Handicap

Ressources, conseils, témoignages de candidats et d'entreprises... tous nos articles liés au handicap en lien avec l'emploi.

Sandrine, chargée de relation clientèle : « Oser parler de son handicap, c’est aider les autres »

Sandrine, chargée de relation clientèle : « Oser parler de son handicap, c’est aider les autres »

Grâce à un événement de sensibilisation organisé par son employeur, Generali, Sandrine a enfin mis les mots sur son handicap.

Par Laura Lamassourre | 5 octobre 2026
Comment réagir quand un collègue annonce un handicap invisible ?

Comment réagir quand un collègue annonce un handicap invisible ?

Handicap invisible au travail : quand un collègue s'ouvre à vous, la bonne réaction compte autant que l'aménagement lui-même.

Par Johannie BONIN | 22 septembre 2026
RQTH et reconversion professionnelle : quelles démarches suivre ?

RQTH et reconversion professionnelle : quelles démarches suivre ?

La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé ouvre l'accès à des dispositifs concrets pour changer de métier, se former et être accompagné tout au long du parcours de reconversion.

Par Johannie BONIN | 21 septembre 2026
« Tout était prêt avant ma prise de poste » : le parcours d’Enzo, alternant accompagné par la Mission Handicap de BNP Paribas

« Tout était prêt avant ma prise de poste » : le parcours d’Enzo, alternant accompagné par la Mission Handicap de BNP Paribas

Grâce à des aménagements anticipés, Enzo a pu rejoindre BNP Paribas dans de bonnes conditions. Il raconte !

Par Celia Riguidel | 17 septembre 2026
Comment accompagner un collaborateur en situation de handicap psychique ?

Comment accompagner un collaborateur en situation de handicap psychique ?

Aménagements, acteurs spécialisés, cadre légal : les clés pour bâtir un accompagnement adapté et durable en entreprise.

Par Johannie BONIN | 9 septembre 2026
Travailleurs handicapés : toujours deux fois plus de mal à retrouver un emploi

Travailleurs handicapés : toujours deux fois plus de mal à retrouver un emploi

32 % des demandeurs d'emploi handicapés retrouvent un poste en six mois, contre 53 % pour les autres. Le tableau de bord 2025 de l'Agefiph en explique les raisons.

Par Laura Lamassourre | 26 mai 2026
Demande de RQTH : modèle de lettre et conseils pratiques

Demande de RQTH : modèle de lettre et conseils pratiques

La demande de RQTH se fait auprès de la MDPH via un formulaire Cerfa. Une lettre d'accompagnement bien rédigée peut renforcer votre dossier.

Par Johannie BONIN | 26 mai 2026
6 aménagements de poste qui prouvent que l'industrie peut s'adapter au handicap invisible

6 aménagements de poste qui prouvent que l'industrie peut s'adapter au handicap invisible

Séverine Lefèvre, infirmière et référente handicap chez NORMANDISE Pet Food, fait le tour des dispositifs accessibles dans l’industrie.

Par Celia Riguidel | 20 avril 2026
2 % : le chiffre qui résume l'alternance et le handicap en France

2 % : le chiffre qui résume l'alternance et le handicap en France

... et qui prouve une nouvelle fois la difficile intégration des travailleurs handicapés sur le marché de l'emploi.

Par Laura Lamassourre | 23 mars 2026
« On peut faire toute sa carrière dans le transport » : la reconversion de Jean-Marc, ex-conducteur routier

« On peut faire toute sa carrière dans le transport » : la reconversion de Jean-Marc, ex-conducteur routier

Devenu agent de parc après des problèmes de santé, Jean-Marc revient sur l'accompagnement dont il a bénéficié chez son employeur Berto.

Par Celia Riguidel | 17 février 2026
« On n’est pas moins fort, on fonctionne juste différemment ! » : alternant et autiste, il témoigne

« On n’est pas moins fort, on fonctionne juste différemment ! » : alternant et autiste, il témoigne

Casque anti-bruit, bureau au calme, suivi régulier… Thomas détaille les aménagements qui ont facilité son intégration chez Sopra Steria.

Par Celia Riguidel | 22 janvier 2026
Solidarité : l’entreprise Prévoir accompagne ses collaborateurs dans leurs projets

Solidarité : l’entreprise Prévoir accompagne ses collaborateurs dans leurs projets

Depuis 25 ans, la Fondation Prévoir soutient les projets solidaires de ses salariés au service des populations vulnérables.

Par Laura Lamassourre | 9 décembre 2025
« Ayant connu d’autres structures, je mesure la différence : la politique Handicap du groupe SNCF est structurée, innovante et volontariste ! »

« Ayant connu d’autres structures, je mesure la différence : la politique Handicap du groupe SNCF est structurée, innovante et volontariste ! »

Découvrez le quotidien de Marc-Antoine Ayela, contrôleur de gestion pour le groupe SNCF et porteur d’un handicap invisible.

Par Adèle Charrier | 24 novembre 2025
« Chez Covéa, mon handicap est pris en compte sans stigmatisation »

« Chez Covéa, mon handicap est pris en compte sans stigmatisation »

Julien a été accompagné par la mission handicap du groupe Covéa (MAAF, MMA, GMF) depuis son embauche comme gestionnaire de sinistre. Il raconte !

Par Celia Riguidel | 20 novembre 2025
Handicap : ces salariés qui prouvent que le maintien dans l’emploi fonctionne

Handicap : ces salariés qui prouvent que le maintien dans l’emploi fonctionne

Valérie, Julien et Stéphanie nous partagent leur expérience au sein du Groupe Martin Belaysoud.

Par Laura Lamassourre | 17 novembre 2025
« Le chien guide crée du lien et permet de sensibiliser au handicap autrement en entreprise »

« Le chien guide crée du lien et permet de sensibiliser au handicap autrement en entreprise »

Caroline est devenue famille relais d’accueil pour chiens guides il y a quelques mois. Une initiative personnelle transformée en levier de sensibilisation au handicap chez Elle & Vire !

Par Celia Riguidel | 17 novembre 2025
Le Crédit Mutuel Arkéa soutient ses collaborateurs en situation d’aidance

Le Crédit Mutuel Arkéa soutient ses collaborateurs en situation d’aidance

Découvrez les dispositifs mis en place par la banque coopérative, illustrés à travers le témoignage d’une salariée aidante.

Par Adèle Charrier | 5 novembre 2025
Morgane, talent acquisition et référente handicap chez Diot-Siaci : « Notre objectif n’est pas de viser une égalité uniforme, mais une véritable équité »

Morgane, talent acquisition et référente handicap chez Diot-Siaci : « Notre objectif n’est pas de viser une égalité uniforme, mais une véritable équité »

Focus sur la politique handicap du groupe, illustrée par le retour d’expérience d’Estelle, une collaboratrice concernée.

Par Adèle Charrier | 5 novembre 2025
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