Recherche d'emploi : quand et comment parler de son statut RQTH ?

Vous pensez qu’il vaut mieux taire votre statut de travailleur handicapé pour éviter toute discrimination à l’embauche ? S’il peut paraître délicat d’aborder ce sujet sensible devant des inconnus, l’annonce de votre handicap, loin de vous desservir, permettra aux recruteurs de préparer au mieux votre arrivée dans l’entreprise.

Pourquoi est-il préférable de mentionner son statut RQTH dès la phase de recrutement ?

Vous avez besoin d’un aménagement de votre poste de travail ou d’un accompagnement spécifique ? Beaucoup d'entreprises ne demandent qu’à se mettre en quatre pour vous accueillir correctement. Les informer de votre statut RQTH au plus tôt leur laissera le temps de déployer les dispositifs nécessaires à votre bien-être. « Chez BNP Paribas, la Mission Handicap coordonne le processus de maintien dans l’emploi (en collaboration avec le Service de santé au travail) et propose au collaborateur concerné des solutions adaptées à ses besoins, précise Carole Collignon, chargée de mission RH et recrutement à la Mission Handicap de BNP Paribas.

« Chez Sopra Steria, nous défendons l’égalité des chances, et de ce fait, le sujet de l’inclusion des personnes en situation de handicap est au cœur de nos engagements, ajoute Sabrina Thibaut, chargée de Mission Handicap chez l’entreprise de services numériques Sopra Steria. Nous avons une équipe dédiée à l’aménagement des postes de travail et à l’accompagnement des collaborateurs tout au long de leur carrière dans l’entreprise. Cette équipe travaille de pair avec la médecine du travail pour vous accompagner au mieux dans votre quotidien. »

Pour être certain que votre interlocuteur est sensibilisé à ces questions, vous pouvez jeter un œil au site carrière de l’entreprise avant l’entretien. Si cette dernière s’engage en faveur de la diversité et l’inclusion, comme les sponsors de notre dossier thématique, c’est un gage de confiance pour la suite !

Quel est le meilleur moment pour parler de son handicap ?

« Ajouter la mention RQTH sur votre CV permet d’aborder le sujet du handicap dès les premiers entretiens et d’avancer dans le processus de recrutement dans de bonnes conditions, avec la prise en compte de vos besoins spécifiques, affirme Sabrina Thibaut. La connaissance de ces besoins permet l’anticipation d’un aménagement du poste de travail, qu’il soit d’ordre matériel ou organisationnel. »

Un avis partagé par Jérémy Guillemet, responsable Mission Handicap du groupe mutualiste Covéa (qui regroupe les marques MAAF, MMA et GMF) : « N'hésitez pas à signaler au recruteur votre situation de handicap afin de faciliter la démarche d'inclusion. »

Vous préférez attendre l’entretien d’embauche pour aborder le sujet ? « Parlez-en au début ou à la fin de la rencontre en indiquant s'il y a des aménagements nécessaires », préconise Chloé Delesalle, chargée de projet santé au travail & handicap chez Spodis – JD Sports, qui dispose de plusieurs enseignes spécialisées dans la vente de vêtements, de chaussures et d’accessoires de sport.

Comment amener le sujet lors de l’entretien ?

« Parlez-en librement ! conseille Aurélie Bobon, RRH au sein du groupe Martin Belaysoud, leader français dans la distribution BtoB pour les secteurs du bâtiment et de l’industrie. Nos équipes seront à l'écoute pour vous conseiller et, en fonction de votre situation, vous proposer des adaptations à votre poste de travail pour faciliter votre intégration. »

Vous craignez d’en dire trop ou pas assez ? Voici les conseils de Carole Collignon pour vous aider à trouver le juste équilibre : « Soyez factuel, rassurant et réaliste avec votre recruteur : sans devenir le sujet principal de l’entretien d’embauche, votre handicap et ses éventuels aménagements ou conséquences doivent être abordés. Cela ne vous empêchera pas de valoriser vos compétences et d’aborder toutes les questions classiques de l’entretien. A ce moment-là, vous démontrerez qu’au-delà de votre statut de travailleur handicapé, vous êtes avant tout le candidat parfait pour le poste ! »

Crédit photo : Drazen/stock.adobe.com