« Le chien guide crée du lien et permet de sensibiliser au handicap autrement en entreprise »

Dans les couloirs d’Elle & Vire, un visiteur pas comme les autres attire les regards : un futur chien guide en pleine éducation. À ses côtés, Caroline Cardoso, chargée de développement RH et famille relais d’accueil pour l’École de chiens guides de Paris, une association qui élève, éduque et remet gratuitement des chiens guides aux personnes aveugles ou malvoyantes.

L’envie de s’investir pour une bonne cause

Tout est parti d’une initiative personnelle : « Je souhaitais donner un peu de mon temps pour une action associative concrète, qui aide réellement des personnes. J’ai entendu parler de l’association par un proche qui était famille d’accueil de chiens guides. Cela m’a donné envie de me lancer à mon tour ! »

Son employeur a naturellement été associé au projet. « L’objectif est d’emmener le chien partout, pour qu’il s’habitue à tous les environnements et qu’il se sociabilise. Il était impératif qu’il puisse venir sur mon lieu de travail pour se familiariser avec ce type d’endroit. »

Au-delà de l’accompagnement individuel, l’entreprise a pleinement saisi l’opportunité pour renforcer sa démarche inclusive : « Grâce au soutien de mon employeur, ce projet est devenu un véritable levier de sensibilisation en interne. Il a permis d’ouvrir le dialogue autour du handicap et d’en faire un sujet du quotidien. L’implication de l’entreprise montre concrètement son engagement à favoriser l’inclusion et à accompagner ses collaborateurs dans des actions porteuses de sens. »

« Au travail, le chien est toujours avec moi »

Grâce au soutien d’Elle & Vire, Caroline a pu accueillir ses protégés dans les meilleures conditions : « Le chien dispose d’un espace aménagé, avec un tapis et une écuelle d’eau. Il m’accompagne en réunion ou ailleurs dans les locaux. On fait bien sûr des pauses en extérieur plusieurs fois par jour. »

Les équipes se sont vite habituées à cette présence animale. « Certains collaborateurs ont exprimé des craintes (peur, allergie) lorsque nous avons présenté le projet. Nous avons alors pris le temps d’échanger avec eux pour les rassurer, L’objectif est que chacun se sente à l’aise avec la situation, tout en gardant à l’esprit que nous pourrions, demain, accueillir une personne concernée par ce type de handicap.

Cette démarche permet donc d’anticiper et de préparer l’équipe, et tout se passe très bien !

D’autant que le chien reste sous surveillance permanente. « Il est sous ma responsabilité complète. Au travail, il est toujours avec moi. »

Si vous souhaitez en savoir plus sur l’association des chiens guides de Paris et ses actions, n’hésitez pas à consulter directement leur site internet.

Une expérience qui mérite d’être vécue

Caroline ne regrette pas de s’être portée volontaire. « On prend conscience des difficultés rencontrées par les personnes présentant une déficience visuelle. Comme une voiture mal garée sur le trottoir, par exemple. On se met davantage à leur place et on comprend mieux leurs contraintes au quotidien. »

La réaction de l’entreprise a aussi dépassé ses espérances : « J’ai pris l’initiative d’en parler à ma direction puis au CSE pour que tout le monde adhère, explique-t-elle. La démarche a été très bien accueillie, soutenue et mise en valeur en interne. Cette expérience permet de sensibiliser les collaborateurs autrement : on parle du chien, et donc naturellement du projet et du handicap ! »

Née d’une initiative personnelle, cette expérience est en effet devenue une aventure collective portée par l’ensemble de l’entreprise. « Elle reflète l’engagement d’Elle & Vire et, plus largement, du groupe Savencia, à transformer les initiatives individuelles en actions concrètes, partagées, au service de l’inclusion. »

Une démarche qui s’inscrit pleinement dans la politique handicap du groupe, fondée sur trois axes : le maintien dans l’emploi, le recrutement de nouveaux talents en situation de handicap et la sensibilisation de l’ensemble des collaborateurs.

Autant d’actions qui contribuent à faire de Savencia un employeur engagé et attentif au bien-être de tous !