RQTH et reconversion professionnelle : quelles démarches suivre ?

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est souvent perçue comme un simple statut administratif. Elle constitue pourtant un véritable point d'appui lorsqu'un projet de reconversion professionnelle devient nécessaire, que ce soit en raison d'un handicap durable ou d'une situation de santé qui rend l'exercice du métier actuel plus difficile. Entre accompagnement personnalisé, structures spécialisées et dispositifs de formation, plusieurs leviers existent pour construire ce nouveau projet professionnel.

Qu'est-ce que la RQTH et qui peut en bénéficier

Selon l'article L.5213-1 du Code du travail, est considéré comme travailleur handicapé toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont réduites par l'altération d'une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique. Ce statut, accordé par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH), s'adresse aux salariés, agents publics, demandeurs d'emploi et travailleurs indépendants âgés d'au moins 16 ans. Il concerne aussi bien les handicaps visibles que les nombreuses situations de santé moins identifiables au premier abord.

Comment obtenir la RQTH pour engager sa reconversion ?

La demande s'effectue auprès de la maison départementale des personnes handicapées (MDPH) du lieu de résidence, à l'aide du formulaire Cerfa n°15692*01, accompagné d'un certificat médical et des pièces justificatives demandées. Si vous êtes encore en poste, votre entreprise peut, dans certains cas, mettre en place des aménagements temporaires dès le dépôt de la demande, sans attendre la décision de la MDPH.

Quels dispositifs accompagnent un projet de reconversion avec une RQTH ?

Une fois la RQTH obtenue, plusieurs structures spécialisées peuvent accompagner la définition et la mise en œuvre du nouveau projet professionnel.

Le rôle de Cap emploi dans l'accompagnement

Rattaché à France Travail, Cap emploi propose un accompagnement personnalisé aux personnes reconnues travailleurs handicapés, que ce soit pour préparer une reconversion, accéder à des offres d'emploi adaptées ou se rapprocher des dispositifs de financement existants.

Les établissements de pré-orientation et de réadaptation professionnelle (ESPO et ESRP)

Lorsque le projet professionnel n'est pas encore défini, un établissement ou service de pré-orientation (ESPO) permet d'évaluer ses aptitudes et d'explorer différentes pistes, sur une durée maximale de 14 semaines. Une fois le projet précisé, un établissement ou service de réadaptation professionnelle (ESRP) prend le relais pour mettre en œuvre des formations préparatoires, qualifiantes ou diplômantes, avec un accompagnement médico-psycho-social adapté. L'accès à ces structures peut passer par une orientation de la CDAPH (commission des droits de l’autonomie des personnes handicapées), mais aussi directement par l'employeur, Cap emploi, France Travail ou une mission locale.

Comment financer une formation ou un bilan de compétences dans ce cadre ?

Le compte personnel de formation (CPF) et le conseil en évolution professionnelle (CEP), accessibles à tous les actifs, restent des outils de base pour engager un bilan de compétences ou une formation qualifiante. Pour les personnes reconnues travailleurs handicapés, des financements complémentaires peuvent être mobilisés auprès de l'Agefiph, notamment pour couvrir tout ou partie des frais de formation liés au projet de reconversion.

La RQTH doit-elle être révélée à son employeur pendant une reconversion ?

Aucune obligation légale n'impose de dévoiler son statut RQTH à son employeur. En pratique, le communiquer permet toutefois d'accéder plus facilement aux aménagements de poste, aux dispositifs portés par la mission handicap ou le référent handicap de l'entreprise, ainsi qu'aux mesures de reclassement renforcées, comme la consultation obligatoire du médecin du travail en cas de licenciement pour inaptitude.