Alternance
L'alternance, ce trait d'union entre les études et la vie pro ! L'objectif de nos articles dédiés ? Vous guider et vous mettre en relation avec les entreprises qui recrutent.
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Qu’est-ce que l’alternance ?
L’alternance ou l’apprentissage est une modalité de formation qui combine formation théorique et expérience professionnelle pratique en entreprise. Objectif : obtenir un diplôme ou une qualification tout en étant rémunéré et formé sur le terrain. L’étudiant qui suit ce dispositif alterne entre son école ou centre de formation et son entreprise d’accueil. Le rythme de l’alternance dépend de son contrat, qui peut être un contrat de professionnalisation ou un contrat d’apprentissage.Quels sont les types de contrats d’alternance ?
Contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes de 16 à 29 ans (ou plus sous conditions). Il est centré sur l’obtention d’un diplôme ou titre reconnu par l’État.Contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans, ou aux bénéficiaires de certains minimas sociaux. Il vise une qualification professionnelle ou un certificat, et est davantage orienté vers l’insertion professionnelle.Principales différences entre les deux contrats
Dans de nombreux cas, l’organisme de formation ne vous laissera pas le choix et imposera soit l’un ou l’autre, mais si vous avez à choisir sachez qu’il existe des différences entre ces deux contrats.- Le public et les formations visés : le contrat d’apprentissage s’adresse à des profils qui préparent des diplômes, comme le CAP, le BAC Pro, la licence pro, le master, tandis que les contrats de professionnalisation peuvent également être réalisés dans le cadre de l’obtention d’un certificat de qualification professionnelle (CQP).
- Leur durée : Le contrat d’apprentissage peut durer de 6 mois à 3 ans et s’inscrit dans un parcours de formation initiale, tandis que le contrat de professionnalisation, qui s’inscrit dans le cadre de la formation continue, ne peut pas excéder 2 ans.
- Les aides : Les aides varient aussi d’un contrat à l’autre pour les employeurs, tout comme les cotisations patronales.
- Leur salaire : Le salaire minimum (âge minimum 16 ans et première année d’étude) d’un contrat d’apprentissage débute plus bas que le salaire minimum d’un contrat de professionnalisation.
Avantages et inconvénients de l’alternance
Avantages pour l’entreprise et l’alternant
Les avantages de l’alternance sont nombreux :- Le fait d’être rémunéré, tout en bénéficiant du financement de la formation suivie par l’employeur.
- La découverte en profondeur de la vie d’une entreprise, du quotidien d’une équipe et le suivi des projets sur le long terme
- La familiarisation avec le monde du travail pour, in fine, s’y insérer durablement
- D’embaucher des talents à moindre coût en bénéficiant d’aides financières pour leurs embauches
- De les former aux méthodes de l’entreprise, souvent dans l’optique de les embaucher par la suite
Inconvénients pour l’entreprise et l’alternant
Ce mode de formation présente toutefois quelques inconvénients. Pour l’alternant, le plus difficile est de trouver la structure d’accueil. La recherche d’alternance s’avère souvent longue et fastidieuse. Deuxième inconvénient : le rythme. Selon la volonté des employeurs et de l’organisme de formation, il peut être d’un jour par semaine à l’école, comme d’une semaine par mois. L’alternance doit s’adapter à cet emploi du temps, qui se complexifie encore davantage lorsque l’école et l’entreprise ne sont pas situées au même endroit. Pour l’employeur, les inconvénients résident surtout dans les démarches administratives que le recrutement d’un alternant implique. L’employeur doit aussi mettre à disposition tous les moyens (matériels et humains) pour former l’alternant, ce qui n’est pas toujours évident dans les petites entreprises.Quels sont les droits et obligations d’un alternant ?
Un alternant dispose des mêmes droits que les autres salariés (mutuelle, congés, RTT, CSE, droit du travail, etc.) mais il détient aussi les mêmes devoirs. Il doit donc bien entendu être ponctuel, respecter ses horaires et s’impliquer dans les missions qui lui sont confiées. L’employeur attend d’un alternant qu’il soit assidu, et ce, aussi bien en cours qu’en entreprise. En effet, le temps en formation est compté comme du temps rémunéré. L’alternant doit donc être présent à chaque cours. En cas d’absence, il doit en informer son tuteur et transmettre un justificatif.Quelles sont les obligations de l’employeur envers l’alternant ?
Comme pour tous les autres salariés, l’employeur doit respecter la durée légale de 35 hebdomadaires heures dans les horaires de travail de l’alternant. Il doit aussi prendre en charge ses frais de déplacements professionnels et lui permettre l’accès à tous les services et avantages dont disposent les autres collaborateurs (mutuelles, CSE, etc). Par ailleurs, il est aussi tenu d’assurer la formation de l’étudiant. Cela passe par la désignation d’un tuteur qui doit répondre aux questions de l’alternant, assurer le suivi des missions et l’accompagner dans sa montée en compétences.Quel est le salaire en alternance ?
La rémunération de l’alternant dépend :- De son âge
- De l’année de contrat (1re, 2e, 3e année)
- Du type de contrat : Les salaires perçus dans le cadre d’un contrat d’apprentissage débutent à un niveau de rémunération plus bas que ceux perçus dans le cadre d’un contrat de professionnalisation. Pour ce dernier, la rémunération brute minimale est de 55 % du Smic.
Comment trouver une entreprise pour son alternance ?
La recherche d’alternance est parfois compliquée. Pour trouver l’entreprise idéale, plusieurs options s’offrent à vous :- Faire marcher son réseau (amis, famille, réseaux sociaux professionnels)
- Se connecter sur les jobboards comme Hellowork, en effectuant une recherche ciblée et en paramétrant des alertes
- Consulter les sites carrière des entreprises qui vous intéressent. Vous pouvez envoyer des candidatures spontanées, mais la méthode la plus efficace reste de répondre à des offres.
FAQ
Peut-on faire une alternance après 30 ans ?
Oui ! Si la limite d’âge d’un contrat d’apprentissage est de 35 ans, le contrat de professionnalisation, lui, n’en possède pas. Il est donc tout à fait possible de commencer un contrat de professionnalisation à 40, voire même 50 ans, dans le cadre d’une reconversion par exemple. Néanmoins, pour pouvoir y accéder il faut être référencé comme demandeur d’emploi auprès de France Travail. En revanche, le contrat d’apprentissage n’est possible que jusqu’à 29 ans.Un alternant a-t-il droit aux congés payés et à la mutuelle ?
Oui ! Un alternant dispose des mêmes droits qu’un CDD en poste. Il peut donc bénéficier de la mutuelle (ou complémentaire santé), des congés payés et même des RTT.L’employeur peut-il rompre un contrat d’alternance avant la fin ?
En théorie, le contrat d’apprentissage comme le contrat de professionnalisation a une date de fin puisque tous deux ont une durée déterminée. Ils doivent donc s’achever à cette date. Néanmoins, comme le droit du travail le permet, sous certaines conditions, un employeur peut décider de rompre un contrat d’alternance.{{title}}
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