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Droit du travail
On décrypte la loi pour vous et on vous aide à mieux connaître vos droits.
Article à la une
Manquement à la formation par l'employeur : la justice vous donne-t-elle vraiment raison ?
Arrêt maladie ou accident du travail : quelle différence ?
Un accident au travail protège bien mieux votre emploi qu'un simple arrêt maladie en cas d'inaptitude.
Par Johannie BONIN | 19 août 2026
16 % des Français ont cherché un nouvel emploi pendant leurs congés, et vous ?
C’est ce que révèle une étude de l'agence How Much publiée ce lundi 17 août et menée auprès de plus de 4 100 personnes.
Par Adèle Charrier | 18 août 2026
Vrai ou faux : télétravailler à l'étranger sans prévenir son employeur justifie-t-il un licenciement pour faute grave ?
Faux. Ce manquement peut fonder un licenciement, mais les juges refusent le plus souvent d'y voir une faute grave, en l'absence de preuve d'un danger réel pour l'entreprise.
Par Adèle Charrier | 17 août 2026
Les tickets restaurant sont-ils maintenus pendant un arrêt maladie ?
En arrêt maladie, vos tickets restaurant sont généralement suspendus. Il existe tout de même quelques exceptions à connaître.
Par Johannie BONIN | 14 août 2026
Vrai ou faux : mon employeur peut rompre ma période d'essai même si je suis enceinte ?
VRAI, mais avec une limite stricte. L'employeur garde le droit de rompre une période d'essai à tout moment, y compris pendant une grossesse, à condition que ce ne soit pas le motif de sa décision.
Par Adèle Charrier | 12 août 2026
Fête et travail, une cohabitation ancienne que l'entreprise n'a cessé de rebattre
Cela remonte à plus loin qu'on ne le croit.
Par Laura Lamassourre | 10 août 2026
Vrai ou faux : un employeur peut licencier un salarié à l'oral
FAUX. Un licenciement doit obligatoirement être notifié par lettre recommandée avec accusé de réception. Une annonce orale, même ferme et sans appel, n'a aucune valeur juridique et n'engage pas la rupture du contrat.
Par Adèle Charrier | 3 août 2026
Incendies : ce que dit vraiment le droit du travail pour les salariés
Pour des dizaines de milliers de salariés empêchés de travailler cet été, la loi ne protège pas ce qu'on croit.
Par Laura Lamassourre | 31 juillet 2026
Existe-t-il une prime canicule ?
Non, pas de façon automatique ! En revanche, des compensations sont possibles pour certains corps de métier, quand les travailleurs sont confrontés à des températures extrêmes qui mettent en péril leurs missions. Explications.
Par Adèle Charrier | 31 juillet 2026
L’annonce d’un licenciement via WhatsApp ne vaut pas licenciement verbal, tranche la Cour de cassation
En clair, recevoir un message évoquant un licenciement à venir peut inquiéter. Mais tant que rien n'est officiel, l'employeur reste libre de revenir en arrière et n’est pas en faute.
Par Adèle Charrier | 29 juillet 2026
Au Japon, la fausse polémique du short au bureau cache un vrai malaise
Un short, des jambes, et un pays qui s'écharpe.
Par Laura Lamassourre | 27 juillet 2026
Vrai ou faux : il existe une température à partir de laquelle on peut refuser de travailler
FAUX. Aucun seuil légal fixe n'existe. Depuis 2025, le Code du travail déclenche les obligations de l'employeur selon les niveaux de vigilance canicule, pas selon un thermomètre.
Par Laura Lamassourre | 24 juillet 2026
Votre employeur peut-il vous géolocaliser ? Ce que la justice vient de préciser
Surveiller pour mieux protéger, c'est le pari que vient de valider la Cour de cassation.
Par Laura Lamassourre | 21 juillet 2026
De 15 jours à 5 semaines : 90 ans de congés payés en chiffres
90 ans après les grèves de Mai, promesse tenue ?
Par Laura Lamassourre | 20 juillet 2026
Cet été, un arrêt maladie ne vous fera pas perdre vos jours de congés
C'était vrai avant, plus maintenant.
Par Laura Lamassourre | 15 juillet 2026
Rupture de la période d'essai : 5 droits à connaître avant de signer
Rompre sa période d'essai, ce n'est pas perdre tous ses droits.
Par Laura Lamassourre | 15 juillet 2026
Le salaire est-il maintenu en cas de mise à pied conservatoire ?
Un salaire suspendu pendant la mise à pied conservatoire n'est pas toujours perdu.
Par Johannie BONIN | 8 juillet 2026
Rupture conventionnelle : pourquoi juillet est un mois clé pour négocier
À partir du 1er septembre 2026, la rupture conventionnelle ouvre droit à une indemnisation chômage réduite.
Par Stéphanie Davalo | 8 juillet 2026
Droit à l'image au travail : votre photo appartient-elle vraiment à votre employeur ?
La justice vient de le rappeler, une autorisation d'image signée à l'embauche a une limite.
Par Laura Lamassourre | 7 juillet 2026Nos top articles Droit du travail
Qu’est-ce que le droit du travail ?
Le droit du travail est l’ensemble des règles et normes juridiques qui encadrent les relations entre employeurs et salariés. Le droit du travail recouvre plusieurs objectifs : la protection des salariés, le respect des conditions de travail, l’encadrement du lien de subordination vis-à-vis de l’employeur, de l’exécution et la rupture du contrat de travail, de la formation, etc. Le droit du travail est une composante du droit social, dont la portée est plus large (sécurité sociale, aides, retraites, chômage, santé). Le droit du travail concerne principalement le secteur privé. L’une de ses principales sources est le Code du travail.Quel est le cadre juridique du droit du travail en France ?
Le droit du travail repose sur un ensemble de sources juridiques et cadres réglementaires, qui s’articulent selon la hiérarchie des normes. Ci-dessous, les principales sources du droit du travail, classées de la plus contraignante à la plus adaptable :- Constitution et engagements internationaux (ex : OIT)
- Droit européen
- Lois et règlements – dont le Code du travail, établi par le législateur et complété par décrets et arrêtés gouvernementaux
- Conventions et accords collectifs
- Jurisprudence
À qui s’applique le droit du travail ?
Le droit du travail s’applique :- Aux salariés du secteur privé
- Aux employeurs, quels que soient leur taille ou secteur
- Aux agents publics contractuels sous contrat, auxquels s’appliquent aussi des règles spécifiques issues du droit public
Quels sont les grands domaines du droit du travail ?
Au travers du Code du travail, le droit du travail couvre de nombreuses thématiques concrètes dans la vie des entreprises et le quotidien des salariés du privé.- Contrat de travail (CDI, CDD, intérim…)
- Temps de travail, congés et absences
- Rémunération et bulletins de paie
- Conditions de travail, santé et sécurité
- Instances représentatives du personnel (CSE)
- Égalité professionnelle et lutte contre les discriminations
- Formation professionnelle et évolution des carrières
- Licenciement, rupture conventionnelle, démission
- Exercice du droit de grève
- Règlement des conflits collectifs ou individuels
Quels sont les droits des salariés ?
Voici les droits fondamentaux dont doivent bénéficier tous les salariés du privé, garantis par le Code du travail :- Droit à la rémunération et à un salaire minimum
- Droit à un contrat écrit et à l'information
- Droit syndical et de grève
- Droit à la formation
- Droit à la santé et la sécurité au travail
- Droit à la protection contre les discriminations
- Droit à l’égalité professionnelle
- Droit au respect de la vie privée
- Droit au repos et aux congés
- Droit à la protection contre le licenciement abusif
Quelles sont les obligations de l’employeur ?
L’employeur doit notamment :- Respecter le contrat de travail
- Assurer la sécurité et la santé au travail
- Verser un salaire conforme à la loi ou à la convention collective
- Se conformer aux durées légales de travail et de repos
- Respecter ses obligations de formation (entretien professionnel, actions continues, etc.)
- Satisfaire à ses devoirs sociaux et de représentation collective (CSE, liberté syndicale…)
Litiges en droit du travail : vers qui se tourner ?
En cas de question, de conflit ou de litige, un salarié peut se tourner vers le CSE de son entreprise ou des représentants syndicaux (internes ou externes) pour obtenir un accompagnement. Vous pouvez aussi contacter directement l’inspection du travail pour obtenir des conseils, notamment si votre employeur ne respecte pas ses obligations. En effet, l’inspection du travail n’a pas seulement un rôle de contrôle mais aussi d’information. En cas de litige avéré, vous pouvez être amené à saisir le conseil de prud’hommes, l’organe de justice chargé de trancher les différends entre salariés et employeurs. Dans cette perspective, il est conseillé de prendre d’abord contact avec des avocats en droit du travail, des syndicats ou de consulter des services d’information juridique gratuits. En cas de discrimination ou d’atteinte aux droits fondamentaux, vous pouvez aussi saisir le Défenseur des droits.FAQ
Quels contrats de travail sont encadrés par le droit du travail ?
CDI, CDD, intérim… tous les contrats de travail dans le secteur privé sont encadrés par le droit du travail.Peut-on modifier un contrat de travail sans l’accord du salarié ?
Non, une modification du contrat de travail ne peut se faire sans l’accord du salarié. En ce qui concerne, par exemple, le salaire, le lieu de travail, la durée du travail ou la nature du contrat. En revanche, un employeur peut imposer un changement des conditions de travail au salarié sans son accord (horaire, affectations, etc.).Quels sont les recours en cas de non-respect du droit du travail ?
Le dialogue et la résolution amiable, en direct avec l’employeur ou via le CSE, sont les premières démarches à mettre en place. Un recours juridictionnel est bien sûr possible, en saisissant le conseil de prud’hommes, avec ou sans avocat. Vous pouvez aussi saisir de manière anonyme l’inspection du travail, qui peut effectuer des contrôles ou saisir le procureur.Est-ce que le droit du travail s’applique dans la fonction publique ?
Non, le droit du travail ne concerne que le secteur privé. Dans la fonction publique, le droit public s’applique pour les fonctionnaires de statut. Les agents contractuels sont concernés par le droit du travail, avec quelques éléments issus du droit public.Toutes les offres d’emploi
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