Droit du travail
On décrypte la loi pour vous et on vous aide à mieux connaître vos droits.
Article à la une
Jours fériés en stage : êtes-vous obligé de travailler ?
La promesse de stage a-t-elle une valeur juridique ?
Accord trouvé, convention pas encore signée : votre promesse de stage vous protège-t-elle vraiment ?
Par Adèle Charrier | 25 mars 2026
Je vais signer un CDI, dans quels cas refuser la mutuelle proposée par mon entreprise ?
La mutuelle d'entreprise est obligatoire en CDI... sauf exceptions.
Par Stéphanie Davalo | 25 mars 2026
Prime d’activité : plus 50 euros par mois dès avril, êtes-vous concerné ?
Vous allez peut-être pouvoir en bénéficier.
Par Juliette Bergé | 25 mars 2026
Quiz : avez-vous suivi l'actu emploi du mois de mars ?
Égalité pro, IA, télétravail, tickets-restaurant... il s'en est passé des choses !
Par Laura Lamassourre | 24 mars 2026
Congé sabbatique : peut-on signer un CDI chez un autre employeur ?
Le congé sabbatique offre une vraie liberté professionnelle, mais pas sans règles. Voici ce que vous pouvez faire, et ce qu'il vaut mieux éviter.
Par Adèle Charrier | 23 mars 2026
Démissionner d'un CDI pour un autre en période d'essai : ce qu'il faut savoir
Nouveau poste en vue, mais contrat en cours ? Démissionner d'un CDI pour rejoindre un autre n'a rien d'illégal, à condition de respecter quelques règles essentielles.
Par Laura Lamassourre | 20 mars 2026
Prud'hommes : une contribution de 50 euros désormais obligatoire
Employeur ou salarié, il faudra payer pour accéder au juge.
Par Hugo Diverres | 17 mars 2026
Avez-vous le droit aux tickets restaurant en tant que stagiaire ?
La pause déjeuner en stage, ça se prépare aussi !
Par Adèle Charrier | 16 mars 2026
Ancienneté en CDI : calcul, droits et impact sur votre carrière
L'ancienneté est bien plus qu'un simple compteur de temps passé dans une entreprise. Elle conditionne des droits concrets : primes, préavis, indemnités, congés supplémentaires.
Par Adèle Charrier | 13 mars 2026
Alternance : avez-vous le droit à la prime d’activité ?
Apprenti ou en contrat de professionnalisation : la prime d’activité peut compléter vos revenus. Conditions, montants, démarches : tout ce qu’il faut savoir.
Par Laura Lamassourre | 12 mars 2026
Quiz. Avantages salariés : savez-vous vraiment à quoi vous avez droit ?
Vrai droit ou légende de bureau ?
Par Hugo Diverres | 11 mars 2026
Utilité, abus, réforme… Que pensent les Français de la rupture conventionnelle ?
Les Français veulent garder la rupture conventionnelle, mais pas à n'importe quel prix.
Par Hugo Diverres | 10 mars 2026
CDI intermittent : comment savoir si c’est une vraie piste à explorer ?
Flexibilité et sécurité dans un même contrat : le CDI intermittent séduit, mais ne convient pas à tous. Ce qu’il faut savoir avant de signer.
Par Laura Lamassourre | 10 mars 2026
CDD saisonnier : droits, salaire et conseils pour enchaîner les saisons
Travail en station de ski, vendanges, tourisme estival… Le CDD saisonnier répond à des règles bien précises. Salaire, durée, primes, chômage : voici tout ce que vous devez savoir avant de vous lancer.
Par Adèle Charrier | 9 mars 2026
CDD de 6 mois : avez-vous droit au 13ème mois au prorata ?
Vous êtes en CDD et vous vous demandez si le 13ème mois vous concerne aussi ? Dans bien des cas, oui... à condition de savoir où chercher et comment le calculer.
Par Hugo Diverres | 27 février 2026
CDD étudiant : quels droits par rapport à un salarié classique ?
Vous travaillez en CDD pendant vos études et vous vous demandez si vous êtes vraiment protégé comme n'importe quel autre salarié ? La réponse est globalement oui.
Par Hugo Diverres | 27 février 2026
Passer d’un CDD vers CDI dans la même entreprise : dois-je refaire une période d’essai ?
Votre CDD touche à sa fin et votre employeur vous propose un CDI ? Bonne nouvelle. Mais une question revient souvent : faut-il repartir de zéro avec une nouvelle période d'essai ? Éléments de réponse.
Par Adèle Charrier | 27 février 2026
Refus de congés : ce que dit la loi et comment négocier
Votre employeur vient de refuser vos congés. Est-ce vraiment légal ? Et si oui, comment inverser la situation ? On fait le point.
Par Hugo Diverres | 24 février 2026
Partir avant la fin de son CDD : les 6 cas possibles
Votre CDD vous pèse et vous aimeriez partir avant la fin ? C'est possible… mais uniquement dans des situations bien précises, encadrées par la loi.
Par Hugo Diverres | 24 février 2026Nos top articles Droit du travail
Qu’est-ce que le droit du travail ?
Le droit du travail est l’ensemble des règles et normes juridiques qui encadrent les relations entre employeurs et salariés. Le droit du travail recouvre plusieurs objectifs : la protection des salariés, le respect des conditions de travail, l’encadrement du lien de subordination vis-à-vis de l’employeur, de l’exécution et la rupture du contrat de travail, de la formation, etc. Le droit du travail est une composante du droit social, dont la portée est plus large (sécurité sociale, aides, retraites, chômage, santé). Le droit du travail concerne principalement le secteur privé. L’une de ses principales sources est le Code du travail.Quel est le cadre juridique du droit du travail en France ?
Le droit du travail repose sur un ensemble de sources juridiques et cadres réglementaires, qui s’articulent selon la hiérarchie des normes. Ci-dessous, les principales sources du droit du travail, classées de la plus contraignante à la plus adaptable :- Constitution et engagements internationaux (ex : OIT)
- Droit européen
- Lois et règlements – dont le Code du travail, établi par le législateur et complété par décrets et arrêtés gouvernementaux
- Conventions et accords collectifs
- Jurisprudence
À qui s’applique le droit du travail ?
Le droit du travail s’applique :- Aux salariés du secteur privé
- Aux employeurs, quels que soient leur taille ou secteur
- Aux agents publics contractuels sous contrat, auxquels s’appliquent aussi des règles spécifiques issues du droit public
Quels sont les grands domaines du droit du travail ?
Au travers du Code du travail, le droit du travail couvre de nombreuses thématiques concrètes dans la vie des entreprises et le quotidien des salariés du privé.- Contrat de travail (CDI, CDD, intérim…)
- Temps de travail, congés et absences
- Rémunération et bulletins de paie
- Conditions de travail, santé et sécurité
- Instances représentatives du personnel (CSE)
- Égalité professionnelle et lutte contre les discriminations
- Formation professionnelle et évolution des carrières
- Licenciement, rupture conventionnelle, démission
- Exercice du droit de grève
- Règlement des conflits collectifs ou individuels
Quels sont les droits des salariés ?
Voici les droits fondamentaux dont doivent bénéficier tous les salariés du privé, garantis par le Code du travail :- Droit à la rémunération et à un salaire minimum
- Droit à un contrat écrit et à l'information
- Droit syndical et de grève
- Droit à la formation
- Droit à la santé et la sécurité au travail
- Droit à la protection contre les discriminations
- Droit à l’égalité professionnelle
- Droit au respect de la vie privée
- Droit au repos et aux congés
- Droit à la protection contre le licenciement abusif
Quelles sont les obligations de l’employeur ?
L’employeur doit notamment :- Respecter le contrat de travail
- Assurer la sécurité et la santé au travail
- Verser un salaire conforme à la loi ou à la convention collective
- Se conformer aux durées légales de travail et de repos
- Respecter ses obligations de formation (entretien professionnel, actions continues, etc.)
- Satisfaire à ses devoirs sociaux et de représentation collective (CSE, liberté syndicale…)
Litiges en droit du travail : vers qui se tourner ?
En cas de question, de conflit ou de litige, un salarié peut se tourner vers le CSE de son entreprise ou des représentants syndicaux (internes ou externes) pour obtenir un accompagnement. Vous pouvez aussi contacter directement l’inspection du travail pour obtenir des conseils, notamment si votre employeur ne respecte pas ses obligations. En effet, l’inspection du travail n’a pas seulement un rôle de contrôle mais aussi d’information. En cas de litige avéré, vous pouvez être amené à saisir le conseil de prud’hommes, l’organe de justice chargé de trancher les différends entre salariés et employeurs. Dans cette perspective, il est conseillé de prendre d’abord contact avec des avocats en droit du travail, des syndicats ou de consulter des services d’information juridique gratuits. En cas de discrimination ou d’atteinte aux droits fondamentaux, vous pouvez aussi saisir le Défenseur des droits.FAQ
Quels contrats de travail sont encadrés par le droit du travail ?
CDI, CDD, intérim… tous les contrats de travail dans le secteur privé sont encadrés par le droit du travail.Peut-on modifier un contrat de travail sans l’accord du salarié ?
Non, une modification du contrat de travail ne peut se faire sans l’accord du salarié. En ce qui concerne, par exemple, le salaire, le lieu de travail, la durée du travail ou la nature du contrat. En revanche, un employeur peut imposer un changement des conditions de travail au salarié sans son accord (horaire, affectations, etc.).Quels sont les recours en cas de non-respect du droit du travail ?
Le dialogue et la résolution amiable, en direct avec l’employeur ou via le CSE, sont les premières démarches à mettre en place. Un recours juridictionnel est bien sûr possible, en saisissant le conseil de prud’hommes, avec ou sans avocat. Vous pouvez aussi saisir de manière anonyme l’inspection du travail, qui peut effectuer des contrôles ou saisir le procureur.Est-ce que le droit du travail s’applique dans la fonction publique ?
Non, le droit du travail ne concerne que le secteur privé. Dans la fonction publique, le droit public s’applique pour les fonctionnaires de statut. Les agents contractuels sont concernés par le droit du travail, avec quelques éléments issus du droit public.Toutes les offres d’emploi
- Paris
- Lyon
- Toulouse
- Marseille
- Nantes
- Bordeaux
- Rennes
- Lille
- Strasbourg
- Nice
- Montpellier
- Aix-en-Provence
- Dijon
- Annecy
- Reims
- Grenoble
- Tours
- Metz
- Angers
- Clermont-Ferrand
{{title}}
{{message}}
{{linkLabel}}