Toutes les offres en temps réel sur l'application.
Télécharger TéléchargerDroit du travail
On décrypte la loi pour vous et on vous aide à mieux connaître vos droits.
Article à la une
« Peut-être qu’à terme il faudra faire (la sieste) comme les Andalous » : et si l’aménagement des horaires était l’avenir en temps de canicule ?
Titres-restaurant : une proposition de loi relance (enfin) la réforme
Une nouvelle qui risque de mal passer du côté des métiers de bouche.
Par Laura Lamassourre | 15 juin 2026
Arrêt maladie : ce qui change pour vous à partir du 1er septembre
Un décret publié ce week-end au Journal officiel fixe pour la première fois une durée maximale aux arrêts de travail.
Par Laura Lamassourre | 15 juin 2026
Qui travaille le moins en Europe ? Certainement pas qui vous croyez
Les dernières données d'Eurostat contredisent une idée bien ancrée dans le débat public français.
Par Laura Lamassourre | 12 juin 2026
Congés payés : les règles que tout salarié devrait connaître avant de poser ses vacances d'été
On fait le point sur vos droits avant de poser vos valises.
Par Adèle Charrier | 9 juin 2026
Salaire impayé : avez-vous le droit de refuser de travailler ?
Ne restez pas sans réaction face à un salaire impayé : découvrez vos droits et vos recours.
Par Johannie BONIN | 8 juin 2026
Vos congés payés bientôt monnayables ? Ce que propose la loi Pauget
La 5ème semaine de congés en échange d’un complément de salaire : l’idée refait surface.
Par Adèle Charrier | 8 juin 2026
Grossesse cachée à un employeur : pourquoi les femmes sont quand même protégées
Un jugement de la Cour de cassation rappelle les droits des salariées enceintes.
Par Juliette Bergé | 4 juin 2026
Licenciement économique en CDD : un cas ultra-rare, mais malgré tout possible
Motifs légaux, risques financiers pour l'employeur, alternatives : tout ce qu'il faut savoir sur la rupture anticipée d'un CDD en cas de difficultés économiques.
Par Johannie BONIN | 3 juin 2026
Licencié après l’envoi d’un message insultant envers une collègue, il gagne finalement au tribunal !
La justice lui a donné raison malgré la gravité des propos.
Par Juliette Bergé | 1 juin 2026
Congé de naissance : découvrez ses modalités concrètes
Démarches auprès de l’employeur, règles d’indemnisation… Cinq décrets, publiés au journal officiel des 30 et 31 mai 2026, précisent les contours de cette mesure très attendue, qui entrera en vigueur au 1er juillet 2026.
Par Adèle Charrier | 1 juin 2026
Cumuler un CDI et un CDD, mode d'emploi : horaires, impôts, droits
Cumuler un CDI et un CDD est tout à fait possible. A condition de respecter des règles précises sur les horaires, les clauses et vos obligations.
Par Johannie BONIN | 29 mai 2026
Arrêt maladie en alternance : quel impact ? Quelles indemnités ?
En alternance, un arrêt maladie suspend le contrat sans le rompre. Droits, démarches et indemnités, découvrez tout ce qu'il faut anticiper.
Par Johannie BONIN | 28 mai 2026
Quiz : Avez-vous suivi l’actu de l’emploi du mois de mai ?
Augmentation du SMIC, nouvelles règles de la rupture conventionnelle ... Testez vos connaissances sur les grandes infos emploi du mois de mai 2026 !
Par Adèle Charrier | 28 mai 2026
Plan de départ volontaire (PDV) : tout ce qu'il faut savoir
Ni licenciement, ni démission : le plan de départ volontaire suit sa propre logique avec ses avantages, ses limites et ses zones d'ombre.
Par Johannie BONIN | 28 mai 2026
Rupture conventionnelle : trois mois d'indemnisation en moins, le texte franchit l'Assemblée nationale
Le vote définitif n'est pas encore passé, mais la voie est dégagée.
Par Laura Lamassourre | 27 mai 2026
Canicule au travail : ce que la loi impose à votre employeur
On n’avait pas prévu d’écrire cet article si tôt dans l'année.
Par Laura Lamassourre | 27 mai 2026
290 000 € de prime : quand l’IA change les règles du jeu en Corée
Samsung vient de conclure avec ses syndicats un accord record, directement indexé sur les profits de l’IA.
Par Stéphanie Davalo | 27 mai 2026
Arrêt maladie pendant un stage : quels sont vos droits ?
Stagiaire en arrêt maladie : entre indemnités journalières, maintien de la gratification et validation du stage, voici ce que vous devez savoir.
Par Johannie BONIN | 26 mai 2026
Congés en stage : quels sont vos droits selon la durée ?
Vos droits à congés en stage dépendent directement de combien de temps vous travaillez et de ce que prévoit votre convention.
Par Johannie BONIN | 22 mai 2026Nos top articles Droit du travail
Qu’est-ce que le droit du travail ?
Le droit du travail est l’ensemble des règles et normes juridiques qui encadrent les relations entre employeurs et salariés. Le droit du travail recouvre plusieurs objectifs : la protection des salariés, le respect des conditions de travail, l’encadrement du lien de subordination vis-à-vis de l’employeur, de l’exécution et la rupture du contrat de travail, de la formation, etc. Le droit du travail est une composante du droit social, dont la portée est plus large (sécurité sociale, aides, retraites, chômage, santé). Le droit du travail concerne principalement le secteur privé. L’une de ses principales sources est le Code du travail.Quel est le cadre juridique du droit du travail en France ?
Le droit du travail repose sur un ensemble de sources juridiques et cadres réglementaires, qui s’articulent selon la hiérarchie des normes. Ci-dessous, les principales sources du droit du travail, classées de la plus contraignante à la plus adaptable :- Constitution et engagements internationaux (ex : OIT)
- Droit européen
- Lois et règlements – dont le Code du travail, établi par le législateur et complété par décrets et arrêtés gouvernementaux
- Conventions et accords collectifs
- Jurisprudence
À qui s’applique le droit du travail ?
Le droit du travail s’applique :- Aux salariés du secteur privé
- Aux employeurs, quels que soient leur taille ou secteur
- Aux agents publics contractuels sous contrat, auxquels s’appliquent aussi des règles spécifiques issues du droit public
Quels sont les grands domaines du droit du travail ?
Au travers du Code du travail, le droit du travail couvre de nombreuses thématiques concrètes dans la vie des entreprises et le quotidien des salariés du privé.- Contrat de travail (CDI, CDD, intérim…)
- Temps de travail, congés et absences
- Rémunération et bulletins de paie
- Conditions de travail, santé et sécurité
- Instances représentatives du personnel (CSE)
- Égalité professionnelle et lutte contre les discriminations
- Formation professionnelle et évolution des carrières
- Licenciement, rupture conventionnelle, démission
- Exercice du droit de grève
- Règlement des conflits collectifs ou individuels
Quels sont les droits des salariés ?
Voici les droits fondamentaux dont doivent bénéficier tous les salariés du privé, garantis par le Code du travail :- Droit à la rémunération et à un salaire minimum
- Droit à un contrat écrit et à l'information
- Droit syndical et de grève
- Droit à la formation
- Droit à la santé et la sécurité au travail
- Droit à la protection contre les discriminations
- Droit à l’égalité professionnelle
- Droit au respect de la vie privée
- Droit au repos et aux congés
- Droit à la protection contre le licenciement abusif
Quelles sont les obligations de l’employeur ?
L’employeur doit notamment :- Respecter le contrat de travail
- Assurer la sécurité et la santé au travail
- Verser un salaire conforme à la loi ou à la convention collective
- Se conformer aux durées légales de travail et de repos
- Respecter ses obligations de formation (entretien professionnel, actions continues, etc.)
- Satisfaire à ses devoirs sociaux et de représentation collective (CSE, liberté syndicale…)
Litiges en droit du travail : vers qui se tourner ?
En cas de question, de conflit ou de litige, un salarié peut se tourner vers le CSE de son entreprise ou des représentants syndicaux (internes ou externes) pour obtenir un accompagnement. Vous pouvez aussi contacter directement l’inspection du travail pour obtenir des conseils, notamment si votre employeur ne respecte pas ses obligations. En effet, l’inspection du travail n’a pas seulement un rôle de contrôle mais aussi d’information. En cas de litige avéré, vous pouvez être amené à saisir le conseil de prud’hommes, l’organe de justice chargé de trancher les différends entre salariés et employeurs. Dans cette perspective, il est conseillé de prendre d’abord contact avec des avocats en droit du travail, des syndicats ou de consulter des services d’information juridique gratuits. En cas de discrimination ou d’atteinte aux droits fondamentaux, vous pouvez aussi saisir le Défenseur des droits.FAQ
Quels contrats de travail sont encadrés par le droit du travail ?
CDI, CDD, intérim… tous les contrats de travail dans le secteur privé sont encadrés par le droit du travail.Peut-on modifier un contrat de travail sans l’accord du salarié ?
Non, une modification du contrat de travail ne peut se faire sans l’accord du salarié. En ce qui concerne, par exemple, le salaire, le lieu de travail, la durée du travail ou la nature du contrat. En revanche, un employeur peut imposer un changement des conditions de travail au salarié sans son accord (horaire, affectations, etc.).Quels sont les recours en cas de non-respect du droit du travail ?
Le dialogue et la résolution amiable, en direct avec l’employeur ou via le CSE, sont les premières démarches à mettre en place. Un recours juridictionnel est bien sûr possible, en saisissant le conseil de prud’hommes, avec ou sans avocat. Vous pouvez aussi saisir de manière anonyme l’inspection du travail, qui peut effectuer des contrôles ou saisir le procureur.Est-ce que le droit du travail s’applique dans la fonction publique ?
Non, le droit du travail ne concerne que le secteur privé. Dans la fonction publique, le droit public s’applique pour les fonctionnaires de statut. Les agents contractuels sont concernés par le droit du travail, avec quelques éléments issus du droit public.Toutes les offres d’emploi
- Paris
- Lyon
- Toulouse
- Marseille
- Nantes
- Bordeaux
- Rennes
- Lille
- Strasbourg
- Nice
- Montpellier
- Aix-en-Provence
- Dijon
- Annecy
- Grenoble
- Angers
- Clermont-Ferrand
- Tours
- Metz
- Caen
{{title}}
{{message}}
{{linkLabel}}