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Droit du travail
On décrypte la loi pour vous et on vous aide à mieux connaître vos droits.
Article à la une
RQTH et reconversion professionnelle : quelles démarches suivre ?
Pourquoi les emplois occupés par des femmes sont près de trois fois plus menacés par l'IA
Selon une étude de l'Organisation internationale du travail, 9,6 % des emplois féminins sont fortement exposés à l'automatisation par l'IA générative, contre 3,5 % des emplois masculins.
Par Adèle Charrier | 21 septembre 2026
Prise en charge des jours de carence des arrêts maladie : dans quels secteurs les salariés sont-ils les mieux protégés ?
Métallurgie et banque d'un côté, hôtellerie-restauration de l'autre… Selon la Dares, la couverture des trois premiers jours d'arrêt maladie varie de 13 % à 85 % selon la branche.
Par Adèle Charrier | 18 septembre 2026
Période d'essai renouvelée : est-ce vraiment légal ?
Trois conditions, sinon rien.
Par Laura Lamassourre | 16 septembre 2026
Arrêt maladie et RTT : que se passe-t-il pour vos jours ?
Derrière un simple arrêt de travail se cache parfois une perte de RTT bien réelle, dont l'ampleur dépend surtout de la convention collective en vigueur dans l'entreprise.
Par Johannie BONIN | 14 septembre 2026
Accidents du travail : le gouvernement acte la baisse des indemnités journalières
Présenté mercredi aux partenaires sociaux, un projet de décret abaisse le plafond de calcul des indemnités journalières versées après un accident du travail ou une maladie professionnelle, pour une entrée en vigueur fixée au 1ᵉʳ novembre.
Par Adèle Charrier | 14 septembre 2026
Travailler pendant un arrêt maladie : ce que dit la loi
Continuer une activité en arrêt maladie peut aussi bien passer inaperçu que finir aux Prud'hommes.
Par Johannie BONIN | 14 septembre 2026
Pour la première fois en 40 ans, l'intensité du travail recule
Pour toutes les catégories socioprofessionnelles, ou presque.
Par Laura Lamassourre | 11 septembre 2026
CV : les formulations qui datent (et par quoi les remplacer en 2026)
Nos tips pour un CV à la page.
Par Laura Lamassourre | 11 septembre 2026
Droit à la déconnexion, la France est-elle un si bon exemple ?
1 Européen sur 5 contacté hors horaires plusieurs fois par mois. Et vous ?
Par Laura Lamassourre | 10 septembre 2026
Retraite anticipée, calcul de pension, bonification : ce qui change vraiment pour les mères depuis le 1er septembre
La loi change. L'écart de pension, lui, à peine.
Par Laura Lamassourre | 2 septembre 2026
Groupe WhatsApp d'équipe : ce qu'un manager doit savoir avant de se lancer
Avant de créer ce type de groupe, un manager doit anticiper la limite de membres, le droit à la déconnexion et son usage comme preuve en justice.
Par Johannie BONIN | 31 août 2026
Rentrée 2026 : quels sont ces 10 métiers que les entreprises s'arrachent ?
Le cabinet de recrutement Robert Half dévoile son classement annuel des « Jobs en Or », qui identifie les dix métiers les plus recherchés par les entreprises en cette rentrée 2026.
Par Adèle Charrier | 31 août 2026
Faux arrêt maladie : quels risques pour le salarié ?
Un document falsifié peut coûter cher : sanctions pénales, remboursement des indemnités et licenciement sont possibles en cas de fraude avérée.
Par Johannie BONIN | 31 août 2026
Emploi : 3 changements à connaître pour le 1er septembre
Rupture conventionnelle, congé paternité, âge de départ à la retraite : la rentrée 2026 redessine des repères du quotidien professionnel.
Par Stéphanie Davalo | 28 août 2026
Manquement à la formation par l'employeur : la justice vous donne-t-elle vraiment raison ?
Constater un manquement et obtenir réparation sont deux choses très différentes.
Par Laura Lamassourre | 19 août 2026
Arrêt maladie ou accident du travail : quelle différence ?
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Par Johannie BONIN | 19 août 2026
16 % des Français ont cherché un nouvel emploi pendant leurs congés, et vous ?
C’est ce que révèle une étude de l'agence How Much publiée ce lundi 17 août et menée auprès de plus de 4 100 personnes.
Par Adèle Charrier | 18 août 2026
Vrai ou faux : télétravailler à l'étranger sans prévenir son employeur justifie-t-il un licenciement pour faute grave ?
Faux. Ce manquement peut fonder un licenciement, mais les juges refusent le plus souvent d'y voir une faute grave, en l'absence de preuve d'un danger réel pour l'entreprise.
Par Adèle Charrier | 17 août 2026
Les tickets restaurant sont-ils maintenus pendant un arrêt maladie ?
En arrêt maladie, vos tickets restaurant sont généralement suspendus. Il existe tout de même quelques exceptions à connaître.
Par Johannie BONIN | 14 août 2026Nos top articles Droit du travail
Qu’est-ce que le droit du travail ?
Le droit du travail est l’ensemble des règles et normes juridiques qui encadrent les relations entre employeurs et salariés. Le droit du travail recouvre plusieurs objectifs : la protection des salariés, le respect des conditions de travail, l’encadrement du lien de subordination vis-à-vis de l’employeur, de l’exécution et la rupture du contrat de travail, de la formation, etc. Le droit du travail est une composante du droit social, dont la portée est plus large (sécurité sociale, aides, retraites, chômage, santé). Le droit du travail concerne principalement le secteur privé. L’une de ses principales sources est le Code du travail.Quel est le cadre juridique du droit du travail en France ?
Le droit du travail repose sur un ensemble de sources juridiques et cadres réglementaires, qui s’articulent selon la hiérarchie des normes. Ci-dessous, les principales sources du droit du travail, classées de la plus contraignante à la plus adaptable :- Constitution et engagements internationaux (ex : OIT)
- Droit européen
- Lois et règlements – dont le Code du travail, établi par le législateur et complété par décrets et arrêtés gouvernementaux
- Conventions et accords collectifs
- Jurisprudence
À qui s’applique le droit du travail ?
Le droit du travail s’applique :- Aux salariés du secteur privé
- Aux employeurs, quels que soient leur taille ou secteur
- Aux agents publics contractuels sous contrat, auxquels s’appliquent aussi des règles spécifiques issues du droit public
Quels sont les grands domaines du droit du travail ?
Au travers du Code du travail, le droit du travail couvre de nombreuses thématiques concrètes dans la vie des entreprises et le quotidien des salariés du privé.- Contrat de travail (CDI, CDD, intérim…)
- Temps de travail, congés et absences
- Rémunération et bulletins de paie
- Conditions de travail, santé et sécurité
- Instances représentatives du personnel (CSE)
- Égalité professionnelle et lutte contre les discriminations
- Formation professionnelle et évolution des carrières
- Licenciement, rupture conventionnelle, démission
- Exercice du droit de grève
- Règlement des conflits collectifs ou individuels
Quels sont les droits des salariés ?
Voici les droits fondamentaux dont doivent bénéficier tous les salariés du privé, garantis par le Code du travail :- Droit à la rémunération et à un salaire minimum
- Droit à un contrat écrit et à l'information
- Droit syndical et de grève
- Droit à la formation
- Droit à la santé et la sécurité au travail
- Droit à la protection contre les discriminations
- Droit à l’égalité professionnelle
- Droit au respect de la vie privée
- Droit au repos et aux congés
- Droit à la protection contre le licenciement abusif
Quelles sont les obligations de l’employeur ?
L’employeur doit notamment :- Respecter le contrat de travail
- Assurer la sécurité et la santé au travail
- Verser un salaire conforme à la loi ou à la convention collective
- Se conformer aux durées légales de travail et de repos
- Respecter ses obligations de formation (entretien professionnel, actions continues, etc.)
- Satisfaire à ses devoirs sociaux et de représentation collective (CSE, liberté syndicale…)
Litiges en droit du travail : vers qui se tourner ?
En cas de question, de conflit ou de litige, un salarié peut se tourner vers le CSE de son entreprise ou des représentants syndicaux (internes ou externes) pour obtenir un accompagnement. Vous pouvez aussi contacter directement l’inspection du travail pour obtenir des conseils, notamment si votre employeur ne respecte pas ses obligations. En effet, l’inspection du travail n’a pas seulement un rôle de contrôle mais aussi d’information. En cas de litige avéré, vous pouvez être amené à saisir le conseil de prud’hommes, l’organe de justice chargé de trancher les différends entre salariés et employeurs. Dans cette perspective, il est conseillé de prendre d’abord contact avec des avocats en droit du travail, des syndicats ou de consulter des services d’information juridique gratuits. En cas de discrimination ou d’atteinte aux droits fondamentaux, vous pouvez aussi saisir le Défenseur des droits.FAQ
Quels contrats de travail sont encadrés par le droit du travail ?
CDI, CDD, intérim… tous les contrats de travail dans le secteur privé sont encadrés par le droit du travail.Peut-on modifier un contrat de travail sans l’accord du salarié ?
Non, une modification du contrat de travail ne peut se faire sans l’accord du salarié. En ce qui concerne, par exemple, le salaire, le lieu de travail, la durée du travail ou la nature du contrat. En revanche, un employeur peut imposer un changement des conditions de travail au salarié sans son accord (horaire, affectations, etc.).Quels sont les recours en cas de non-respect du droit du travail ?
Le dialogue et la résolution amiable, en direct avec l’employeur ou via le CSE, sont les premières démarches à mettre en place. Un recours juridictionnel est bien sûr possible, en saisissant le conseil de prud’hommes, avec ou sans avocat. Vous pouvez aussi saisir de manière anonyme l’inspection du travail, qui peut effectuer des contrôles ou saisir le procureur.Est-ce que le droit du travail s’applique dans la fonction publique ?
Non, le droit du travail ne concerne que le secteur privé. Dans la fonction publique, le droit public s’applique pour les fonctionnaires de statut. Les agents contractuels sont concernés par le droit du travail, avec quelques éléments issus du droit public.Toutes les offres d’emploi
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