« Tout était prêt avant ma prise de poste » : le parcours d’Enzo, alternant accompagné par la Mission Handicap de BNP Paribas

Enzo découvre les opportunités de BNP Paribas lors d’un salon organisé par Cap emploi à Montreuil, à quelques centaines de mètres des bureaux où il travaille actuellement. « C’est ma tutrice actuelle qui m’a rappelé. J’ai ensuite suivi le processus de recrutement classique, avec une petite adaptation. » Un entretien de préqualification avec un cabinet de recrutement spécialisé remplace les tests de présélection habituels. Cet échange permet, entre autres, d’identifier les éventuels aménagements de poste à prévoir.

« Je n’ai pas eu à me poser de questions à mon arrivée »

Ses besoins ayant été identifiés en amont, Enzo a pu échanger avec les équipes de Santé au Travail avant son arrivée. Sur la base de ses recommandations, les équipements nécessaires ont été installés. « Tout était prêt avant ma prise de poste », confirme-t-il. L’accompagnement s’est ensuite poursuivi à son domicile lors de la mise en place du télétravail.

Enzo vit avec une infirmité motrice cérébrale (IMC), conséquence d’une naissance prématurée. « J’ai des difficultés à me déplacer et ça me fatigue très vite », résume-t-il sobrement. Outre un fauteuil ergonomique, Enzo bénéficie de plusieurs logiciels qui facilitent son quotidien, tels que Dragon, pour la dictée vocale, et Antidote pour l’orthographe et la grammaire. Ce dernier outil compense les « fautes d’inattention » liées à sa condition.

Tous ces aménagements ont permis son intégration immédiate dans l’équipe. « Je n’ai pas eu à me poser de questions à mon arrivée, ça a été très simple et très rapide », résume Enzo, qui salue aussi l'effort de sensibilisation mené par l’entreprise. L’alternant a même pu participer à des tables rondes réunissant collaborateurs et managers. Un travail de fond qui, selon lui, aide à « casser les clichés sur le handicap ».

« Je ne m’interdis rien pour la suite »

Sa licence d’informatique générale en poche, Enzo poursuit sur un master dès cette rentrée, toujours en alternance et chez BNP Paribas ! Ce qui l’a convaincu de rester ? « Ma tutrice, déjà. On est deux alternants dans l’équipe et elle nous accompagne bien, ses explications sont très claires quel que soit le sujet. L’équipe est aussi très agréable. »

Sans parler de la qualité des enseignements : « J’ai appris énormément de choses sur des composants applicatifs que je ne connaissais pas, ou des technologies dont je n’avais pas entendu parler en cours. Il y a une différence entre ce qu’on étudie en travaux pratiques et le monde réel. »

Le secteur bancaire impose ses propres exigences. « On nous demande une haute disponibilité des applications, un suivi permanent, et une communication constante sur nos actions. Au-delà de la technique, la part humaine est très importante dans nos métiers, ce qui me plaît beaucoup. » À tel point qu’il envisage sérieusement une carrière dans l’entreprise. « Je ne m’interdis rien ! »

 « Mieux vaut anticiper la demande »

Vous êtes étudiant et en situation de handicap ? Si ce n’est pas déjà fait, Enzo vous encourage à entamer vos démarches de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) avant votre entrée dans la vie active. « Les délais peuvent s’étendre sur six mois, un an. Mieux vaut anticiper la demande. » Lui-même a monté son dossier l’année du bac, un choix qu’il ne regrette pas.

Reste que, handicap ou non, la recherche d’une alternance peut être longue. Pour Enzo aussi, les réponses ont tardé à arriver, mais sa détermination a fini par payer. Il retient surtout l’importance de persévérer. Son conseil : « Il ne faut pas se décourager et prendre contact avec la Mission Handicap après avoir postulé. »

* Cap Emploi est un organisme de placement spécialisé (OPS) qui accompagne les personnes en situation de handicap et les employeurs dans leurs démarches liées à l’accès à l’emploi et au maintien dans l’emploi.