Travailleurs handicapés : toujours deux fois plus de mal à retrouver un emploi

Un demandeur sur trois. C'est la proportion de personnes en situation de handicap qui accèdent à un emploi dans les six mois suivant leur inscription à France Travail, selon le tableau de bord 2025 de l'Agefiph publié ce mois de mai. Pour les autres demandeurs d'emploi, ce taux grimpe à 53 %. Un écart qui résume, en partie, la réalité du marché du travail pour les travailleurs handicapés.

Des profils plus « vulnérables » sur le marché du travail

Pour comprendre cet écart, il faut regarder qui sont les demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi (DEBOE). En effet, ces derniers arrivent sur le marché du travail avec un profil statistiquement plus vulnérable que la moyenne. Plus de la moitié (52 %) ont 50 ans et plus, contre un quart (26 %) pour le tout public, et 35 % occupaient un poste présentant un faible niveau de qualification avant leur chômage, contre 27 % pour le reste des demandeurs d'emploi. À cela s'ajoutent des freins dits « périphériques » que les chiffres peinent à saisir : un état de santé plus fragile, une mobilité géographique réduite, un accès limité aux transports. Autant d'obstacles qui s'accumulent avant même le premier entretien.

Résultat, la durée moyenne d'inscription au chômage atteint 770 jours, contre 626 pour les autres demandeurs d'emploi. Près de cinq mois supplémentaires, en moyenne, avant de retrouver un poste. Et 57 % des DEBOE sont inscrits depuis au moins un an, contre 45 % pour le reste du public.

Les contrats aidés en chute libre

L'effondrement des contrats aidés, soulevé par l'Agefiph, aggrave encore davantage la situation en 2025. Les entrées en parcours emploi compétences (PEC) pour les personnes handicapées ont chuté de 62 % en un an. Elles ne représentent plus que 10,6 % des bénéficiaires, contre 14,1 % un an plus tôt.

Pour comprendre ce que représente cette chute, il faut rappeler ce qu'est concrètement un contrat aidé. Le PEC est un contrat subventionné dans le secteur non marchand (associations, collectivités) qui permet à des personnes éloignées de l'emploi de travailler dans un environnement accompagné, tout en accédant à des formations. Pour les personnes handicapées qui peinent à accéder aux circuits classiques de recrutement, c'est souvent la seule porte d'entrée disponible : une façon de reprendre pied, de renouer avec un rythme de travail, de construire une expérience sur un CV. Leur disparition progressive ne touche pas les profils les plus employables, elle fragilise précisément ceux qui en avaient le plus besoin.

Ce qui résiste

Pourtant, certains indicateurs tiennent. Le taux de chômage des personnes handicapées reste stable à 12 %, quand celui de l'ensemble de la population progresse de 0,6 point sur un an et le nombre de personnes handicapées en emploi augmente, pour atteindre 1,352 million. Les maintiens dans l'emploi via les Cap emploi progressent de 5 % et le dispositif d'emploi accompagné, qui bénéficie notamment aux personnes présentant des troubles cognitifs, psychiques ou du spectre de l'autisme, affiche une hausse de 15 %. Enfin, l'apprentissage, en hausse de 18 % en 2025 pour les personnes handicapées, constitue une autre piste prometteuse sur laquelle nous sommes revenus récemment.

Des résultats qui montrent que les dispositifs ciblés fonctionnent, quand ils existent. C'est bien là le problème.