Reconversion professionnelle
Se reconvertir, c'est parfois changer de vie mais c'est aussi changer de secteur ou change de poste au sein d'une même entreprise. On fait le tour de toutes les facettes du sujet.
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Qu’est-ce qu’une reconversion professionnelle ?
La reconversion professionnelle consiste à changer de profession, voire de secteur d’activité, pour exercer un nouveau métier plus en phase avec ses aspirations professionnelles. Plusieurs raisons peuvent motiver ce changement :- La personne qui décide de se reconvertir peut l’envisager après s’être lassée de son emploi précédent, peu stimulant. D’ailleurs, les travailleurs qui se reconvertissent décrivent souvent avoir le sentiment d’avoir « fait le tour » de leur emploi.
- Le travailleur peut aussi rechercher un meilleur équilibre vie pro vie perso avec des horaires plus confortables, la possibilité de faire du télétravail, d’aménager son emploi du temps.
- Parfois l’élément déclencheur est le burn-out : la charge de travail épuise, jusqu’au point de non-retour ou les salariés concernés décident de changer complètement de voie.
Comment réussir une reconversion professionnelle ?
De nombreux outils, organismes ou personnes peuvent vous permettre de réussir au mieux votre reconversion :- Le bilan de compétences : celui-ci analyse vos compétences (techniques, soft skills, transverses), ce qui vous permet de visualiser les emplois qui requièrent les compétences dont vous disposez.
- L’accompagnement par des experts de la reconversion : pour vous aider à y voir plus clair, vous pouvez vous adresser à France Travail, contacter des conseillers en évolution professionnelle (CEP), demander des renseignements à l’APEC (association pour l’emploi des cadres). Il existe même aujourd’hui des coachs en reconversion, qui peuvent vous aider à mieux entrevoir vos options
- Le travail sur votre projet : si vous envisagez une reconversion, il ne faut surtout pas foncer tête baissée vers le premier job qui vous fait de l’œil. Votre projet doit être mûrement réfléchi. Le mieux est d’étudier le marché de l’emploi, les débouchés, les conditions de travail et les prérequis pour faire un choix éclairé
Quels dispositifs pour se reconvertir ?
Le compte CPF
Si vous souhaitez vous former dans le cadre de votre reconversion, vous pouvez financer la formation visée avec votre compte CPF. Le Compte Personnel de Formation héberge un montant en euros (montant accumulé grâce à vos années de travail) qui peut être débloqué à tout moment, jusqu’à votre retraite.Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Le projet de transition professionnelle (PTP) permet au salarié de s'absenter de son poste pour se former. Le salarié doit demander l’accord à son employeur, en lui mentionnant les dates de formation et d’examen, l’intitulé, sa durée, le nom de l’organisme de formation. À noter que le PTP est ouvert sous conditions. La première étant que le salarié puisse justifier d’une activité d’au moins 2 ans consécutifs dont un an dans la même entreprise.Les dispositifs pour les demandeurs d’emploi : AIF, AFPR, POEI…
Il existe d’autres dispositifs à destination des demandeurs d’emploi qui se prêtent bien à la reconversion. Parmi eux, l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) est une aide octroyée par France Travail qui prend en charge les frais pédagogiques d’une formation. Elle est souvent utilisée pour compléter les autres financements. L’Action de Formation Préalables au recrutement (AFPR), quant à elle, s’adresse aux employeurs qui proposent une formation préalable à l’embauche, propice notamment aux parcours de reconversion. Grâce à cette formation, les candidats acquièrent les compétences demandées pour exercer leur nouveau poste. La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) est un dispositif assez similaire à l’AFPR, qui permet aux employeurs de profiter d’une aide lorsqu’ils forment de nouveaux salariés avant leur recrutement, notamment dans des secteurs en tension.Les aides financières pour une reconversion professionnelle
La reconversion est une période assez précaire et incertaine pour ceux qui l’effectuent. Pour faire face à la perte de revenus, de nombreux dispositifs existent pour maintenir un certain niveau de ressources (un salaire total ou partiel selon les situations). Si la personne concernée quitte son poste temporairement pour suivre un projet de transition professionnelle (PTP), aussi appelée CPF de transition, sa rémunération sera maintenue entre 60 et 100 % (ce pourcentage dépend du salaire du salarié et de la durée de la formation). Les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail, peuvent quant à eux, être indemnisés au titre de l’AREF (Allocation d'aide au retour à l'emploi formation). Cette indemnisation est égale au montant brut de l’ARE (Allocation chômage d'aide au retour à l'emploi), avec un minimum net de 22, 88 euros par jour. Comme indiqué précédemment, les frais de formations peuvent aussi être pris en charge par France Travail (AIF), par le compte CPF et même parfois par les régions via des dispositifs publics locaux. D’autres formations peuvent être financées par les OPCO notamment si la personne en reconversion suit une alternance. Ces financements peuvent sous certaines conditions se cumuler. En cas de licenciement ou d’inaptitude, les salariés qui ne peuvent pas réintégrer leur entreprise et qui doivent, de fait, se reconvertir ont également droit à des aides, telles que les allocations chômage ou les aides de l'Agefiph, un organisme chargé de soutenir le développement de l'emploi des personnes en situation de handicap. Ils peuvent aussi être accompagnés dans le cadre d’un CSP (contrat de sécurisation professionnelle). Celui-ci permet aux salariés qui ont été licenciés économiquement, de bénéficier d’un reclassement accéléré grâce à France Travail pour leur permettre de se maintenir dans l’emploi.Quels sont les droits du salarié pendant une reconversion ?
Si vous êtes salarié en formation, vous avez la possibilité de vous absenter de votre travail, pour suivre une formation, dans le cadre du PTP par exemple, mais vous conservez certains de vos droits, comme les congés payés, les avantages liés à l’ancienneté, la mutuelle, etc. Mais vous avez aussi des devoirs, comme celui d’informer du détail de la formation suivie (durée, sujet, etc). Si vous êtes demandeur d’emploi, vous conservez ce statut pendant votre formation. Vous pouvez bénéficier de l’allocation chômage sous conditions, mais vous avez aussi des devoirs comme le fait de vous engager à suivre la formation sérieusement.FAQ
Qu’est-ce qu’une reconversion professionnelle et pourquoi en faire une ?
Une reconversion c’est le fait de changer de métier et/ou de secteur d’activité. La raison ? Une quête d’un meilleur équilibre vie pro vie perso, une envie d’un travail plus stimulant, la nécessité de retrouver du plaisir dans son travail suite à un burn-out par exemple.Peut-on faire une reconversion professionnelle pendant un CDI ?
Oui ! Il est possible de débuter une reconversion professionnelle pendant un CDI. Des dispositifs comme le PTP (qui nécessite un accord de l’employeur) permettent aux salariés de s’absenter de leur poste pour se former.Quels métiers choisir pour une reconversion réussie ?
Tout dépend de qui vous anime professionnellement, de ce que vous voulez faire (ou ne plus faire) et de vos compétences. De nombreux organismes (APEC, France Travail) peuvent vous épauler dans vos recherches.Quelles sont les aides financières pour une reconversion ?
Les aides sont nombreuses et diverses (Compte CPF, AIF, AFPR, POEI...). Elles s’adressent aussi bien aux salariés ou demandeurs d’emploi en reconversion qu’aux employeurs qui encouragent le recrutement de ces profils en leur proposant des formations préalables à l’embauche.{{title}}
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