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Arrêt de travail
Toutes les ressources pour vous aider à mieux comprendre comment fonctionne l'arrêt de travail : conditions, indemnisation, durée...
Article à la une
Absentéisme : 4 % des salariés concentrent 61 % des jours d’arrêt
Salarié aidant : ce que vous pouvez demander à votre employeur
Les salariés aidants parlent de plus en plus de leur situation à leur manager, mais les aménagements ne suivent pas toujours.
Par Stéphanie Davalo | 6 octobre 2026
Arrêts maladie longs : l'indemnisation réduite dès octobre, les soins promis pour 2027
Un décret, trois promesses.
Par Laura Lamassourre | 25 septembre 2026
Ce qui change au 1er octobre 2026 pour les salariés
Prud'hommes, entretien de parcours professionnel, arrêts maladie, aides au carburant : voici ce qui change pour les salariés au 1er octobre, ou dans le mois, et ce qui se prolonge.
Par Adèle Charrier | 24 septembre 2026
Les chercheurs le confirment, se rendre au travail à vélo pourrait vous éviter un arrêt maladie
Eh oui, l'étude tient compte des risques de chute et de l'exposition à la pollution atmosphérique.
Par Laura Lamassourre | 24 septembre 2026
Arrêts maladie répétés : comment en parler à son employeur sans crainte ?
La protection des salariés malades a des limites claires, qu'il vaut mieux connaître avant d'en avoir besoin.
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Arrêt maladie et hospitalisation : quelles indemnités percevoir ?
Le passage à l'hôpital suit des règles différentes d'un arrêt maladie classique, avec un document spécifique pour percevoir des indemnités journalières.
Par Johannie BONIN | 23 septembre 2026
L'arrêt maladie compte-t-il pour vos droits au chômage ?
Un arrêt maladie pendant un contrat de travail ne prive pas systématiquement des droits au chômage, mais son impact diffère selon qu'il survient avant ou après la rupture du contrat.
Par Johannie BONIN | 21 septembre 2026
Prise en charge des jours de carence des arrêts maladie : dans quels secteurs les salariés sont-ils les mieux protégés ?
Métallurgie et banque d'un côté, hôtellerie-restauration de l'autre… Selon la Dares, la couverture des trois premiers jours d'arrêt maladie varie de 13 % à 85 % selon la branche.
Par Adèle Charrier | 18 septembre 2026
Arrêt maladie pour dépression : vos droits et démarches
Une dépression peut justifier un arrêt de travail comme n'importe quelle autre maladie, avec les mêmes indemnités, les mêmes protections et un accompagnement pensé pour faciliter la reprise.
Par Johannie BONIN | 17 septembre 2026
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Un simple rhume ou une rechute peut suffire à faire basculer votre mi-temps thérapeutique vers un tout autre régime d'indemnisation.
Par Johannie BONIN | 15 septembre 2026
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Derrière un simple arrêt de travail se cache parfois une perte de RTT bien réelle, dont l'ampleur dépend surtout de la convention collective en vigueur dans l'entreprise.
Par Johannie BONIN | 14 septembre 2026
Accidents du travail : le gouvernement acte la baisse des indemnités journalières
Présenté mercredi aux partenaires sociaux, un projet de décret abaisse le plafond de calcul des indemnités journalières versées après un accident du travail ou une maladie professionnelle, pour une entrée en vigueur fixée au 1ᵉʳ novembre.
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Travailler pendant un arrêt maladie : ce que dit la loi
Continuer une activité en arrêt maladie peut aussi bien passer inaperçu que finir aux Prud'hommes.
Par Johannie BONIN | 14 septembre 2026
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Par Johannie BONIN | 9 septembre 2026
Arrêt maladie pendant la période d'essai : quelles conséquences ?
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Par Johannie BONIN | 8 septembre 2026
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Après une inaptitude reconnue par le médecin du travail, un nouveau départ professionnel reste tout à fait possible.
Par Johannie BONIN | 8 septembre 2026
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Par Johannie BONIN | 31 août 2026
Arrêt maladie sans restriction : que signifie cette mention ?
Une case cochée sur votre arrêt de travail change vos obligations pendant l'arrêt, mais elle n'autorise pas tout : voici ce qu'elle signifie vraiment.
Par Johannie BONIN | 25 août 2026Nos top articles Arrêt de travail
Qu’est-ce qu’un arrêt de travail ?
Un arrêt de travail est une suspension temporaire du contrat de travail, pour raisons de santé ou à cause d’un accident. Il est prescrit par un médecin et justifie l'absence du salarié à son poste. Il existe plusieurs types d'arrêts de travail :
- L'arrêt maladie classique, prescrit en cas de maladie ordinaire, qui peut être de courte ou longue durée selon l'état de santé.
- L'arrêt lié à un accident du travail ou maladie professionnelle : il concerne les accidents survenus dans le cadre professionnel ou les maladies causées par le travail du salarié. Cet arrêt bénéficie d'un régime particulier plus favorable.
- L'arrêt pour grossesse ou pathologie, qui inclut le congé maternité obligatoire et les arrêts pour complications liées à la grossesse.
- L'arrêt lié à un burn-out ou à une souffrance au travail correspond à un arrêt maladie classique.
Arrêt maladie : les démarches du salarié
Le salarié doit envoyer les volets 1 et 2 de son arrêt de travail à la CPAM dans les 48 heures. Le volet 3 est à remettre à l'employeur sous 48 heures également. L'employeur doit quant à lui déclarer l'arrêt via la DSN (Déclaration Sociale Nominative). Il transmet également une attestation de salaire à la CPAM pour le calcul des indemnités journalières qui seront versées au salarié pendant son arrêt.
Quelles obligations pendant un arrêt de travail ?
Vous devez être présent à votre domicile de 9h à 11h et de 14h à 16h, sauf prescription médicale contraire. Des contrôles de la CPAM peuvent avoir lieu pour constater le respect des horaires de sortie. Vous ne devez pas non plus exercer d’activité professionnelle pendant votre arrêt. Toute activité rémunérée est interdite et seules certaines activités thérapeutiques ou bénévoles peuvent être autorisées par le médecin. Enfin, en tant que salarié, vous avez l’obligation d’informer rapidement votre employeur et la CPAM de votre arrêt de travail. L’envoi des certificats médicaux doit se faire dans les 48 heures suivant la prescription du médecin et tout retard peut entraîner une réduction des indemnités.
Arrêt maladie et salaire : quelles sont les règles ?
Les indemnités journalières de la Sécurité sociale (IJSS)
Les IJSS représentent 50% du salaire journalier de base, calculé sur les 3 derniers mois. Elles sont plafonnées et versées à partir du 4ème jour d'arrêt. Le montant maximum de ces indemnités est de 41,48 euros par jour en 2025. Les IJSS sont soumises à l'impôt sur le revenu et à la CSG-CRDS.
Les délais de carence applicables
Un délai de carence de 3 jours s'applique pour les arrêts maladie classiques. Aucun délai pour les accidents du travail et maladies professionnelles. Certaines conventions collectives suppriment ce délai de carence selon l'ancienneté du salarié.
Complément de salaire par l'employeur
A partir d’un an d’ancienneté, votre employeur doit vous verser une indemnité complémentaire. C’est ce qu’on appelle le maintien de salaire. Il complète ainsi les IJSS pendant 30 jours à 90% puis 30 jours à 66,66%. Plus vous avez de l’ancienneté, plus ces durées augmentent. Votre convention collective peut aussi prévoir des conditions encore plus favorables que la loi. En cas de maintien de salaire, l'employeur peut demander la subrogation pour recevoir directement les IJSS. Il verse alors le salaire complet au salarié et récupère les indemnités.
Fin d'arrêt de travail : les suites possibles
À la fin de l'arrêt de travail, le salarié reprend son poste. Une visite de reprise est obligatoire après 30 jours d'arrêt ou en cas d'accident du travail. Le médecin peut également prolonger l'arrêt si l'état de santé du salarié le justifie. Dans ce cas, la procédure d'envoi des certificats reste la même. Si le médecin du travail constate une inaptitude à la reprise du travail, l'employeur doit rechercher un reclassement sur un autre poste. À défaut, le licenciement pour inaptitude est possible.
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