« On n’est pas moins fort, on fonctionne juste différemment ! » : alternant et autiste, il témoigne

Thomas* rejoint Sopra Steria fin 2025 en alternance, en tant qu'ingénieur IA dans le secteur public. Porteur d'un handicap invisible, il choisit de ne pas le cacher. « Je suis autiste sans déficience intellectuelle. Cela se traduit par une hypersensibilité aux stimulations : bruit, foule, lumière… Ces situations peuvent provoquer des crises d'angoisse, des malaises vagaux ou même des réactions physiques comme des crises d'urticaire. »

Au quotidien, Thomas évite les lieux publics, les transports et les espaces très fréquentés. « J'ai besoin d'un environnement prévisible, d'un "point de fuite" en cas de difficulté et de moments pour me ressourcer », explique-t-il. Des besoins qui peuvent sembler difficiles à concilier avec la vie en entreprise, et pourtant…

« La RQTH permet d'obtenir des aménagements adaptés »

À son arrivée chez Sopra Steria, Thomas aborde la question de ses besoins spécifiques d’entrée de jeu. Le fait d’être alternant, qui plus est en début de carrière, ne l’a pas freiné dans sa démarche. « En France, la reconnaissance du handicap (RQTH) est un vrai point fort : elle permet d'obtenir des aménagements adaptés. Les entreprises ont l'obligation de les mettre en place, donc il faut le voir comme un avantage », assure-t-il.

Surtout dans une entreprise handi-accueillante comme Sopra Steria, où les recruteurs sont sensibilisés et formés sur le sujet : les candidats en situation de handicap peuvent mentionner leur statut RQTH dès le CV ou l'entretien, sans crainte de discrimination. Au contraire, cette transparence permet d'anticiper les aménagements nécessaires et de faciliter l'intégration. Les offres d'emploi précisent systématiquement que les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, et l'entreprise s'engage à étudier chaque situation avec bienveillance et pragmatisme.

Thomas a pu le vérifier dès son arrivée dans le groupe. « Mon responsable s’est montré très à l’écoute », souligne-t-il. Ensemble, ils ont défini des solutions simples mais nécessaires pour faciliter son quotidien. « Cela a rendu mon intégration beaucoup plus sereine. Chez Sopra Steria, le handicap n'est pas un sujet tabou, c'est très rassurant. »

Un engagement qui va au-delà des obligations légales

Concrètement, Thomas a demandé un casque anti-bruit, un espace de travail dans un coin calme et peu lumineux, ainsi qu'un accès à une salle de repos en cas de besoin. Des ajustements qui peuvent paraître minimes mais qui font toute la différence.

« Ces aménagements me permettent de me rapprocher des conditions "normales" de travail. Le casque anti-bruit m’aide à rester concentré sans être submergé par les sons ambiants : la climatisation, les clics de souris, le bourdonnement de l’électricité… » Des bruits que la plupart des gens ne perçoivent même pas, mais qui perturbent Thomas au quotidien, tandis qu’un environnement calme et peu lumineux réduit considérablement son stress. « Même si ces aménagements semblent basiques, ils ont un vrai impact sur mon confort et mon travail. Grâce à eux, je peux travailler efficacement. Ils minimisent aussi le risque de crises. »

Le directeur adjoint de l'agence a même proposé à Thomas d'utiliser son bureau en son absence. Un geste qui en dit long sur l'engagement du groupe. « Cela montre que l'entreprise ne se limite pas à des obligations légales, mais qu'elle s'engage réellement à créer un environnement inclusif. Cette bienveillance m'a rassuré et me fait sentir que je suis légitime, malgré mes besoins spécifiques. »

Une mission handicap aux petits soins

Comme pour l’ensemble des nouveaux collaborateurs en situation de handicap, un point de suivi a été organisé quelques semaines après l’arrivée de Thomas. L’occasion pour la mission handicap et le management de s’assurer qu’il prenait ses marques avec les aménagements mis en place.

Le process est parfaitement rôdé : depuis sa création, la mission handicap de Sopra Steria a accompagné plus de 700 collaborateurs en situation de handicap, avec l'appui de 62 référents de proximité.

Dès qu'un candidat évoque son statut RQTH en entretien, la mission handicap intervient conjointement avec la médecine du travail pour identifier les besoins spécifiques. Des points de suivi sont organisés régulièrement après l'intégration, afin de s'assurer que tout se passe bien et faciliter l'inclusion dans l'équipe.

« Votre handicap ne vous définit pas, mais il fait partie de vous »

Vous êtes vous-même porteur d’un handicap invisible ? « On le dit souvent, mais n'ayez surtout pas peur d'en parler, avec votre médecin, votre employeur et vos proches. Être porteur d’un handicap ne signifie pas qu’on est moins fort ou incapable. On fonctionne juste différemment. »

Le jeune homme insiste : « Votre handicap ne vous définit pas, mais il fait partie de vous. En parler permet d'obtenir des aménagements qui peuvent transformer votre quotidien. La RQTH est un outil précieux, et la plupart des entreprises sont prêtes à écouter et à adapter. Ce n'est pas une faiblesse, mais une force de savoir ce dont on a besoin pour réussir. » Et de conclure avec cette citation de Temple Grandin, scientifique autiste de renommée mondiale : « The world needs all kinds of minds » (le monde a besoin de toutes sortes d'esprits). Une conviction visiblement partagée par Sopra Steria et ses équipes.