Nous avons développé une politique éditoriale forte depuis plus de 10 ans, en lien avec son positionnement par communauté. Chaque service du groupe dispose ainsi d’un espace éditorial dédié : Cadreo, RegionsJob, ParisJob, MaFormation… Le Blog du Modérateur accompagne de son côté la communauté digitale et les différents services qui lui sont liés, tandis que Mode(s) d’emploi décrypte l’évolution du travail et du marché de l’emploi. Chaque espace met en avant régulièrement des experts et des clients à travers des témoignages, interviews ou retours d’expérience. Cela nous permet d’offrir des conseils et des informations de qualité, de présenter au mieux les entreprises qui recrutent aux futures recrues potentielles mais aussi de décrypter les différentes tendances en matière d’emploi.

Avec désormais plus de 2 millions de visites mensuelles sur ces différents espaces, nous avons décidé de donner encore plus la parole à ces différents intervenants. Pour cela, nous lançons le club Mode(s) RH, qui va donner la parole à un panel d’experts à travers des interviews et des tribunes publiées sur Mode(s) d’emploi, mais aussi sur les autres médias de RegionsJob. Conseils pour bien candidater, analyse des tendances RH du moment, décryptage des mutations du travail, bonnes pratiques… Ces interventions s’adresseront aussi bien aux professionnels des ressources humaines qu’aux candidats ou aux actifs.

Dirigeants, recruteurs, sociologues, psychologues du travail, économistes, syndicalistes, juristes… Tous les acteurs du monde du travail ont leur place sur Mode(s) RH, qu’ils soient ou non clients de RegionsJob. Vous serez amenés à les croiser régulièrement sur nos différents espaces. Les premières tribunes de nos membres ont déjà été publiées, voici quelques exemples :

Envie de rejoindre l’aventure ? N’hésitez pas à proposer votre candidature.