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O2 Recrutement
Qui sommes-nous ?
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Siège de l'entreprise Le Mans - 72
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Année de fondation 1996
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Chiffre d'affaires 266 Millions d'euros
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Salariés > 10 000
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Politique de télétravail Pas de télétravail
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Index de parité 98 / 100
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Répartition H/F 10% - 90%
Présentation
O2 est le leader des services à domicile en France. Avec près de 500 agences partout en France, nous proposons nos expertises dans de multiples domaines : entretien de la maison (ménage, repassage, jardinage), garde d’enfants, soutien scolaire, accompagnement personnes en perte d’autonomie.
Nos réseaux :
Un métier qui a du sens :
Plus qu’un métier, vous exercez une mission auprès de personnes qui ont besoin de vous. Chez O2, l’humain est au cœur de notre entreprise et guide toutes nos actions. Nous mettons un point d’honneur au bien-être au travail et au respect de nos salariés.
Des perspectives d’évolution :
Chez O2, chaque salarié peut évoluer ! En 2022, ce sont plus de 160 000 heures de formations qui ont été dispensées. Par ailleurs, près de 28% des encadrants d’agences sont issus du terrain. Nous cultivons l’ambition individuelle et collective, la volonté de s’améliorer continuellement.
Nos engagements :
Parce que permettre à tout un chacun de travailler devrait être la norme. Parce que le handicap n’en est pas toujours un, que des solutions et des opportunités sont possibles. Nous revendiquons le caractère handi-accueillant de notre entreprise via la Mission Handicap O2.
Raisons de nous rejoindre
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Flexibilité et aménagement des horaires
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Des missions près de chez vous
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Des possibilités d’évolution vers des postes en agence
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Formations et tutorat
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Téléphone professionnel
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Tickets restaurant
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Dépôt de candidature avec ou sans cv !
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Analyse de la candidature par un recruteur en fonction des prérequis recherchés
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Échange téléphonique avec un recruteur pour valider l’intérêt du poste
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Test à réaliser de chez vous via un lien digital ou en agence si besoin
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Entretien individuel pour échanger sur votre parcours, vos motivations et votre projet
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Entretien avec le futur manager pour les postes d’encadrants et au siège
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Validation et intégration
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Présentation des différentes étapes de votre intégration
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Accompagnement dans votre montée en compétences
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Points réguliers durant la période d’essai pour vous faire réussir
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offres d'emploi
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