Comment savoir si mon employeur veut me licencier ?

Comment savoir si mon patron veut me virer ? Cette question vous taraude ? Si vous vous la posez, c’est sans doute que l’attitude de votre employeur a changé. Ne vous torturez pas en attendant la lettre fatidique : on vous aide à cerner les signes qui doivent vous alerter, et vous donne quelques conseils pour écourter le supplice.

Six signes qui peuvent annoncer la rupture d’un contrat de travail

Le licenciement d’un salarié intervient rarement dans une ambiance joviale, au milieu des félicitations de l’employeur. Voici six mauvais signes faciles à repérer.

Votre employeur n’apprécie pas votre travail

Votre employeur vous fait régulièrement des critiques. Il pointe sans arrêt des manquements ou des erreurs dans votre travail. Il vous renvoie vos productions ou vos dossiers afin que vous les corrigiez. Pour ne rien arranger, votre dernier entretien d’évaluation s’est mal passé, ou bien vous avez reçu un avertissement concernant votre travail ou votre comportement. Quoi que vous fassiez, vous décevez votre employeur et vous avez le sentiment de ne pas être à la hauteur de la tâche. Malheureusement, le licenciement pour motif personnel n’est peut-être pas loin…

Votre patron vous écarte de l’équipe

Depuis quelque temps, vous avez l’impression qu’on vous met à l’écart des autres salariés. Vous ne recevez plus les informations destinées à l’équipe. Votre adresse n’est plus dans les boucles d’e-mails. Vous apprenez que des réunions ont eu lieu, mais votre manager semble avoir oublié de vous y convier. De plus, cela fait longtemps qu’on ne vous demande plus votre avis. C’est comme si vous aviez déjà reçu votre préavis de licenciement.

Votre patron ne vous donne plus de travail

Avant, vous manquiez presque de temps pour boucler vos missions. À présent, vous avez l’impression d’avoir un emploi à mi-temps, tant votre charge de travail a diminué. Votre employeur ne vous confie plus de nouveaux dossiers. Pendant ce temps, les autres salariés, eux, s’affairent : ils ont même récupéré certaines de vos responsabilités. Dans cette situation, il y a peu de doutes : soit votre patron vous met dans un placard, soit il se prépare à vous licencier en bonne et due forme.

Votre employeur tente de vous prendre en faute

À l’inverse, vous aviez toujours travaillé dans une ambiance sereine, et voilà que, soudain, vous croulez sous les missions impossibles. Votre charge de travail est devenue démentielle. Vous devez accomplir des tâches dans des délais très courts, ou encore sans disposer des outils informatiques ou techniques nécessaires. On vous confie des missions qui dépassent vos compétences. Bref, on dirait que votre employeur essaie de vous prendre en faute… Une tactique peu honorable, mais qui peut servir à justifier une procédure de licenciement.

Votre employeur vous surveille de trop près

Avant, votre employeur vous faisait parfaitement confiance. Vous accomplissiez vos tâches de façon autonome, et les vérifications étaient rares. Maintenant, c’est tout le contraire. Votre patron vous suit à la trace et semble surveiller tous vos faits et gestes. Vous n’avez plus aucune marge de manœuvre au travail. Votre employeur semble penser que vous êtes devenu incompétent et que vous allez commettre une faute à tout instant. Attention au licenciement pour insuffisance professionnelle…

Vos relations avec votre patron sont tendues

Vous étiez en bons termes avec votre employeur, vous plaisantiez même près de la machine à café. Et voilà que l’ambiance a radicalement changé. Les saluts sont froids, les échanges inexistants. Pourtant, votre patron continue de sourire et de discuter avec les autres salariés. À ses yeux, c’est donc bien vous le problème…

Conseil : demandez un entretien votre employeur

Comment savoir si mon patron veut me virer si je ne discute pas avec lui ? Même si tous les voyants sont au rouge, vous n’en aurez pas le cœur net tant que votre employeur n’aura pas engagé la procédure de licenciement. Ne restez pas dans l’incertitude, demandez un entretien votre patron. Vous n’avez strictement rien à perdre. Votre démarche peut même vous sauver !

Montrez votre envie de progresser professionnellement

Votre employeur est insatisfait de votre travail ? Si vous tenez à votre emploi, vous pouvez l’assurer de votre bonne volonté et discuter des moyens de progresser. Qu’attend-il précisément de vous ? Peut-être avez-vous besoin d’une formation adaptée ?

Ne laissez pas votre employeur dans l’erreur

Vous n’avez rien à vous reprocher sur le plan professionnel ? Il est possible que votre employeur envisage une procédure de licenciement pour un mauvais motif, ou simplement qu’il vous en veuille pour une raison que vous ignorez… Par exemple, un autre salarié peut lui avoir parlé négativement de vous : la diffamation au travail peut faire bien des dégâts. Échanger avec votre employeur vous donnera une chance d’écarter tout malentendu.

Défendez-vous contre le licenciement abusif

Votre patron souhaite engager une procédure de licenciement, mais il n’a pas de motifs sérieux pour le faire ? Il tente de vous pousser à la faute afin de créer un motif de toutes pièces ? Le licenciement abusif est une infraction au Code du travail. Vous avez le droit de vous défendre. Prévenez votre employeur qu’il risque d’avoir affaire au juge. Essayez de négocier ce qui peut l’être. Si votre patron rompt votre contrat de travail pour un motif inventé, vous pouvez contester le licenciement et saisir le conseil de prud’hommes.