Premier job, CDD, alternance… Vos congés sont-ils les mêmes que les autres ?

Vous venez de signer votre premier contrat, à durée déterminée, en alternance, à temps partiel ou en stage, mais avez-vous le droit aux mêmes vacances que les autres ? Le Code du travail est clair : « Tout salarié a droit chaque année à un congé payé à la charge de l'employeur. » Mais dans les faits, la réalité dépend beaucoup du type de contrat que vous avez signé. Mieux vaut connaître les règles dès maintenant pour éviter les mauvaises surprises au moment de poser vos vacances.

Contrat à durée déterminée (CDD)

Un salarié en contrat à durée déterminée bénéficie des mêmes droits qu'un salarié en contrat à durée indéterminée. Vous détenez 5 semaines de congés payés par année complète. La période de référence se situe entre le 1er juin de l’année précédente et le 31 mai de l’année en cours (à moins que votre convention collective n'ait modifié les dates).

Vos congés sont différents dans le cas d'un CDD inférieur à un mois. Dans ce cas précis, le nombre de jours de congés payés dépend du nombre de jours travaillés.

Alternance

Un apprenti bénéficie du même nombre de congés payés que ses collègues, à savoir 5 semaines de congés annuels. Votre temps passé en formation est comptabilisé comme temps de travail effectif pour le calcul de vos congés. En revanche, si vous avez moins de 21 ans, vous pouvez demander des jours de congés supplémentaires sans solde (maximum 30 jours ouvrables par an). L'employeur a le droit de décider de la période à laquelle l'apprenti peut prendre ses congés.

Premier emploi

Le Code du travail l'impose : tous les salariés bénéficient de 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois travaillé, même en cas de premier job. Mais peut-on prendre des jours de congé la première année de son embauche ? La réponse est oui, mais ce n'était pas le cas autrefois ! L'ancien système n'ouvrait vos droits qu'à l'issue de la période de référence, entre le 1er juin de l’année N au 31 mai de l’année N + 1. Un salarié embauché en juin pouvait passer une année complète sans repos.

Depuis 2016, la loi El Khomri a permis l’instauration des congés anticipés pour tous les salariés, sous réserve de l’accord de votre manager, sans attendre le 1er juin de votre année d’embauche. Le Code du travail laisse les conventions collectives fixer la période de prise des congés, l'ordre des départs, et les délais que doit respecter l'employeur en cas de modification.

Temps partiel

Le salarié à temps partiel bénéficie des mêmes congés qu'un salarié à temps plein, soit 5 semaines pour une année complète de travail. Seule différence : les droits de congés payés des salariés à temps partiel ne sont pas proportionnels à leur temps de travail. Un salarié à 20 heures hebdomadaires et un salarié à 35 heures obtiennent tous deux 2,5 jours de congés payés par mois. Bien entendu, l'un sera rémunéré sur la base de 20 heures, et l'autre sur la base de 35 heures. Ce système garantit que tous les salariés bénéficient de 5 semaines de congés payés par an.

Stage

Votre stage est inférieur à deux mois

Le stagiaire n'est pas considéré comme un salarié : il n'a pas le droit aux congés payés. La loi n'impose rien aux entreprises concernant ses vacances.

Votre stage est supérieur à deux mois

D'après le Code du travail, la convention de stage doit prévoir la possibilité pour le stagiaire de prendre des jours de congés ou de pouvoir bénéficier d’autorisations d’absence. Le nombre de jours de congés et les modalités selon lesquelles ceux-ci peuvent être pris doivent être fixés par la convention de stage, car il n'existe aucune obligation légale en la matière.

Le stagiaire a aussi droit aux autres congés exceptionnels :

• Congés conventionnels
• Congé maternité, paternité ou d'adoption
• Absence pour motif professionnel
• Arrêt maladie