Voici comment certains salariés partent en vacances...sans poser un seul jour de congé !

Vous avez l'impression que votre collègue est tout le temps en congés et pourtant il vous assure qu'il lui reste encore des jours à poser ? Comment est-ce possible ? Il connaît sans doute très bien ces dispositifs légaux qui permettent de prendre des vacances sans avoir besoin de poser des congés. On vous explique !

La pose de jours de récupération

Vous avez travaillé plus d’heures que prévu ces derniers temps ? C’est le moment de profiter de ces journées bien chargées en demandant à les récupérer pour bénéficier de jours de congés supplémentaires sans avoir besoin de poser ceux que vous avez déjà acquis. Vérifiez bien les dispositions prévus par votre convention collective ou votre accord de branche.

Les congés sans solde

Vous avez vraiment besoin de couper pendant un long moment ? Envie de faire enfin ce long voyage qui vous tient à cœur depuis longtemps ? Il est tout à fait possible de faire une demande de congés sans soldes auprès de votre employeur. Sachez d’ailleurs que ce dispositif n’est pas encadré par le Code du travail, il n’existe aucune condition pour pouvoir le demander et sa durée n’est pas précisée. Si, évidemment, vous pouvez expliquer les raisons qui vous poussent à le demander à votre manager, il n’est pas nécessaire de les notifier lors de votre demande écrite. En revanche, votre employeur est libre de l’accepter comme de le refuser.

Le Pacs ou le mariage

Bon, d’accord, ce dispositif de congés supplémentaires n’est pas forcément le plus accessible. Surtout qu’il ne peut pas se reproduire chaque année (quoique…peut-être certains salariés envisagent des stratégies). En tout cas, ces deux possibilités d’union civile vous offriront chacune quatre jours de congés sans conditions d’ancienneté pour en bénéficier. En plus, le Code du travail ne précise pas forcément que vous devez les prendre dans la foulée, donc vous pouvez très bien les reporter pour un voyage ultérieur. Notre conseil : privilégiez une semaine avec un jour férié chômé, vous bénéficierez ainsi d’une semaine de congés pleine sans avoir besoin de dépenser vos congés déjà acquis !

Le télétravail délocalisé dans un lieu de vacances

On vous l’accorde, ce n’est pas le dispositif le plus commun et le plus en vogue, surtout en ces périodes de recul concernant les possibilités de télétravail dans certains grands groupes. Cependant, certains salariés continuent de pouvoir bénéficier de dérogation concernant le télétravail, ce qui leur permet de reprendre leur activité professionnelle en restant sur leur lieu de vacances. Avec ce dispositif, l’esprit vacances continue de perdurer malgré la reprise du travail puisque vous pouvez continuer certaines activités estivales : piquer une tête sur l’heure du déjeuner, ou lézarder pendant une pause sur un transat. De même, ce dispositif est très prisé par les indépendants et les fameux « digital nomads » qui peuvent se permettre de travailler d’où ils veulent.