Retraite, impôt, arrêt maladie… Ce qui change au 1er septembre 2025

Comme chaque année au 1er septembre, de nouvelles lois et directives entrent en vigueur. Tour d'horizon des nouvelles dispositions.

Ouverture de la retraite progressive dès 60 ans

Dès le 1^er septembre, la retraite progressive devient accessible dès 60 ans. Contre 62 ans auparavant. Ce dispositif permet de bénéficier d’une partie de sa retraite toute en diminuant son activité professionnelle.

Si vous souhaitez bénéficier de cet aménagement en fin de carrière, vous devez en faire la demande sur le site de l’Assurance retraite au moins 5 mois avant la date de démarrage. En plus d’avoir au moins 60 ans, vous devez avoir cotisé au moins 150 trimestres, soit 37,5 années, et demander l’accord de votre employeur pour exercer un temps partiel compris entre 40% et 80% d’un temps complet. En cas de refus, votre employeur doit « motiver » sa décision.

Un nouveau type de contrat pour les salariés seniors

Dès la rentrée, les entreprises pourront recourir au contrat de valorisation de l’expérience (CVE). Une nouvelle possibilité d’embauche facilitée pour les salariés de 60 ans et plus, voire de 57 ans dans certaines branches, avec une exonération de 30% des cotisations patronales sur l’indemnité de mise à la retraite des salariés.

Il s’agit d’un dispositif expérimental qui doit courir jusqu’en 2030. A noter que le CVE ne concerne que les personnes inscrites à France Travail sans emploi depuis au moins 6 mois. Le but derrière ce nouveau contrat est bien sûr d’augmenter le taux d’emploi des 60-64 ans, à la suite du relèvement de l’âge de départ à la retraite.

Nouveau bonus-malus chômage pour les employeurs

Vous ne le savez peut-être pas en tant que salarié, mais votre employeur est soumis à un dispositif de bonus-malus sur sa contribution patronale à l’assurance chômage, en fonction du nombre de fins de contrats qui donnent lieu à une inscription à France Travail. C’est ce qu’on appelle le taux de séparation. Le montant du bonus ou du malus d’une entreprise est calculé en comparant son taux de séparation au taux de séparation médian dans son secteur. Le taux de contribution fixe est de 4%. Le bonus-malus s’y applique, dans la limite d’un plancher (2,95%) et d’un plafond (5%). Seules les entreprises de plus de 11 salariés sont concernées et certains secteurs dont exclus du dispositif comme la restauration ou les transports.

Au 1^er septembre 2025, la quatrième modulation entre en vigueur, calculée sur les fins de contrats survenues entre le 1^er juillet 2024 et le 30 juin 2025.

Arrêt maladie : fin des formulaires papiers non sécurisés

Pour diminuer le risque de fraude, l’Assurance maladie a lancé un nouveau Cerfa sécurisé (7 points d’authentification dont une étiquette holographique) au 1^er juillet 2025. A partir du 1^er septembre, la tolérance prend fin et tout arrêt de travail envoyé via un ancien formulaire sera rejeté par l’Assurance maladie.

Rassurez-vous, dans la majeure partie des cas, l’arrêt de travail est envoyé directement de façon dématérialisée par votre professionnel de santé. Mais si le recours à l’arrêt électronique n’est pas possible, veillez à disposer du bon formulaire Cerfa sécurisé.

Nouveau taux de prélèvement à la source pour les couples

A partir du 1^er septembre, le taux individualisé devient la règle lors du prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu. Le taux commun, identique pour les deux conjoints d’un couple marié ou pacsés, pourra être conservé ou adopté sur demande mais il ne sera plus appliqué par défaut de la part de l’administration fiscale.

Bien entendu, le montant global de l’impôt dû reste inchangé. Cette mesure vise surtout à éviter les déséquilibres fiscaux au sein des couples. Notamment lorsqu’il existe un écart de revenu important.