Un salarié peut-il prendre rendez-vous avec la médecine du travail ?

En France, la mise en place ou l’adhésion à un service de prévention et de santé au travail (SPST) constitue une obligation pour les employeurs. L’objectif : protéger la santé et garantir la sécurité des salariés. Mais un salarié peut-il solliciter lui-même un rendez-vous avec la médecine du travail ? Pour quels motifs ? Et comment procéder ? On fait le point ensemble en trois questions.

Qui peut prendre rendez-vous avec la médecine du travail ?

Généralement, c’est l’employeur qui prend rendez-vous avec la médecine du travail afin d’organiser les visites médicales de ses salariés. Il effectue cette démarche pour les rendez-vous obligatoires, dont :

• la visite d’information et de prévention (VIP), organisée après l’embauche d’un salarié
• les visites médicales et examens prévus dans le cadre du suivi individuel renforcé (SIR), qui concerne les salariés exposés à des risques particuliers au travail
• un examen de reprise du travail, que ce soit après un congé de maternité, un arrêt de travail pour cause de maladie professionnelle, un arrêt de 30 jours ou plus pour cause d'accident du travail, ou une absence de 60 jours ou plus pour cause de maladie ou d'accident non professionnel

L’employeur, mais aussi le médecin du travail lui-même peuvent par ailleurs décider d’organiser des visites médicales optionnelles s’ils les estiment nécessaires. Enfin, un rendez-vous avec la médecine du travail à l'initiative du salarié est tout à fait possible. Le salarié doit même être averti, au cours de la visite médicale d’information et de prévention, de la possibilité de solliciter personnellement le médecin du travail. L’employeur n’a pas le droit de sanctionner cette démarche.

Pour quels motifs un salarié peut-il solliciter la médecine du travail ?

Un rendez-vous avec la médecine du travail à l'initiative du salarié peut avoir des motifs variés. Vous pouvez vous rapprocher du médecin du travail si :

• vous avez un problème de santé (qu’il soit physique ou psychologique) lié à votre travail ou qui affecte votre travail
• vos conditions de travail sont mauvaises ou bien votre poste vous expose à des risques professionnels, et vous désirez que la médecine du travail formule un avis et des recommandations de prévention à l’intention de votre employeur
• vous êtes victime de harcèlement sur votre lieu de travail (que ce harcèlement soit moral ou sexuel)
• vous souhaitez anticiper votre inaptitude au travail, donc vous faire accompagner et engager une démarche de maintien dans l’emploi ou de reclassement professionnel

Vous pouvez également solliciter la médecine du travail dans les cas suivants, si on ne l’a pas fait pour vous :

• vous êtes en arrêt de travail depuis plus de 30 jours et vous souhaitez bénéficier d’une visite médicale de préreprise du travail pour favoriser votre maintien en emploi
• vous demandez à bénéficier de la visite médicale obligatoire de mi-carrière
• vous demandez à bénéficier de la visite médicale de fin de carrière, réservée aux salariés ayant été exposés à des risques particuliers durant leur vie professionnelle

Comment prendre rendez-vous avez la médecine du travail ?

Le Code du travail oblige tout employeur à afficher l’adresse et le numéro de téléphone de la médecine du travail dans les locaux de son établissement. Il peut s’agir des coordonnées d’un médecin du travail ou bien du service de santé au travail compétent pour l’entreprise. Vous trouverez également les coordonnées de la médecine du travail sur l’attestation de suivi qu’on vous a remise lors de la visite médicale d’information et de prévention. Vous pouvez également les obtenir auprès de votre hiérarchie, du service des ressources humaines, de vos représentants du personnel, ou encore de l’inspection du travail. Si vous souhaitez prendre rendez-vous avec le service de prévention et de santé au travail, il vous suffit d’utiliser ces coordonnées. Il n’y a pas de conditions à respecter, ni de délai à observer depuis votre dernière visite médicale.