Je suis déçu de mon augmentation de salaire, que faire ?

Vous vouliez une augmentation de salaire, vous l’avez demandée, vous l’avez obtenue… et vous voilà déçu. Le pourcentage accordé n’est pas à la hauteur de vos attentes. La première émotion passée, que faire ? Rappelons que sauf exceptions, une augmentation salariale n’a rien d’obligatoire, et qu’il n’existe pas de loi pour encadrer son montant. Toutefois, vous avez parfaitement le droit d’interroger votre employeur sur ses raisons, voire d’essayer de négocier votre augmentation à nouveau ! Nos conseils pour réagir à la situation de façon professionnelle et constructive, et (peut-être) obtenir ce que vous souhaitiez.

Analysez pourquoi vous êtes déçu

Pour bien gérer ses émotions, il faut les comprendre ! Après la déception, place à l’introspection. Vous pouvez être déçu de votre augmentation pour différentes raisons.

Vous étiez sûr d'obtenir votre augmentation

« Je suis déçu de mon augmentation de salaire parce que je m’étais déjà projeté avec une nouvelle rémunération ». On vous comprend : c’est frustrant… Vous étiez certain d’obtenir le pourcentage d’augmentation souhaité, vous aviez même prévu ce que vous alliez en faire, chaque mois. « Adieu, veau, vache, cochon, couvée », narrait Jean de La Fontaine dans sa fable La Laitière et le Pot au lait pour exprimer une déception, une désillusion, lorsque ce qu'on espère ne se réalise pas. À présent... vous devez revenir à la réalité.

Vous croyez qu’on n’estime pas votre travail à sa juste valeur

« Je suis déçu de mon augmentation de salaire parce que j’estime que je mérite mieux ». Vous pensez que le refus de votre employeur de vous donner davantage dénote un manque de reconnaissance de votre travail et de vos compétences. Évidemment, vous vous sentez blessé, sans parler d’une motivation en chute libre.

Votre employeur a mieux récompensé un autre collaborateur

« Je suis déçu de mon augmentation de salaire parce que d’autres collaborateurs ont obtenu une augmentation supérieure ». Votre déception se double d’un fort sentiment d’injustice, surtout si, en prime, vous avez le même type de poste que vos collègues, et que leurs compétences et résultats ne vous semblent pas dépasser les vôtres.

Essayez de cerner les raisons de votre employeur

Une augmentation salariale modeste peut s’expliquer de bien des façons. Elle ne signifie pas nécessairement qu’on n’accorde qu’une faible valeur à votre travail. Pour éviter les interprétations démoralisantes, et une fois l’émotion retombée, essayez de vous mettre à la place de votre employeur. Il a peut-être de très bonnes raisons de ne pas vous faire une meilleure proposition.

Il ne peut pas vous donner davantage

Un employeur peut limiter le montant d’une augmentation de salaire pour des raisons purement budgétaires. Si vous avez sollicité une augmentation dans une période difficile, c’est une explication probable.

Votre employeur peut également observer des barèmes de salaires dont vous ignorez l’existence. Malgré vos compétences, il peut aussi refuser de vous favoriser afin d’être équitable vis-à-vis d’autres salariés dont l’expérience et l’ancienneté seraient plus importantes que les vôtres, et dont la rémunération n’est pas beaucoup plus élevée.

Le marché de l’emploi ne joue pas en votre faveur

Malheureusement, la loi de l’offre et de la demande régit aussi les augmentations de salaire. Votre profil professionnel est peut-être très répandu actuellement dans votre secteur d’activité. Même si vous excellez à votre poste, votre employeur peut se montrer moins généreux envers vous qu’envers un profil plus rare, qu’il souhaitera garder à tout prix grâce à un poste plus attractif, de peur de ne pas pouvoir le remplacer.

Vous avez demandé trop par rapport à l’inflation

Pour pouvoir demander une augmentation réaliste, il convient de se renseigner sur les salaires pratiqués ailleurs pour un même poste, mais aussi sur les tendances en matière d’augmentation. En 2025, les employeurs devraient accorder 3 % d’augmentation salariale en moyenne. C’est moins que les années précédentes (en 2024, l’augmentation salariale moyenne atteignait 4 %), en raison de la baisse de l’inflation. Dans ce contexte, si vous avez demandé 5 ou 6 %, il est plutôt normal que votre employeur vous ait fait une proposition inférieure.

Vous avez manqué d’arguments pour négocier

Il se peut aussi que vous n’ayez pas obtenu l’augmentation désirée parce que vous n’avez pas su convaincre votre employeur. Ce ne sont pas vos compétences professionnelles qui pèchent, mais plutôt votre pratique de la négociation. Repassez-vous votre demande d’augmentation dans votre tête : quels arguments aviez-vous mis en avant ? On revient plus bas sur ce qui peut vous aider à mieux négocier !

Demandez un nouvel entretien à votre employeur

Si votre augmentation de salaire vous reste en travers de la gorge, ne ruminez pas sur la situation en silence. Vous pouvez solliciter un nouvel entretien avec votre employeur ou votre manager afin d’en reparler, au calme et sans agressivité. Même si c’est difficile, restez professionnel !

Demandez ses raisons à votre employeur

Si vous ne comprenez vraiment pas la décision de votre employeur, demandez-lui ses raisons. Si c’est une simple question de politique salariale, le savoir vous rassurera. Si c’est une question de budget, vous pourrez peut-être retenter votre chance à une période plus favorable.

Et si vraiment votre employeur estime vraiment que vous ne méritez pas un salaire plus élevé, soyez constructif : demandez-vous ce qui vous manque encore, selon lui. Quels sont ses critères d’évaluation : les compétences, l’expérience, les résultats ? Peut-être pourrez-vous espérer une meilleure augmentation après une formation professionnelle ?

Sollicitez une alternative à l’augmentation salariale

L’augmentation de salaire n’est pas la seule façon de récompenser un salarié de ses performances professionnelles (et de booster sa motivation !). Si votre employeur ne peut pas vous octroyer la rémunération espérée, vous pouvez lui proposer de vous accorder d’autres avantages. Parmi les possibilités :

• les primes (et notamment la prime à la performance)
• cette formation dont vous rêvez depuis longtemps (si l’employeur n’a pas l’obligation d’accorder des augmentations, il a l’obligation de proposer des formations à ses salariés : autant que celles-ci vous conviennent !)
• des horaires plus flexibles ou la possibilité de faire du télétravail pour mieux concilier vie professionnelle et vie privée

Essayez de renégocier votre augmentation de salaire

Vous réalisez que vous avez mal négocié alors que vous auriez pu obtenir une meilleure augmentation ? Il n’est peut-être pas trop tard. Suivez les conseils de notre article pour négocier votre augmentation de salaire à nouveau !

Les arguments qui font mouche auprès des employeurs :

• votre pouvoir d’achat a baissé et l’augmentation de salaire accordée ne compense pas suffisamment ce phénomène
• vous avez obtenu d’excellents résultats, voire dépassé vos objectifs cette année, d’ailleurs vous avez apporté vos chiffres et toutes les preuves nécessaires
• il est de plus en plus difficile de recruter des professionnels comme vous, vous êtes le seul (ou presque ?) à posséder cette compétence/cette formation/cette expérience
• vous avez monté en compétences grâce à une formation, ou bien votre employeur vous a confié de nouvelles missions ou responsabilité cette année : il serait normal qu’il revalorise mieux votre rémunération
• vous apportez beaucoup à l’équipe en raison de vos qualités personnelles : qui aide tout le temps les autres dans leur travail, fait tampon en cas de conflit et sème la bonne humeur partout ?

Quand la non-augmentation des salaires est une infraction

Dans certains cas, une faible ou une non-augmentation de salaire est une infraction. Trois situations peuvent principalement se produire.

Première situation : vous êtes rémunéré au salaire minimum de croissance (SMIC) et celui-ci n’augmente pas. Si le Code du travail ne prévoit pas d’augmentation annuelle systématique, celle-ci constitue une obligation légale pour tous les salariés au SMIC lorsque l’indice des prix à la consommation connaît une augmentation d’au moins 2 %.

Deuxième situation : votre contrat de travail, la convention collective ou encore l’usage en vigueur dans votre entreprise, impose un salaire minimum supérieur au SMIC, ou encore une augmentation salariale sous condition d’ancienneté ou encore d’évolution dans la hiérarchie. Or, la proposition que vous avez reçue est insuffisante. Votre employeur doit respecter la grille et vous accorder l’augmentation correspondante, pas moins.

Troisième situation : votre faible augmentation creuse l’inégalité salariale au sein de votre entreprise. Sans surprise, cette situation est plus fréquente si vous êtes une femme. Or, « à travail égal, salaire égal » : vous avez évidemment droit à la même rémunération que vos collègues au même niveau de responsabilité et d’ancienneté.

Rappelez votre employeur à ses devoirs. S’il ne veut rien entendre, vous avez la possibilité de saisir le conseil de prud’hommes afin de dénoncer l’infraction.