Peut-on mentir à la médecine du travail ? Conséquences pour un salarié

Peur d’être discriminé en raison d’un handicap, d’une maladie trop stigmatisée ou d’une grossesse, peur d’obtenir un avis d’inaptitude au travail, voire de perdre tout emploi dans l’entreprise : autant de raisons qui peuvent pousser un salarié à dissimuler son état de santé lors de la visite d’information et de prévention (VIP) ou d’un autre rendez-vous médical obligatoire. Mais peut-on mentir à la médecine du travail ? À quels risques cela expose-t-il ? Ne mettez pas votre santé en danger en gardant trop d’informations pour vous. Faites plutôt le point avec Hellowork !

Vous seul pouvez révéler votre état de santé au médecin du travail

Visites d’information et de prévention, visites de reprise du travail après une longue absence pour cause de maladie, d’accident ou de grossesse, visites de mi et de fin de carrière… : les rendez-vous avec la médecine du travail rythment la vie professionnelle. Leurs objectifs : vérifier votre aptitude au travail, vous informer des risques éventuels liés à votre poste et, le cas échéant, vous conseiller sur les moyens de préserver votre santé.

Vous souffrez d’une pathologie ou d’un handicap, mais vous ne souhaitez pas le révéler à la médecine du travail ? Techniquement, vous avez la possibilité de vous taire. Personne d’autre que vous ne peut communiquer d’informations sur votre état de santé à un médecin du travail ou à un service de prévention et de santé au travail (SPST).

Votre médecin traitant et les autres professionnel de santé qui vous suivent sont tenus au secret professionnel, tel que le définit le Code de la santé publique. Normalement, des échanges avec la médecine du travail ne peuvent s’établir qu’avec votre accord.

Mentir représente un risque pour votre santé et votre sécurité au travail

Si vous envisagez de mentir à la médecine du travail, c’est que vous estimez que révéler votre état de santé est inutile. Ou, pire, que cela pourrait vous nuire. En réalité, mentir vous fait courir des risques et peut se retourner contre vous.

En dissimulant votre état de santé à la médecine du travail :

• Vous perdez l’opportunité de bénéficier d’aménagements favorables à votre santé et à votre sécurité. C’est l’une des missions de la médecine du travail que de conseiller de tels aménagement à l’employeur. De son côté, l’employeur est contraint par la loi de protéger votre santé et votre sécurité au travail, et donc de mettre en place les mesures qui s’imposent pour adapter votre poste à votre état.
• Faute d’aménagements pour compenser les difficultés liées à votre maladie ou à votre handicap, vous risquez de voir votre productivité diminuer. Votre carrière peut être impactée.
• Si votre poste est inadapté à votre condition physique ou mentale, il peut vous mettre à rude épreuve. Vous vous exposez à voir votre santé se détériorer davantage.
• Dans certains contextes de travail, faute d’un poste adapté, vous pouvez compromettre la sécurité d’autres salariés en n’étant pas capable d’assurer vos tâches correctement.

Si vous révélez votre état de santé au médecin, vous êtes protégé par la loi

La perspective de révéler votre état de santé à la médecine du travail vous fait imaginer le pire ? Et si vous vous trompiez ?

Vous avez peur que votre employeur porte un regard négatif sur votre état de santé, voire de subir des discriminations

Rassurez-vous : quel que soit le contrat qui le lie à votre entreprise, le médecin du travail ou le service de prévention et de santé au travail est tenu au secret médical à l’égard de votre employeur. Quoi que vous disiez à la médecine du travail, rien ne parviendra aux oreilles de votre hiérarchie. Celle-ci n’aura pas non plus accès à votre dossier médical.

À l’issue d’une visite d’information et de prévention ou d’une visite de reprise du travail, tout ce que votre employeur saura, c’est si vous êtes apte au poste, apte avec des restrictions ou inapte. L’avis émis par la médecine du travail ne précise pas ses raisons.

Vous avez peur d’être déclaré inapte au travail et de perdre votre emploi

Un avis d’inaptitude au travail ne sonne pas automatiquement votre départ de l’entreprise. Il oblige d’abord votre employeur à étudier la possibilité d’un reclassement, afin que vous puissiez bénéficier d’un poste compatible avec votre état de santé. Ce n’est que si le reclassement est impossible, ou bien si vous le refusez, que votre employeur a le droit d’engager une procédure de licenciement.