Rentrée 2026 : 4 secteurs qui recrutent des profils en reconversion

Vous envisagez de changer de voie, mais une question vous retient : qui vous accueillera sans expérience dans le métier visé ? La réponse est peut-être plus encourageante que vous ne le pensez. Dans certains secteurs, un parcours atypique n'est pas un handicap à compenser. C’est même souvent un atout recherché activement par les entreprises !

Pour le vérifier, nous avons interrogé cinq professionnelles du recrutement et de la formation, issues de quatre entreprises aux métiers très différents. Leur point commun ? Un regard attentif aux compétences transposables et des parcours de formation pensés pour accompagner les nouveaux arrivants.

Ferroviaire : des métiers qui s’apprennent en interne

Dans le ferroviaire, partir de zéro est presque la norme. Et pour cause : bon nombre de postes n'existent tout simplement pas ailleurs. « Nous sommes ouverts aux profils en reconversion, et c'est même ce que nous recherchons sur beaucoup de postes, explique Charlotte Chanay, consultante psychologue en recrutement et en évaluation au sein du groupe SNCF. Le groupe a des métiers très spécifiques au ferroviaire, que l'on ne retrouve pas forcément dans d'autres secteurs. Il est donc normal qu'un candidat n'ait pas l'expérience du métier pour lequel il postule. »

Ce que le recruteur examine dans ce cas, ce sont les compétences dites transférables : des savoir-faire et qualités développés dans un autre univers professionnel, qui pourront servir sur le terrain. La suite se joue en formation, avec un investissement conséquent de part et d'autre.

« Une fois recrutée, la personne est accompagnée et formée au métier, confirme Charlotte. Les formations peuvent s'étaler sur plusieurs mois, parfois un an pour le métier de conducteur de trains. Cela peut être long et exigeant, mais nous avons de très belles reconversions professionnelles au sein du groupe SNCF. Ce qui compte, c'est d'avoir un projet réfléchi et d'être prêt à apprendre un nouveau métier. »

Vente aux professionnels : la curiosité avant tout

Chez BERNER, le poste de commercial ne réclame aucun parcours type. Les recruteurs s’intéressent à ce chaque candidat a construit au fil de sa carrière, quelle qu’elle soit.

« Nous sommes ouverts à tous types de profils, parce que dans leur expérience, ils ont forcément développé des compétences qui vont servir pour le poste de commercial : la remise en question, les valeurs du travail, l'investissement, le goût du challenge au quotidien, la curiosité », détaille Élodie Luillier, recruteuse chez BERNER.

Cette dernière qualité, les candidats la sous-estiment souvent. Elle trouve pourtant une application très concrète dès les premiers rendez-vous clients. « Souvent, ils ne s'en rendent pas compte, mais cette curiosité, on la retrouve directement dans la trame commerciale, sur la partie découverte client, poursuit-elle. Ils mobilisent déjà des compétences qu'on retrouve sur le poste. Ensuite, notre phase de formation et d'accompagnement leur permet de prendre leurs marques sur le terrain et de comprendre comment fonctionne la vente. »

Tressy Pruvost, formatrice au sein du campus BERNER, va encore plus loin. Pour elle, les profils en reconversion partent avec un avantage face aux commerciaux aguerris. « Ce sont nos plus belles réussites, souligne-t-elle. Ceux qui ont déjà une expérience commerciale ont acquis une certaine connaissance technique, mais ils restent parfois un peu sur leurs acquis. Quelqu'un qui vient d'un autre métier est souvent plus curieux, il a vraiment envie de bien faire et va se donner les moyens d'y arriver. »

Les exemples ne manquent pas en formation. « On a souvent des infirmières qui ont osé sortir de leur zone de confort, et c'est déjà beaucoup, raconte-t-elle. La semaine dernière, j'ai formé quelqu'un qui était technicien de maintenance depuis vingt ans. C'était le plus motivé de la session, celui qui fournissait le plus de travail personnel. »

Services aux seniors : priorité au savoir-être

Dans les résidences seniors, la technique ne fait pas tout. « En tant que “facilitateurs du bien-vieillir”, nous sommes très attachés à recruter des collaborateurs ayant une réelle envie de contribuer au bien-être de nos résidents seniors, explique Charlotte Lorioux, directrice du développement RH chez Domitys. Certains métiers nécessitent bien sûr des compétences techniques, mais d'autres s'appuient principalement sur le savoir-être. »

Pour repérer ces qualités au-delà du CV, l'entreprise a imaginé un format de recrutement à part. « Nous sommes conscients que les parcours professionnels ne sont pas toujours linéaires, et nous avons justement créé un dispositif de recrutement pour rencontrer des personnes d'horizons variés. Baptisé “Casting Talents”, il permet de déceler les aptitudes des candidats, et donc d'ouvrir nos postes à des personnes en reconversion professionnelle qui souhaitent transposer leurs compétences dans un nouveau secteur d'activité. »

Un bénéfice qui ne profite pas qu'aux candidats : « Les reconversions professionnelles apportent un regard neuf sur nos métiers et nous poussent à interroger régulièrement nos modes de fonctionnement. »

Aménagement extérieur : l'état d'esprit d'abord

Même logique dans l'aménagement extérieur, où l'on pourrait croire qu'une formation initiale dans le paysagisme est incontournable. Chez Daniel Moquet, le métier s'apprend sur le terrain. « Chez nous, pas besoin d'être issu du paysage pour réussir : votre motivation et votre rigueur priment, affirme Laurène Vincent, responsable du pôle Développement et Formation chez Daniel Moquet. Nous accompagnons chaque reconversion grâce à un parcours d'intégration sur mesure et des formations régulières pour maîtriser nos produits et techniques de pose. »

Une promesse qu'elle résume en une formule : « Vous apportez votre état d'esprit, nous vous transmettons le métier ! »