Être bien au travail
7 salariés sur 10 confiants dans leur avenir au sein de l'entreprise
Alors que 35% des salariés pensent pouvoir être un jour être victimes de discrimination dans leur entreprise, contre 39% l'année précédente, le Medef juge le climat en entreprise "plus apaisé".
Par Flavien Chantrel | 5 février 2015
RTT solidaire : une journée pour faire du bénévolat
Les RTT solidaires, vous connaissez ? Ce type de bénévolat proposé de manière collective par l'entreprise permet à ses collaborateurs de s'engager dans une action solidaire le temps d'une journée...
Par Flavien Chantrel | 5 février 2015
Faudra-t-il "travailler plus sans gagner plus" ?
Dans une nouvelle étude, l'Institut Montaigne estime que les salariés français ne travaillent pas assez par rapport à leurs voisins européens, lesquels rattrapent progressivement leur retard de productivité.
Par Flavien Chantrel | 5 février 2015
Les élections du CE
Le comité d'entreprise, composé de membres élus, a pour objet de représenter l'expression collective des salariés. Toute entreprise de 50 salariés et plus a l'obligation d'avoir un Comité d'Entreprise (CE). Découvrez comment sont organisées les élections du CE.
Par Priscilla Gout | 5 février 2015
Les cadres travaillent de plus en plus dans des lieux différents
74% des cadres français utilisent au moins deux lieux de travail différents. Domicile, bureau, lieux publics, espaces de télétravail ou de coworking... le lieu de travail unique n'existe plus.
Par Fabrice Mazoir | 8 octobre 2014
A quoi sert la convention collective ?
Les conventions collectives régissent l’ensemble du droit du travail (contrat de travail, hygiène, congés, salaires, classification, licenciement...) d’un secteur ou d’une branche donnée.
Par Fabian Ropars | 10 septembre 2019
A quoi sert le CHSCT ?
Le CHSCT ou comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés. Il se compose de l’employeur et des représentants du personnel et se réunit au moins 1 fois tous les trimestres.
Par Fabian Ropars | 5 février 2015
A quoi sert le CE ?
Le comité d’entreprise ou CE est obligatoire en France pour toutes les entreprises de plus de 50 employés. Ils ont été créés après guerre et ont des attributions économiques, sociales et culturelles. Il est composé de représentants du personnel et présidé par l’employeur.
Par Fabian Ropars | 5 février 2015
Peut-on m’imposer mes jours de RTT ?
On distingue deux types de jours de RTT : les jours RTT employeur et les jours RTT salariés.
Par Thomas Coëffé | 5 février 2015
Comment sont calculés les jours de RTT ?
En l’an 2000, la loi d’orientation et d’incitation relative à la réduction du temps de travail et la loi relative à la réduction négociée du temps de travail ont donné naissance aux RTT. Concrètement, la durée légale du temps de travail est passée de 39 heures à 35 heures pour la majeure partie des entreprises.
Par Thomas Coëffé | 5 février 2015
Qu’est-ce qu’un RTT ?
Les diminutions du temps de travail et les congés payés ne sont pas arrivés tout seul. Ils sont le fruit de luttes sociales qui ont fini par aboutir à ces avantages et contreparties appréciables. Si les congés payés constituent encore aujourd’hui les acquis sociaux les plus emblématiques, les RTT font également figure de symbole.
Par Thomas Coëffé | 5 février 2015
Les RTT sont-ils obligatoires ?
Non, les RTT ne sont pas obligatoires. Lorsque la réforme des 35 heures a été approuvée en l’an 2000, elle a laissé le patronat et les syndicats négocier la « formule » adéquate.
Par Thomas Coëffé | 5 février 2015
Peut-on m’obliger à prendre des congés ?
Chaque année, les salariés qui exercent leur activité en France ont droit à 25 jours de congés payés. Si dans la pratique, les salariés et les employeurs s’accordent pour définir les départs en congés, c’est à l’employeur que revient le privilège de choisir quand ses salariés peuvent ou doivent partir en congés.
Par Thomas Coëffé | 5 février 2015
Quelle est la durée maximale des congés ?
La règle générale concernant les congés payés est la suivante : les salariés qui exercent leur activité sur le sol français disposent de 2 jours et demi de congés payés à l’issue de chaque mois travaillé. Il s’agit de 30 jours ouvrables, soit 5 semaines de repos.
Par Thomas Coëffé | 5 février 2015
Combien de temps dure le congé parental ?
Lors de la naissance d’un enfant, il est possible pour les parents de poser un congé parental pour profiter au mieux des premiers mois de sa vie. Mais pour combien de temps ?
Par Thomas Coëffé | 5 février 2015
Peut-on me refuser un congé parental ?
Pour accompagner votre enfant dans les premiers mois de sa vie, vous souhaitez peut-être bénéficier d’un congé parental d’éducation. Mais faut-il l’accord de votre employeur pour en poser un ?
Par Thomas Coëffé | 5 février 2015
Combien de temps dure le congé paternité ?
Vous attendez un heureux évènement ? Bravo ! Pour accompagner l’enfant qui arrive, vous avez droit à un congé paternité. Combien de temps dure-t-il ?
Par Thomas Coëffé | 5 février 2015
Les formalités à accomplir pour un congé paternité
Vous venez de devenir papa ou un enfant vient d’arriver dans votre foyer ? Toutes nos félicitations ! Vous allez pouvoir bénéficier d’un congé paternité. Mais que devez-vous faire pour cela ?
Par Thomas Coëffé | 5 février 2015
Comment fonctionne le congé sans solde ?
Contrairement aux autres types de congés, comme les congés payés, les RTT ou les congés pour événements familiaux, le congé sans solde n’est pas réglementé par le Code du Travail. Cela signifie qu’aucune règle de droit ne permet d’accepter ou de refuser un congé sans solde, et qu’aucune condition ne doit être réunie pour qu’un congé sans solde soit acceptable.
Par Thomas Coëffé | 17 novembre 2015
Les différents congés pour événements familiaux
Lorsqu’un événement familial intervient et vous contraint de poser des jours, il n’est pas toujours nécessaire de poser des congés payés. Les salariés bénéficient en effet de jours de congés spécifiques pour les événements familiaux. Le nombre de congés dépend du l’événement. Dans tous les cas, les durées indiquées ci-dessous correspondent aux nombre de jours obtenu a minima par le salarié. Les conventions collectives signées entre les syndicats et le patronat peuvent être plus favorables aux salariés.
Par Thomas Coëffé | 5 février 2015{{title}}
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