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A lire sur Les Echos Business : inspirez-vous des champions cachés
Cette semaine, dans notre revue de presse des Echos Business vous trouverez : comment tirer partie de la baisse d'activité de l'été, un service civique pour les jeunes créateurs, des champions cachés source d'inspiration et une astuce pour mieux retenir ses contacts.
Par C Devezins | 17 juillet 2015
A quoi ressemblent les commerciaux en 2015 ?
Dans quelles fonctions gagnent-ils le plus ? Quelles sont les qualités pour faire carrière. Le cabinet de recrutement Uptoo a publié sa 5ème étude sur les tendances des profils commerciaux.
Par Flavien Chantrel | 6 janvier 2016
Vrai-faux : Les robots vont-ils détruire nos emplois ?
Si l’automatisation des tâches a permis l’exécution des sales besognes par les robots, leur propagation dans le monde du travail inquiète. Une étude prévoit ainsi la suppression de 3 millions d’emplois en France d’ici 2025. Risque-t-on d’entrer dans une phase de « chômage technologique » telle qu’annoncée par l’économiste Keynes en 1930 ? Ou des gisements d’emploi sont-ils encore à découvrir ?
Par Guirec Gombert | 16 juillet 2015
10 raisons de continuer à chercher un job l'été
Pendant les vacances d'été, les recrutements continuent dans beaucoup d'entreprises alors c'est peut-être le moment de tirer votre épingle du jeu !
Par Priscilla Gout | 17 novembre 2015
La région Est attire pour l’emploi, mais peu pour sa qualité de vie
Page Personnel et Michael Page ont étudié la mobilité des salariés et l’attractivité de la région Est en partenariat avec RegionsJob. Les résultats sont ambivalents puisque l’emploi est autant une raison de s’installer que de quitter la région. Si elle est bien notée en termes de qualité de vie, elle n’est pas aussi attractive que d’autres régions françaises.
Par Priscilla Gout | 13 juillet 2015
Emploi des cadres : la reprise va s’accélérer en 2016
Les prévisions de l’Apec au niveau du recrutement des cadres sont de plus en plus optimistes. Après deux années de reprise, la tendance va s’accélérer en 2016.
Par Fabrice Mazoir | 13 juillet 2015A lire sur Les Echos Business : quelques réponses pour maintenir l'engagement professionnel
Les sujets de la semaine sur les cadres et dirigeants par les Echos Business : le crowdfunding, l'amnésie numérique, des conseils pour faire face à la canicule et des recettes pour maintenir l'engagement professionnel.
Par C Devezins | 10 juillet 2015
10 chiffres étonnants sur l’emploi
Chaque mois, chaque jour, des chiffres sur l’emploi tombent, bons ou mauvais, insolites ou sans intérêt… RegionsJob a sélectionné pour vous les plus surprenants dans une compilation.
Par Priscilla Gout | 10 juillet 2015
Les cadres au forfait-jours gagnent 5% de plus que les autres
Le régime du forfait annuel en jours est très répandu chez les cadres. Par rapport aux autres cadres qui ne sont pas sous ce régime, ils bénéficient en général d’une rémunération supérieure mais font aussi beaucoup plus d’heures.
Par Fabrice Mazoir | 18 mars 2019A lire sur Les Echos Business : gérer des équipes hétérogènes, le cas du Tour de France
Les actus cadres et dirigeants de la semaine par les Echos Business : les nouveaux barbares de l'emploi, marketing au monastère, le cas du Tour de France pour la gestion d'équipes hétérogènes et ce que dit (ou pas) la loi sur la canicule au travail
Par C Devezins | 3 juillet 2015
Bordeaux, ville préférée des Français
Selon un sondage réalisé par l’Observatoire du bonheur, la capitale girondine apparaît comme la ville dans laquelle les Français aimeraient vivre «dans l’idéal».
Par Guirec Gombert | 30 juin 2015
7% des cadres ont changé d’entreprise l’an dernier
Près d’un tiers des cadres ont connu une mobilité professionnelle en 2014, le plus fréquemment en interne. 7% des cadres ont tout de même changé d’entreprise l’an dernier.
Par Fabrice Mazoir | 24 janvier 2019A lire sur Les Echos Business : 7 conseils aux dirigeants pour préparer leur sortie
Dans l’actualité cadres et dirigeants de la semaine : le label French Tech qui s’étend, un point sur le forfait jour, des dircoms au bord de la crise de nerfs et des conseils aux dirigeants.
Par Fabrice Mazoir | 26 juin 2015
Voilà pourquoi vous devez parler salaire en entretien d’embauche
Si 92% des DRH estiment que les candidats peuvent aborder la question de la rémunération, quand et comment entamer les négociations ?
Par Flavien Chantrel | 25 juin 2015
Faites-vous partie des couples de cadres à double carrière ?
Cadreo lance une enquête sur les couples à double carrière. Ces cadres qui partagent leur vie et qui ont comme point commun d’avoir chacun de hautes responsabilités professionnelles.
Par Fabrice Mazoir | 24 janvier 2019
58% des salariés du Sud-Ouest souhaitent y rester
Le Sud-Ouest réunit trois atouts incontestables : le cadre de vie, la qualité de vie et le dynamisme économique. Selon une étude menée en partenariat avec RegionsJob sur la mobilité des salariés et l’attractivité de la région, 58% n’envisagent pas de quitter cette région.
Par Priscilla Gout | 24 juin 2015
Seulement 14% des entreprises sont dirigées par des femmes
La féminisation des postes de cadres dirigeants progresse très lentement en France. Seulement 14% des entreprises sont dirigées par des femmes alors qu’elles représentent 48% de la population active.
Par Fabrice Mazoir | 23 juin 2015
Domicile-bureau : seriez-vous prêt à payer un bus aménagé pour… travailler ?
A San-Francisco, la start-up Leap permet d'emprunter des bus avec Wi-Fi, plan de travail avec clés USB ou encore des jus de fruits pressés... Le rêve ?
Par Guirec Gombert | 22 juin 2015
Les cadres en manque de reconnaissance professionnelle
Le baromètre annuel Ugict-CGT sur les attentes des cadres dévoile le malaise de l’encadrement français. En cause, un manque de reconnaissance, une charge de travail qui s’alourdit sans cesse et des rémunérations qui stagnent.
Par Fabrice Mazoir | 22 juin 2015
Emploi informatique : quels sont les langages, compétences et métiers les plus populaires ?
Pour mieux cerner le secteur informatique, RegionsJob a étudié les offres d'emploi du secteur publiées entre janvier et avril 2015. Notre objectif : mettre en évidence les langages, les technologies, les métiers, les outils et les compétences les plus demandées par les recruteurs... et celles à forte valeur ajoutée, pour lesquelles les talents sont moins nombreux à postuler.
Par Thomas Coëffé | 24 août 2015{{title}}
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