Salaires des cadres : les tendances dans l'Est

Le 13^ème baromètre annuel sur les salaires des cadres réalisé par Expectra vient de sortir. Réalisé cette année en partenariat avec RegionsJob et Cadreo, il est basé sur les données de 68 780 fiches de paie. Au niveau national les salaires des cadres sont en hausse modérée cette année avec +1,2% d’augmentation en moyenne. Mais selon les régions et les fonctions, les revalorisations varient grandement. 

L’industrie portée par la vague du numérique

Dans l’Est, comme dans le reste de la France, les développeurs informatiques sont prisés pour accompagner le développement de l’économie numérique. La reprise des projets industriels et informatiques génère également des besoins sur des profils d’administrateurs systèmes d’information. Ces fonctions bénéficient d’un contexte favorable et leurs rémunérations sont en hausse. Le même phénomène est observable pour la partie ingénierie en Recherche & Développement, un domaine où les demandes des entreprises sont en augmentation de 10 % sur le 1^er semestre 2015, par rapport à la même période de l’année précédente.

Des signes positifs de reprise

« Les salaires sont de bon niveau dans la R&D, un signe positif pour une région traditionnellement industrielle. » indique Frédéric Philippe, responsable de la région Est chez RegionsJob. Dans ce domaine, les salaires bénéficient d’un double coup de pouce. D’une part la mutation du tissu économique vers des activités innovantes plus rémunératrices et d’autre part, un effet de rattrapage pour s’aligner avec des territoires concurrents. En particulier face à des zones frontalières comme le Luxembourg et l’Allemagne où les salaires sont plus élevés qu’en France. Sur des profils come celui très demandé comme celui de chef de projet, le Nord-Est  est la région la plus rémunératrice avec un salaire supérieur de 3,9% par rapport au médian province.

Dans ce contexte de concurrence européenne, les augmentations de salaires permettent de compenser un manque relatif d’attractivité de bassins d’emploi comme Metz-Nancy ou les Vosges. « Les entreprises utilisent le levier du salaire pour capter des personnes expérimentées et attirer plus facilement les cadres. » note Frédéric Philippe.

L’Alsace voisine mise quant à elle sur sa situation de carrefour européen et d’une offre de haut niveau dans l’enseignement supérieur pour attirer les hauts-potentiels. Notamment ceux avec un profil international qui intéressent les entreprises de renom présentes sur le territoire : Brasseries Kronenbourg, Clemessy, Hager, Lilly France…