Salaires des cadres : les tendances dans l’Ouest

Le 13^ème baromètre annuel sur les salaires des cadres réalisé par Expectra vient de sortir. Réalisé cette année en partenariat avec RegionsJob et Cadreo, il est basé sur les données de 68 780 fiches de paie. Au niveau national les salaires des cadres sont en hausse modérée cette année avec +1,2% d’augmentation en moyenne. Mais selon les régions et les fonctions, les revalorisations varient grandement.

Priorité à la maîtrise des coûts dans les entreprises

Dans l’Ouest, les augmentations de salaires se situent dans la moyenne nationale. Seuls certains cadres et techniciens parviennent à obtenir plus en raison de leur expertise ou de la rareté de leurs profils.

Les compétences liées à la maîtrise des coûts continuent ainsi d’être recherchées par les employeurs, « les contrôleurs financiers et responsables contrôle de gestion sont des postes importants au sein des entreprises. Nous observons beaucoup de créations de poste sur ces profils dans des groupes comme Eram », affirme Céline Cirou, responsable de la région Ouest chez RegionsJob.

Du côté des postes techniques, les ingénieurs R&D qui interviennent en amont des processus d’innovation, sont aussi prisés. Avec 18% d’offres en plus cette année, ces profils sont en position de force pour bien négocier leur salaire. Beaucoup de postes de techniciens de maintenance sont aussi à pourvoir dans la région, notamment dans les secteurs électronique & génie climatique avec de belles références comme Lacroix Electronics (49), Eolane (49), Souriau (72), le Groupe Huguet (85), le Groupe Atlantic (85), Tronico (85), Tibco (44)… Des postes à pourvoir dans toute la zone du grand Ouest et pas seulement sur les principaux bassins d’emploi nantais et rennais.

Renforcement des équipes RH

Pour accompagner ces recrutements, les équipes ressources humaines  du Nord-Ouest se renforcent, après une période 2013-2014 où elles avaient été réduites. La reprise de l’activité et des embauches se traduit par des augmentations sur certaines fonctions. Avec par exemple un salaire moyen en hausse de 3,5% pour les assistants RH, la plus forte progression de salaire dans le Nord-Ouest.

A l’échelon supérieur, les responsables ressources humaines sont plus recherchés qu’auparavant. « Depuis un an environ, nous constatons que les entreprises de la région Nord-Ouest reviennent à l’essentiel et se concentrent à nouveau sur les recrutements et la gestion de personnel en renforçant leurs équipes RH. C’est un bon signe de reprise », confirme Céline Cirou. Le nombre d’offres de RRH sur les six premiers mois de l’année 2015 est ainsi en hausse de 15 % par rapport au premier semestre 2014. Dernier fait notable, les salaires des Responsables Ressources Humaines dans l’Ouest sont très proches des niveaux parisiens avec seulement 1,1% de différence.