Salaires des cadres : les tendances en Rhône-Alpes

Le 13^ème baromètre annuel sur les salaires des cadres réalisé par Expectra vient de sortir. Réalisé cette année en partenariat avec RegionsJob et Cadreo, il est basé sur les données de 68 780 fiches de paie. Au niveau national les salaires des cadres sont en hausse modérée cette année avec +1,2% d’augmentation en moyenne. Mais selon les régions et les fonctions, les revalorisations varient grandement.  

Les salaires des fonctions support à la hausse

Depuis le début 2015, la reprise des investissements et des projets d’innovation ainsi que l’activité dans les clusters et pôles de compétitivité se traduisent par une plus forte demande sur des profils d’ingénieurs R&D en Rhône-Alpes.

Deux autres fonctions font l’objet de recrutements récurrents : comptable général et chargé d’affaires sont dans le top 3 des profils les plus demandés. Les profils comptabilité restent en effet difficiles à trouver, notamment dans les cabinets d’expertise comptable qui peinent à recruter des personnes expérimentées. La région Rhône-Alpes est d’ailleurs cette année encore en tête des régions (hors IDF) qui paient le mieux les profils comptables, se positionnent entre 4 et 5% de plus que le médian province.

Beaucoup de mobilité entre Paris et Lyon

Avec de nombreux sièges sociaux implantés dans la région Rhône-Alpes et une proportion supérieure de cadres à la moyenne, les salaires des fonctions support sont aussi plus élevés que dans d’autres régions.

« Sur des postes de contrôleurs financiers ou sur d’autres fonctions support que les entreprises essaient d’attirer à Lyon, les salaires sont de bon niveau, sans être toutefois au niveau des rémunérations pratiquées en Ile-de-France. », analyse Virginie Pralas, responsable de la région Rhône-Alpes de RegionsJob. « Des employeurs comme Cegid ou KPMG pratiquent également beaucoup la mobilité interne entre Lyon et Paris, ce qui contribue à tirer les niveaux de salaires de la région vers le haut ».

Parmi les fonctions les mieux rémunérées du territoire, on trouve donc logiquement des postes de chef de services, incontournables pour la bonne marche de l’entreprise : responsable informatique, responsable ressources humaines, et responsable contrôle de gestion.

Dans un secteur comme le BTP qui souffre depuis plusieurs années, des fonctions pénuriques comme projeteur bénéficient tout de même d’une belle progression de salaire. « Le marché sur ces profils reste tendu malgré le contexte » ajoute Virginie Pralas qui observe également un turn-over important sur les postes de techniciens de maintenance. Des spécialistes qui profitent de la tension du marché pour voir leurs salaires revalorisés cette année.