Être bien au travail
Peut-on m’imposer mes jours de RTT ?
On distingue deux types de jours de RTT : les jours RTT employeur et les jours RTT salariés.
Par Thomas Coëffé | 5 février 2015
Comment sont calculés les jours de RTT ?
En l’an 2000, la loi d’orientation et d’incitation relative à la réduction du temps de travail et la loi relative à la réduction négociée du temps de travail ont donné naissance aux RTT. Concrètement, la durée légale du temps de travail est passée de 39 heures à 35 heures pour la majeure partie des entreprises.
Par Thomas Coëffé | 5 février 2015
Qu’est-ce qu’un RTT ?
Les diminutions du temps de travail et les congés payés ne sont pas arrivés tout seul. Ils sont le fruit de luttes sociales qui ont fini par aboutir à ces avantages et contreparties appréciables. Si les congés payés constituent encore aujourd’hui les acquis sociaux les plus emblématiques, les RTT font également figure de symbole.
Par Thomas Coëffé | 5 février 2015
Les RTT sont-ils obligatoires ?
Non, les RTT ne sont pas obligatoires. Lorsque la réforme des 35 heures a été approuvée en l’an 2000, elle a laissé le patronat et les syndicats négocier la « formule » adéquate.
Par Thomas Coëffé | 5 février 2015
Peut-on m’obliger à prendre des congés ?
Chaque année, les salariés qui exercent leur activité en France ont droit à 25 jours de congés payés. Si dans la pratique, les salariés et les employeurs s’accordent pour définir les départs en congés, c’est à l’employeur que revient le privilège de choisir quand ses salariés peuvent ou doivent partir en congés.
Par Thomas Coëffé | 5 février 2015
Quelle est la durée maximale des congés ?
La règle générale concernant les congés payés est la suivante : les salariés qui exercent leur activité sur le sol français disposent de 2 jours et demi de congés payés à l’issue de chaque mois travaillé. Il s’agit de 30 jours ouvrables, soit 5 semaines de repos.
Par Thomas Coëffé | 5 février 2015
Combien de temps dure le congé parental ?
Lors de la naissance d’un enfant, il est possible pour les parents de poser un congé parental pour profiter au mieux des premiers mois de sa vie. Mais pour combien de temps ?
Par Thomas Coëffé | 5 février 2015
Peut-on me refuser un congé parental ?
Pour accompagner votre enfant dans les premiers mois de sa vie, vous souhaitez peut-être bénéficier d’un congé parental d’éducation. Mais faut-il l’accord de votre employeur pour en poser un ?
Par Thomas Coëffé | 5 février 2015
Combien de temps dure le congé paternité ?
Vous attendez un heureux évènement ? Bravo ! Pour accompagner l’enfant qui arrive, vous avez droit à un congé paternité. Combien de temps dure-t-il ?
Par Thomas Coëffé | 5 février 2015
Les formalités à accomplir pour un congé paternité
Vous venez de devenir papa ou un enfant vient d’arriver dans votre foyer ? Toutes nos félicitations ! Vous allez pouvoir bénéficier d’un congé paternité. Mais que devez-vous faire pour cela ?
Par Thomas Coëffé | 5 février 2015
Comment fonctionne le congé sans solde ?
Contrairement aux autres types de congés, comme les congés payés, les RTT ou les congés pour événements familiaux, le congé sans solde n’est pas réglementé par le Code du Travail. Cela signifie qu’aucune règle de droit ne permet d’accepter ou de refuser un congé sans solde, et qu’aucune condition ne doit être réunie pour qu’un congé sans solde soit acceptable.
Par Thomas Coëffé | 17 novembre 2015
Les différents congés pour événements familiaux
Lorsqu’un événement familial intervient et vous contraint de poser des jours, il n’est pas toujours nécessaire de poser des congés payés. Les salariés bénéficient en effet de jours de congés spécifiques pour les événements familiaux. Le nombre de congés dépend du l’événement. Dans tous les cas, les durées indiquées ci-dessous correspondent aux nombre de jours obtenu a minima par le salarié. Les conventions collectives signées entre les syndicats et le patronat peuvent être plus favorables aux salariés.
Par Thomas Coëffé | 5 février 2015
Comment fonctionne le congé sabbatique ?
Si vous souhaitez prendre congé sur une longue période, le congé sabbatique peut vous convenir. Cependant, tous les salariés n’y ont pas le droit : le congé sabbatique est soumis à des règles précises.
Par Thomas Coëffé | 18 mars 2019
Comment fonctionne le congé pour création d’entreprise ?
Si vous souhaitez créer votre entreprise alors que vous êtes salarié, plusieurs solutions s’offrent à vous. La meilleure est d’opter pour un congé création d’entreprise, adapté à ce type de situation. Si son fonctionnement est plus contraignant qu’un congé sans solde, il permet au salarié d’être mieux protégé pendant la création de son entreprise.
Par Thomas Coëffé | 5 février 2015
Le compte épargne temps, qu'est-ce que c'est ?
Le CET, ou compte épargne temps, permet au salarié bénéficiaire de capitaliser les congés restant au terme de la période de référence (1er juin – 31 mai). Il peut alors décider de ne pas poser tous ses congés pendant l’année, pour en placer dans son compte épargne temps. Cette mesure n’est pas disponible pour tous les salariés, mais réservée à ceux qui travaillent pour une entreprise ayant conclu un tel accord avec les partenaires sociaux.
Par Thomas Coëffé | 5 février 2015
Comment fonctionne le congé pour enfant malade ?
Lorsque son enfant est malade, un salarié peut prétendre à différents congés pour s’en occuper. Les droits applicables dépendent de la gravité de la maladie, de l’âge de l’enfant malade et de la situation familiale du salarié.
Par Thomas Coëffé | 17 mai 2019
Avoir un CE est-il obligatoire en entreprise ?
Le CE ou Comité d’Entreprise est une institution représentant les salariés au sein même de l’entreprise. Sa mise en place est obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus. Explications.
Par Priscilla Gout | 5 février 2015
Trajet domicile-travail : 77% des salariés prennent leur voiture
La voiture reste le moyen de transport le plus utilisé par les salariés pour se rendre au bureau. Selon l'enquête réalisée par RegionsJob, 77% des actifs utilisent leur véhicule personnel pour se rendre au travail.
Par Fabrice Mazoir | 5 février 2015
Les cadres français rêvent d'expatriation
94% des cadres français sont prêts à s'expatrier, c'est un record mondial. D'après une enquête réalisée par Boston Consulting Group et Cadremploi, ils sont particulièrement intéressés par les pays anglo-saxons.
Par Fabrice Mazoir | 18 mars 2019
La majorité des salariés se connectent à Facebook tous les jours
Les réseaux sociaux sont de plus en plus utilisés pour juger son entreprise, partager des avis sur les produits et services ou encore commenter le management et le climat au travail. Pourtant, les entreprises ne semblent pas avoir encore pris la mesure du phénomène.
Par Flavien Chantrel | 5 février 2015{{title}}
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