Évoluer dans sa vie pro
Les équipes de SII Ouest anticipent les technologies de demain
Au sein de son pôle Devices, SII Ouest travaille sur un projet d'anticipation unique en son genre : l'AR. Drone 3D. Compte-rendu en vidéo.
Par Flavien Chantrel | 5 février 2015BNP Paribas mise sur le dialogue avec les jeunes diplômés
BNP Paribas a recruté 3000 personnes en CDI cette année. Malgré le contexte économique, le groupe bancaire prévoit de continuer d'embaucher en 2012, en particulier des jeunes diplômés avec lesquels BNP Paribas entretient un dialogue sur la durée via des outils 2.0 innovants. Le point avec Isabelle Sachot-Moirez, responsable recrutement groupe - BNP Paribas.
Par Flavien Chantrel | 5 février 2015Job d'hiver : un forum du recrutement en Isère
L'association pour faciliter l'insertion professionnelle des jeunes diplômés organise, le jeudi 1er décembre, un évènement destiné aux jeunes Grenoblois autour des "emplois saisonniers d'hiver".
Par Flavien Chantrel | 5 février 2015
Alphalink ouvre 30 postes à Pornic
L'opérateur de télécommunications, Alphalink, connaît une forte croissance depuis plus de dix ans. Aujourd'hui, le Groupe poursuit son développement sur ses terres de Pornic (44) et recrute 30 personnes supplémentaires d'ici à la fin de l'année 2012. L'occasion d'intégrer une société conviviale faisant rimer technologie et plaisir de la voile... Alexandre Nicaise et Alain Duvivier, les fondateurs du groupe, nous présentent l'entreprise.
Par Flavien Chantrel | 5 février 2015Keolis mise sur les jeunes talents
La société de transport Keolis lancera, le 16 janvier 2012, sa 5ème "pépinière exploitation". Un programme destiné à la formation de jeunes recrutés en CDI.
Par Flavien Chantrel | 5 février 2015
Crédit Agricole en Bretagne : Speed-recruiting à Brest
Le 1er employeur en banque et assurances français recrute des commerciaux en Bretagne. Samedi 10 décembre 2011, les candidats auront 7 minutes pour convaincre.
Par Flavien Chantrel | 5 février 2015
Le Groupe Atlantic recrute 50 commerciaux
Le Groupe Atlantic est spécialisé dans la conception et la fabrication de solutions de confort thermique (radiateurs, chauffe-eau, chaudières, pompes à chaleur, climatisation et ventilation). Un secteur porteur : actuellement une cinquantaine de profils commerciaux sont à pourvoir pour accompagner sa croissance d'ici à la fin de l'année 2012. Pour les candidats, c'est l'occasion d'intégrer une entreprise socialement responsable, explique Elise Minard, Responsable recrutement et communication RH.
Par Flavien Chantrel | 5 février 2015Novah Recrutement : un cabinet au service du BTP
François Crozet est directeur du cabinet de recrutement Novah. Basé à Lille, il s'est spécialisé sur les métiers techniques et plus globalement du BTP. Il présente les métiers qui recrutent, les fourchettes de salaires dans ce secteur ainsi que des conseils aux demandeurs d'emploi.
Par Flavien Chantrel | 25 août 2015Le Centre de gestion du Finistère recrute
Basé à Quimper, le CDG 29 est le partenaire ressources humaines des collectivités territoriales du département. Il les accompagne du pré-recrutement au départ en retraite de leurs agents. Dans le Finistère, l'emploi public local représente 20 000 agents.
Par Flavien Chantrel | 5 février 2015
Hygena va inaugurer un nouveau concept de magasin
D'ici juillet 2012 l'ensemble des magasins Hygena va être rénové. L'enseigne inaugurera un nouveau concept de magasins qui va changer le travail des vendeurs. Explications avec Stéphanie Patouilliart, chargée de recrutement.
Par Flavien Chantrel | 5 février 2015Conflikt Arts se développe à international
Conflikt Arts, société rennaise de e-commerce pour les professionnels indépendants de l'univers musical, poursuit sa croissance et développe ses services à l'étranger.
Par Flavien Chantrel | 5 février 2015
Bouygues Immobilier innove en matière de handicap
Chez Bouygues Immobilier, le handicap fait partie intégrante des engagements pour le développement durable, tout comme l'égalité hommes-femmes, l'emploi des séniors, la qualité de vie au travail. En plus de nombreuses actions pour l'intégration des personnes handicapées, le promoteur immobilier innove en lançant un "Learning Game diversité et performance" et compte bien aller au-delà des préjugés. Explications avec Véronique Mie, Responsable RSE et Benoît Jacquet, Chargé de la Mission Handicap.
Par Flavien Chantrel | 5 février 2015
Philip Morris France SAS, un employeur ouvert à la diversité
La diversité fait partie des valeurs du Groupe Philip Morris International. Le leader mondial du tabac mène notamment des actions pour faciliter au quotidien le travail de ses salariés handicapés et souhaite à l'avenir en intégrer de plus en plus. Explications avec Marco Bifulco, Directeur des Ressources Humaines.
Par Flavien Chantrel | 5 février 2015
Lucien Barrière, Hôtels et Casinos : "Travailler malgré la maladie"
Lucien Barrière Hôtels et Casinos, avec 16 hôtels, 40 casinos et 100 restaurants, emploie plus de 7000 collaborateurs. Le Groupe s'engage dans une politique ambitieuse et volontariste en accompagnant les collaborateurs en situation de handicap. Le cas de Yann est une très bonne illustration de la prise en compte du handicap qui survient au cours de la vie et des possibilités de reconversion professionnelle que peut offrir un Groupe à dimension nationale comme Lucien Barrière Hôtels et Casinos.
Par Flavien Chantrel | 5 février 2015
Le Crédit Agricole privilégie l'embauche de salariés handicapés en CDI
La politique volontariste de recrutement de collaborateurs handicapés menée par les Caisses régionales de Crédit Agricole, en particulier en CDI, porte ses fruits. Avec près de 2400 collaborateurs concernés, le handicap fait aujourd'hui partie intégrante de l'entreprise. Grâce au réseau de 39 correspondants en région de la mission Handicap et Emploi au Crédit Agricole (HECA), les efforts ne se relâchent pas, bien au contraire, explique sa responsable Enor Le Meur.
Par Flavien Chantrel | 5 février 2015
Club Med Handicap à la rencontre des candidats
Le Club Med, poursuit son engagement en faveur de l'emploi des personnes handicapées, avec la Mission Handicap au coeur de la stratégie RH. Le Club Med veut développer l'intégration de collaborateurs en alternance, sachant que les candidats en situation de handicap y ont toute leur place. Pour le recrutement rien ne vaut une rencontre en direct, nous sommes présent sur de nombreux salons de recrutement explique Annick Radovic, pour ouvrir de nouvelles perspectives aux candidats.
Par Flavien Chantrel | 5 février 2015
Office Depot poursuit son développement
L'enseigne spécialisée dans la vente de fournitures de bureaux fête cette année ses 15 ans d'existence en France. Elle poursuit également son implantation avec la création de deux nouveaux magasins en région parisienne d'ici à la fin de l'année. Stéphanie Baticle, responsable communication du groupe, nous présente les embauches à venir et le fonctionnement d'Office Depot.
Par Flavien Chantrel | 5 février 2015
Emploi et handicap : les actions de Sogeti High-Tech
Sogeti High-Tech, filiale de Capgemini spécialisée dans l'ingénierie, décline la politique du groupe en matière de handicap en adaptant les actions à la spécificité de ses métiers. Et pour l'année 2011, les objectifs de recrutement de personnes handicapées sont déjà atteints. Arielle Baudot, Directeur Recrutement France de Sogeti High-Tech, nous explique comment la société y est parvenue.
Par Flavien Chantrel | 5 février 2015
15ème semaine nationale pour l'emploi des personnes handicapées
Pour la 15ème année consécutive, l'Adapt (Association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées) organise sa semaine nationale. De nombreux événements auront lieu sur ce thème partout en France du 14 au 20 novembre 2011.
Par Flavien Chantrel | 30 mai 2016
Label Handi-management : Assystem accompagne les étudiants
Depuis 2007, la Mission Handicap d'Assystem s'engage en faveur de l'emploi des personnes handicapées, via des actions de recrutement, de maintien dans l'emploi et de sensibilisation des collaborateurs en interne. Mais Assystem souhaite aussi sensibiliser les managers de demain à la question du handicap en entreprise, et participe ainsi au label " Handi-Management " dans les écoles d'ingénieurs. Les détails sur ce programme avec Erwan Le Cornec, chargé de Mission Handicap chez Assystem.
Par Flavien Chantrel | 26 mars 2015{{title}}
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