Métiers qui recrutent : les conseils des recruteurs pour vous démarquer

Des milliers de postes à pourvoir, des candidats qui peinent à décrocher un entretien. Dans les métiers en tension, la concurrence reste réelle et les recruteurs, exigeants. Deux professionnelles RH livrent leurs conseils pour que votre candidature sorte du lot.

Soignez votre CV : la lisibilité, c’est la base

Un CV bien présenté, c’est d’abord un CV qu’on peut lire d’un coup d’œil. « Soignez la première étape de votre candidature : votre CV et le message accompagnant celui-ci. Un CV bien présenté, clair et précis, sans fautes, sera apprécié par les recruteurs », insiste Alexia Fort, DRH adjointe d’In Extenso.

Clair, précis, sans fautes : trois exigences simples, mais que beaucoup de candidats négligent. Un document dense, mal structuré ou truffé d’erreurs envoie un signal négatif avant même que le contenu soit évalué. À l’inverse, un CV aéré, avec des phrases courtes et une structure lisible, donne immédiatement envie d’aller plus loin.

Personnalisez votre candidature, dès le titre

Avant même de lire une ligne, un recruteur sait si une candidature a été pensée pour lui, ou expédiée à la chaîne. « Personnalisez votre candidature ! Et ce, dès le “titre” du CV », rappelle Alexia Fort.

Un titre générique, ou pire, un titre qui mentionne un autre secteur que celui de l’entreprise visée, suffit à mettre fin à l’examen d’une candidature. À l’inverse, un titre explicite et adapté, qui indique clairement le poste recherché et le contexte, montre au recruteur que vous avez pris le temps de vous intéresser à son entreprise. C’est un geste simple, mais qui témoigne d’une vraie motivation.

Adoptez une posture professionnelle dès le premier contact

La candidature ne se résume pas au CV. Dès les premiers échanges, les recruteurs observent la façon dont le candidat se comporte. « Répondre aux appels ou rappeler rapidement, informer en toute transparence de sa situation et adopter une attitude positive et respectueuse sont des réflexes simples mais déterminants », explique Sara Haddadi, responsable du développement RH du Groupe Chopard.

D’autant que ces comportements laissent une trace, dans un sens comme dans l’autre. « Même si ce n’est pas pour cette fois, une bonne attitude laissera une impression positive : le recruteur pourra penser à vous pour un prochain besoin », ajoute-t-elle. Et pour cause : « Ces comportements témoignent de votre fiabilité, de votre engagement et de votre capacité à évoluer dans un environnement professionnel ».

Valorisez toutes vos compétences, techniques et comportementales

Beaucoup de candidats ont tendance à ne mettre en avant que leurs compétences techniques. C’est une erreur. Pour Sara Haddadi, il faut savoir présenter l’ensemble de son profil : « Les compétences liées au métier, bien sûr, mais aussi les compétences transverses : organisation, communication, autonomie et surtout les compétences comportementales, celles qui font réellement la différence au quotidien. »

« L’idéal est d’illustrer chaque compétence par un exemple concret lors de l’entretien : un projet, une réussite, une situation gérée », précise-t-elle. Un discours ancré dans des faits réels est toujours plus convaincant et plus mémorisable pour le recruteur. « Cela rend le discours plus précis, plus crédible et plus mémorisable », explique Sara Haddadi.