CV, entretien : deux recruteuses vous aident à préparer votre rentrée pro

La rentrée est là, et avec elle l'envie (ou la nécessité) de booster sa recherche d'emploi. Mais avant de postuler tous azimuts, un petit temps d'arrêt s'impose pour remettre son dossier à niveau. Un CV qu'on relit depuis trop longtemps, un discours d'entretien qu'on n'a pas testé face à un regard extérieur… Il est parfois difficile de repérer soi-même ce qui coince. C’est pourquoi nous avons demandé à deux recruteuses ce qu’elles attendent vraiment, à chaque stade de candidature.

Un CV équilibré et personnalisé

« La base, c'est déjà de soigner le CV. C’est la première image que le recruteur a du candidat, avant tout appel téléphonique ou tout contact, sauf sur un salon où le candidat se présente physiquement », rappelle Stéphanie Dupont Pastezeur, responsable recrutement chez ITM LAI Logistique, filiale du Groupement des Mousquetaires. Pour elle, il faut trouver le bon équilibre en évitant certains écueils : « Le document doit être original mais pas trop, complet mais synthétique. »

Reste la question, toujours sensible, de la photo. Si vous voulez en afficher une sur votre CV, ne la choisissez pas à la légère : « Elle est facultative, mais si elle est présente, elle doit être professionnelle. Évitez les photos de vacances ! »

Quant à l'en-tête du CV, il mérite lui aussi un peu d'attention avant chaque envoi : « Il faut qu'il soit modulable d'une candidature à l'autre, pour s'adapter au poste visé. » Un CV générique, envoyé tel quel à toutes les offres, risque d’être aussitôt écarté par le recruteur. Le personnaliser, c’est montrer votre motivation à intégrer cette entreprise et pas une autre.

Un entretien préparé en amont

Une fois le CV passé en revue, anticipez d’ores et déjà l'étape de l'entretien. Pour Angélique Delahaie, responsable d'équipe recrutement chez Epiktet Groupe, « le b.a.-ba reste de bien préparer l’entretien ». « Un candidat doit tout donner le jour J, alors autant se donner les moyens d'y arriver », résume-t-elle.

Cette préparation passe d'abord par une bonne connaissance de l'entreprise visée. « Se renseigner sur l'entreprise fait toujours son effet, en tout cas en matière de motivation », affirme la recruteuse. Un réflexe simple, mais qui ne passera pas inaperçu. « Face à plusieurs candidatures, la personne qui a pris le temps de s'informer marque des points par rapport à celle qui ne sait plus très bien sur quoi elle a postulé. » Cela ne remet pas en cause la valeur du candidat qui n'aurait pas eu ce réflexe, mais dans certains process de recrutement, ce critère peut faire pencher la balance. « Ce n'est pas anodin, ça peut faire la différence. »

Le temps passé à peaufiner son CV et ses notes d’entretien n'est donc jamais perdu. Il peut au contraire vous en faire gagner, en réduisant le nombre de candidatures nécessaires pour décrocher un poste. Vous avez désormais toutes les cartes en main pour sortir du lot à la rentrée !