En recherche d’alternance ? Les conseils des recruteurs pour optimiser votre CV

En moyenne, un recruteur met 30 à 45 secondes à lire un CV. C’est pourquoi rien ne doit être laissé au hasard, autant sur le fond que sur la forme. Les informations mentionnées doivent être claires et concises, tout en donnant envie à l’entreprise d’en savoir plus sur votre profil.

Si vous cherchez une alternance, les recommandations sont pratiquement les mêmes que pour un emploi classique, à quelques détails près… Découvrez les conseils des recruteurs pour y voir plus clair

Stage, bénévolat, job étudiant… Valorisez vos expériences passées !

Pour que le recruteur vous projette sur les missions qu’il va vous confier, il a besoin de connaître vos expériences passées. Vous pouvez les mettre en avant par ordre chronologique (l’expérience la plus récente en haut), ce qui se fait la plupart du temps, ou par ordre d’importance (l’expérience la plus proche de l’alternance visée en haut).

Certes, en tant qu’étudiant vous êtes forcément moins expérimenté qu’une personne qui a intégré le marché du travail il y a dix ans, mais vos expériences méritent tout autant leur place. « Même si vous débutez, vous avez forcément des expériences à valoriser : stages, jobs étudiants, projets scolaires, bénévolat… N’hésitez pas à faire valoir ce que vous avez appris, surtout si cela fait écho au poste auquel vous postulez », appuie Corinne Ferrari, directrice du Développement RH du Groupe Berto.

Un avis partagé par François Champau DRH adjoint de Proxiserve, qui conseille « d’apporter des éléments chiffrés pour mesurer les actions accomplies quelles qu’elles soient ». Ce dernier recommande également d’indiquer les activités des entreprises citées. « Les recruteurs ne connaissent pas toutes les boîtes du marché », fait-il remarquer.

Vous manquez de compétences techniques ? Misez sur votre savoir-être !

Pour analyser votre profil, le recruteur doit aussi pouvoir déceler vos compétences. Vous débutez dans la vie active et par conséquent vos aptitudes techniques ne sont pas encore très développées. C’est pourquoi, il est important de « valoriser votre savoir-être », d’après Corinne Ferrari. « C’est un vrai plus en alternance. Les recruteurs cherchent des profils motivés, curieux et capables de s’intégrer en équipe. »

D’après elle, vous pouvez même faire le choix de leur consacre une rubrique, intitulée « Qualités » ou « Soft skills », mais celles-ci peuvent aussi être illustrées par vos expériences ou activités extra-scolaires. « Votre engagement au sein d’une association peut ainsi refléter votre l’esprit d’équipe ou votre sens des responsabilités », continue la directrice du développement RH du Groupe Berto. In fine, c’est à l’entretien que vous pourrez véritablement démontrer vos compétences.

De son côté, Syrielle Boulaghlem, chargée d’admission et de placement à l’école iSCOD, recommande non seulement de mettre en avant vos compétences acquises par le passé, mais surtout d’informer le recruteur de celles que vous allez développer dans le cadre de votre formation. Maîtrise d’un nouveau logiciel, d’une méthode de travail, d’un processus commercial… Le recruteur appréciera le fait que vos cours puissent être utiles à vos missions.

Personnalisez votre CV et adaptez-le à l’offre visée

Peu importe le métier ou le secteur d’activité recherché, pour que votre CV se démarque des autres, vous devez le personnaliser ! « Adaptez son contenu à l’offre visée », recommande Belgin Pizette, chargée de recrutement chez XPO Logistics.

Un discours tenu également par Syrielle Boulaghlem, qui suggère « d’ajuster les mots-clefs et les compétences mises en avant pour chacune de vos candidatures. »

Titre, mise en page, disposition des rubriques… Ne négligez pas la présentation !

Si le contenu du CV est important, sa mise en page ne doit pas être négligée, car il s’agit de la première impression du recruteur.

Avant de vous pencher dessus, gardez à l’esprit que la forme doit avant tout servir le fond. « Commencez par un titre clair, en indiquant précisément le poste recherché, le type et le rythme d’alternance », suggère Syrielle Boulaghlem.

La chargée de recrutement de XPO Logistics, conseille aux candidats « d’être clair et concis dans la présentation » de leur CV. Autrement dit, allez droit au but, évitez les phrases à rallonges et les mots superflus pour ne garder que l’essentiel

François Champau, quant à lui, préconise de « faciliter la lecture rapide des éléments essentiels (contact, parcours, compétences…) ». Cela passe par le fait de choisir une typographie adaptée, de mettre en gras certains éléments visuels, de faire des listes à puces... De nombreuses astuces peuvent vous permettre de structurer au mieux votre CV.