Un recruteur vous ghoste ? Voici comment obtenir (enfin) une réponse !

Vous attendez toujours un retour après le CV et la lettre de motivation que vous avez envoyés ? Vous n’êtes pas le seul. D’après notre sondage, près d’un candidat sur deux (49,5%) affirme ne jamais avoir de réponse de la part des recruteurs après l’envoi de leur candidature. Une situation banale, mais qui empêche parfois d’avancer dans sa recherche d’emploi et de progresser. On vous donne des astuces pour obtenir une réponse malgré tout !

Laissez passer un délai raisonnable de réponse au préalable

Ne vous offusquez pas directement d’un manque de réponse du recruteur dans les deux ou trois premiers jours qui suivent l’envoi de votre candidature. Vous pouvez laisser un délai d’environ quinze jours afin que le recruteur puisse prendre le temps d’analyser d’autres éventuelles candidatures.

Puis, sentez-vous légitime de rompre le silence

Ce silence devenu presque banal ne devrait pourtant pas être la norme dans le recrutement, comme l’affirme François Leverger, directeur général d’Hellowork sur Helloworkplace : « les candidats n’aiment pas qu’on leur dise non mais encore moins qu’on ne leur dise rien. Et c’est légitime. Je suis convaincu qu’un recrutement plus transparent renforce la relation de confiance entre les entreprises et les candidats ».

D’ici juin 2026, la directive européenne sur la transparence salariale entrera en vigueur, poussant les recruteurs à afficher plus de clarté dans les rémunérations proposées. Hellowork propose donc aux recruteurs d’aller plus loin dans la transparence concernant la gestion des candidatures.

Alors, n’hésitez pas à prendre les devants et à demander un retour concernant votre candidature !

Comment obtenir une réponse d’un recruteur ? Nos astuces

Option sans risque : tentez de renvoyer un mail

Si vous avez une adresse mail avec un vrai nom d’interlocuteur identifié, tentez de renvoyer un message de relance pour prendre des nouvelles de votre candidature.

« Bonjour, je me permets de vous recontacter concernant ma candidature au poste de XXXXX, envoyée le (date de l’envoi). Je reste très motivé à l’idée de rejoindre votre équipe et de contribuer à (mentionnez un aspect pertinent de l’entreprise ou du poste). Auriez-vous des nouvelles quant à l’avancement du processus de recrutement ?

Je vous remercie pour votre retour, n’hésitez pas à me contacter pour toute autre information complémentaire. »

N'oubliez pas de laisser vos coordonnées à la fin de votre mail pour être recontacté rapidement par le recruteur.

Option plus offensive : contacter le recruteur par un autre moyen

Le recruteur ne vous répond toujours pas ? Essayez de voir si vous ne pouvez pas le contacter via un réseau social professionnel. Certains professionnels du recrutement peuvent avoir un profil en ligne et sont donc habitués à recevoir des messages via ce réseau social professionnel, ils ne seront donc pas surpris que vous tentiez de les contacter via ce biais-là. Il est aussi possible de contacter d’autres professionnels de l’entreprise si vous n’obtenez toujours pas de réponse en ayant contacté l’un des recruteurs.

Vous pouvez aussi téléphoner à l’entreprise si vous n’avez pas eu de réponse du recruteur malgré une relance par mail. Vous tomberez peut-être sur un standard, mais vous obtiendrez une réponse par rapport à votre candidature. Si on vous répond « on vous recontactera », prenez-le quand même pour un début de refus, surtout si cela fait plusieurs semaines que vous n’avez pas de nouvelle.

Option carrément osée : vous rendre sur place

Là, vous tentez vraiment le tout pour le tout. Mais si vous n’habitez pas loin du lieu de l’entreprise, il est possible de se rendre sur site. En revanche, vous prenez aussi le risque de forcer le passage et de passer pour un candidat insistant. Au moins, vous obtiendrez forcément une réponse et certains managers sauront apprécier cette audace et pourraient même vous proposer un entretien dans la foulée, c’est donc à double tranchant !