69 % des recruteurs fouillent vos réseaux sociaux : êtes-vous prêt ?

D'après une récente étude Canva, 69 % des recruteurs consultent les profils des candidats sur les réseaux sociaux. C'est un réflexe quasiment instantané : vous « googlez ». Un seul coup d'œil suffit pour se faire une première opinion sur vous. Un tweet oublié, une vieille photo de soirée, une ancienne vidéo… Si vous maîtrisez votre présence en ligne, vous dégagerez une bonne image de vous et partirez avec un avantage. Dans le cas contraire, cette recherche vous desservira avant même la lecture de votre CV et sans même que vous le sachiez. Voici comment reprendre la main sur ce que vous montrez, et donner une bonne première impression au recruteur.

Faites ce test : tapez votre nom sur Google !

Voilà probablement l'un des premiers réflexes du recruteur avant de vous contacter : faire une recherche Google. Cette première impression peut influencer la suite du processus de recrutement… sans que vous en ayez conscience ! Mieux vaut anticiper : prenez quelques minutes pour taper votre prénom et votre nom dans Google. Les premiers liens sont souvent des articles de presse, des profils de forums, des vieux blogs, mais surtout vos réseaux sociaux. D'après une étude de l'agence de communication Troisvirgulecinq, 64 % des recruteurs font appel au minimum à deux réseaux sociaux, avec en tête : LinkedIn (94 %), Facebook (66 %) et X (52 %). Pour cause : ce sont les réseaux sociaux qui ressortent en premier dans les moteurs de recherche. Ce sont les deuxièmes outils les plus utilisés par les recruteurs, derrière les plateformes de recrutement et les sites d’offres d’emploi (6e place en 2010), selon une enquête Hellowork. N'oubliez pas de vérifier aussi Google Images : une vieille photo de profil Facebook, une image de soirée, des vieux souvenirs de lycée…

On distingue bien sûr les réseaux de divertissement tels qu'Instagram et Tiktok, et ceux plus professionnels comme LinkedIn. Mais sur ce dernier, veillez à bien le mettre à jour et, quitte à le communiquer, soyez-y un minimum actif !

Marjorie Levêque, Responsable Social Media chez Hellowork

Ces éléments ne sont pas rédhibitoires pour une embauche, mais mieux vaut s'interroger avant de les laisser accessibles à votre potentiel futur employeur. Qu'est-ce que les recruteurs peuvent apprendre sur vous avec vos réseaux sociaux ? Êtes-vous en accord avec ces informations ? Votre présence en ligne ne doit pas être parfaite, elle doit juste être cohérente avec l'image que vous souhaitez transmettre. Aujourd'hui, vos réseaux sociaux peuvent devenir un outil intéressant pour améliorer votre employabilité, à condition qu'ils soient maîtrisés. Si ce n'est pas le cas, voici quelques astuces pour reprendre le contrôle.

Instagram, TikTok, Facebook… Comment reprendre le contrôle de ses réseaux sociaux et maîtriser son image avant de candidater ?

1. Supprimez les contenus inappropriés

Nettoyez les éléments qui pourraient desservir votre candidature. Il ne s'agit pas de supprimer vos profils, mais d'apprendre à les gérer et de vous assurer qu'ils reflètent le meilleur de vous-même. Par exemple, vous pouvez supprimer (si vous le pouvez) des commentaires ou images potentiellement offensants, des tweets politiques, des informations trop personnelles, des publications où vous êtes mentionné, etc. Tout dépend de l'image que vous souhaitez renvoyer.

2. Activez la confidentialité

Vous avez tout à fait le droit de continuer à vous exprimer librement sur vos réseaux sociaux, et si vous ne souhaitez pas que vos informations personnelles vous desservent dans votre candidature, rendez vos comptes privés ! Vous pouvez, dès à présent, rendre certaines photos accessibles seulement par vos amis, par exemple. Retournez les réseaux sociaux à votre avantage : montrez ce qui vous valorise auprès des recruteurs et cachez le reste. Ne renvoyez pas une fausse image de vous : restez vous-même, et surtout restez pro ! Vous pouvez même décider d'avoir un compte perso et un compte pro.

Pour limiter votre visibilité sur les réseaux, n'hésitez pas, lorsque cela est possible, à passer vos profils en privé le temps de votre recherche d'emploi. Vous pouvez également archiver certains contenus sur Instagram ou Tiktok et les réactiver ensuite à l'issue de votre recherche.

Marjorie Levêque, Responsable Social Media chez Hellowork

3. Mettez à jour vos profils

Rien de tel pour desservir votre candidature qu'un profil qui reflète votre personnalité d'il y a dix ans. Vous avez évolué, et votre présence en ligne doit incarner ce que vous êtes maintenant. Choisissez une photo récente, vérifiez que votre bio est à jour…

« Pour certaines professions, dans la communication par exemple, cela peut être une vraie façon de se démarquer, mais seulement si les comptes contiennent autre chose que des photos de vacances... », explique Marjorie Levêque, avant de poursuivre. « Peu importe le nombre d'abonnés que vous avez, cela peut montrer que vous êtes capable de mener un projet qui allie votre passion et votre secteur professionnel. En entretien d'embauche, il pourra même vous permettre de valoriser des compétences telles que la création de visuels, la rédaction, le montage vidéo, etc. »

4. Vérifiez la cohérence entre votre profil et votre CV

En observant vos réseaux sociaux, le recruteur cherche à s'assurer que l’image que vous renvoyez en ligne correspond à celle de votre candidature. Il ne doit pas avoir l'impression de lire deux personnes différentes, privilégiez l'authenticité.

On observe aussi certains candidats indiquer leurs réseaux sur leur CV. Mais si vos profils sociaux n'apportent pas de valeur ajoutée à votre candidature : alors pourquoi les mentionner ?

Marjorie Levêque, Responsable Social Media chez Hellowork

5. Répétez ces actions régulièrement

Adoptez ces réflexes avant chaque phase de recherche d'emploi. Entrez votre nom sur Google, et agissez en fonction. Ce que les recruteurs voient, c’est ce que vous leur laissez voir. Mieux vaut leur proposer une vitrine claire, pro et maîtrisée, plutôt que laisser vos résultats de recherche Google tels quels, sans même savoir l'impact qu'ils auront sur votre candidature.