VIE, alternance, stage : Volvo Group recrute « de la Suède au Chili »

Leader mondial dans la fabrication de camions, bus, engins de chantier et moteurs industriels, le groupe Volvo s'est fixé un objectif ambitieux : proposer des solutions sans énergies fossiles d'ici 2040. Et pour relever ce défi, le groupe ouvre grand ses portes aux jeunes générations.

Présent dans plus de 190 pays, Volvo Group accueille chaque année des dizaines de VIE, une centaine d'alternants et près de 200 stagiaires. La promesse ? Des missions concrètes et stimulantes. « Vous ne ferez pas de photocopies », sourit Sonia Chometon, talent acquisition partner. Le tout dans un contexte international, avec un accompagnement structuré et de vraies perspectives de carrière.

C’est un échange gagnant-gagnant : le groupe transmet ses savoir-faire, les jeunes apportent leur « fraîcheur et leur créativité ». « Les jeunes d'aujourd'hui sont très sensibles aux enjeux environnementaux et RSE. C'est important d'être à leur écoute, surtout quand on évolue dans un secteur comme le nôtre. »

Le VIE, la carte internationale de Volvo Group

Le VIE, c'est quoi ?

Le Volontariat International en Entreprise (VIE) est un dispositif public géré par Business France. Il permet à des jeunes citoyens européens de travailler à l'étranger pour le compte d'une entreprise française, sur une durée de 6 à 24 mois. C'est Business France qui porte le contrat et vous verse les indemnités. Toutes les offres du groupe Volvo sont accessibles sur jobs.volvogroup.com, le site carrière du groupe.

Suède, Italie, Australie, Corée du Sud... des destinations qui font rêver

Chez Volvo Group, le VIE s'exerce majoritairement en Suède. Et pour cause : le siège social mondial est situé à Göteborg. Si la culture scandinave vous attire, sachez que 17 des 25 VIE recrutés en 2024 y étaient affectés. En 2025, 20 sur 29.

Reste que ce n'est pas la seule destination possible : Italie, Allemagne, Belgique, Australie, Canada, Chili, Corée du Sud... Les places y sont plus rares, mais cela ne doit pas vous décourager pour autant. « Parler la langue du pays est un plus, mais ce n'est pas toujours obligatoire. Parfois l'anglais suffit », précise Sonia.

Les domaines concernés ? Principalement les achats, la finance, la logistique, le marketing, le légal et l'IT. « C'est dans les achats qu'il y a le plus d'opportunités, car il y a de nombreux échanges entre nos différentes entités et le siège de Göteborg. »

Un tremplin après vos études

Le niveau attendu est bac +5. L'anglais est indispensable, car toutes les équipes, même celles basées en France, l'utilisent au quotidien. « Il faut avoir un niveau B2 solide (anglais courant), idéalement proche du C1 », détaille la recruteuse. Selon les destinations, une deuxième langue peut faire la différence : espagnol, italien, coréen... « Si on a deux bons candidats et que l'un parle la langue du pays, ça va guider notre choix. »

La durée des missions ? Entre 12 et 24 mois, selon les pays. En Suède, les missions s'arrêtent à 13 mois. Ailleurs, elles peuvent être renouvelées jusqu'à 24 mois. « C'est un vrai tremplin », résume Sonia. « En sortie d'études, c'est parfois compliqué de trouver un premier poste quand on a peu d'expérience. Grâce au VIE, vous pouvez monter en compétences, avec en plus la dimension internationale. »

Un accompagnement pensé pour rassurer

Partir seul à l'étranger, parfois pour la première fois : ça ne s'improvise pas. « Il y a la barrière de la langue, on ose peut-être moins s'exprimer. Et puis la culture du pays est parfois très différente. » Autant de raisons qui expliquent pourquoi les VIE ont besoin « de garder un lien avec la France ».

Ce lien, c'est Sonia qui l'assure à distance : « D'ordinaire, le recruteur et le candidat ne restent pas en contact après la signature du contrat. Là c'est souvent une grosse étape pour un jeune. Il a besoin d'avoir quelqu'un avec qui échanger. » Elle fait aussi le lien avec les managers : « Dans certains pays, ils laissent beaucoup d'autonomie aux VIE. Notre rôle est de leur rappeler que le jeune débute, qu'il faut lui laisser le temps de s'intégrer. »

Le parcours de formation est très bien rôdé : présentation de l'entreprise, focus métiers, tuteur dédié tout au long de la mission. « D'autres volontaires sont également souvent présents sur place depuis quelques mois. Cela a tendance à rassurer les nouveaux. »

Côté logement, le groupe ne laisse pas les candidats se débrouiller seuls. En Suède, un accord avec un prestataire permet de prendre en charge l'hébergement directement. Ailleurs, une participation financière est prévue. « Quand un VIE s'en va, on essaie de garder son logement vacant pour le suivant. Surtout s'il est bien localisé », appuie Sonia.

Si vous êtes motivé par une expérience à l'international, curieux d'apprendre et prêt à contribuer à des projets passionnants : rejoignez-nous pour un VIE, un stage ou une alternance. Vos talents sont les bienvenus !

Sonia Chometon, Talent Acquisition Partner chez Volvo Group

Stage, alternance, graduate program : d'autres voies pour intégrer le groupe

Des alternances et stages « tous niveaux, tous secteurs »

Le VIE n'est pas la seule porte d'entrée. Chaque année, Volvo Group accueille environ 300 alternants, 200 stagiaires post bac et 400 stages découverte sur ses sites français : principalement à Lyon, mais aussi à Bourg-en-Bresse, à Belley et à Blainville sur Orne.

Tous les niveaux sont représentés : du stage de découverte en 3e/seconde jusqu'au bac +5, en passant par le bac pro. Même logique pour l'alternance, même si les profils bac +3 à bac +5 sont les plus recherchés. L'ensemble des secteurs recrute : ingénierie, achats, finance, logistique, IT...

Et pas pour des projets de second ordre : « Les jeunes trouvent que les missions confiées sont valorisantes et intéressantes, même en stage et en alternance. Elles offrent aussi la possibilité de s'ouvrir à l'international car il y a beaucoup de réunions inter-pays. » L'occasion d'intégrer un réseau professionnel d'envergure, tout en découvrant d'autres cultures.

Même logique que pour les VIE côté accompagnement : onboarding structuré, tuteur dédié distinct du manager. « Ça permet d'avoir deux points de contact : le manager et le tuteur. Ce dernier a aussi souvent une disponibilité un peu plus importante. »

Les graduate programs : rendez-vous en 2027

Volvo Group propose également des graduate programs pour les jeunes diplômés souhaitant intégrer le groupe sur le long terme. La campagne 2026 touchant à sa fin, le rendez-vous est fixé fin janvier / début février 2027 pour déposer votre candidature.

Comment se démarquer ?

Le groupe reçoit un grand nombre de candidatures. Le conseil de Sonia pour sortir du lot ? « Mettez en avant vos projets d'école, expériences associatives ou de volontariat, stages à l'international. Et tout autre élément témoignant de votre autonomie ! »