Quittoking : cette tendance TikTok où l'on filme sa démission en direct

Longtemps, la démission relevait de la sphère privée : un échange encadré, parfois tendu, mais rarement exposé au grand jour. Avec le quittoking, ce moment devient au contraire un contenu partagé publiquement, notamment sur TikTok. En France, certains actifs ont déjà franchi le pas, entre soulagement affiché et prise de risque assumée.

D'où vient le quittoking, cette tendance née au Royaume-Uni ?

Le phénomène prend racine en 2021, lorsque des employés d'un restaurant McDonald's au Royaume-Uni démissionnent en masse. L'un d'eux filme ce départ collectif et le publie sur TikTok : la vidéo cumule rapidement plus de 16 millions de vues. Popularisée ensuite aux États-Unis, la tendance touche désormais la France. Selon The Conversation, le hashtag #quittok cumule aujourd'hui plusieurs dizaines de millions de vues.

Pourquoi cette pratique séduit-elle particulièrement la génération Z ?

Pour de nombreux jeunes actifs interrogés sur ce sujet, filmer sa démission permet de dédramatiser un moment souvent vécu comme un échec ou une trahison, voire de le transformer en instant de légèreté plutôt qu'en épreuve. D'autres y voient simplement une façon d'assumer une décision difficile sans en faire un drame, en la partageant avec leur communauté en ligne.

Le quittoking s'inscrit-il dans la continuité d'autres tendances TikTok sur le travail ?

Le quittoking prolonge une série de phénomènes nés sur les réseaux sociaux ces dernières années, à commencer par le quiet quitting, cette tendance consistant à ne plus s'investir au-delà des tâches définies par sa fiche de poste, apparue sur TikTok aux États-Unis en 2022. Contrairement à ce dernier, qui traduit un désengagement sans rupture du contrat, le quittoking marque au contraire le passage à l'acte : la démission elle-même, filmée et assumée publiquement.

Filmer sa démission comporte-t-il des risques juridiques en France ?

Oui, et ce risque est souvent sous-estimé. Selon l'avocat en droit du travail Nicolas Mancret, interrogé par France Info, les auteurs de ces vidéos s'exposent à des poursuites s'ils donnent des détails sur leur ancienne entreprise : accuser publiquement un ex-employeur de harcèlement ou dénoncer des conditions de travail jugées mauvaises peut en effet relever de la diffamation, un délit pénalement sanctionné. Au-delà du risque judiciaire, ces contenus, une fois publiés, sont aussi difficiles à effacer complètement d'internet.

Faut-il vraiment filmer sa démission pour bien vivre son départ ?

Rien n'oblige à filmer quoi que ce soit pour aborder sereinement son départ. Poser sa démission reste un droit, encadré par des règles précises (préavis, formalisation par écrit recommandée), qui n'ont pas besoin d'un hashtag viral pour être respectées.