En recherche d'alternance ? Les conseils des recruteurs pour optimiser votre CV

Quelques secondes. C'est le temps qu'un recruteur accorde à un CV avant de décider s'il mérite d'être lu jusqu'au bout. Pour les candidats en alternance, l'enjeu est d'autant plus fort qu'ils partent souvent avec peu d'expériences à valoriser (ou du moins c’est ce qu’ils croient).

Pour comprendre ce qui faisait (vraiment) la différence entre un CV que l’on sélectionne et un que l’on jette directement, nous avons interrogé cinq professionnels des ressources humaines. Découvrez leurs précieux conseils.

La base ? Un CV qui se lit en un coup d'œil !

La première chose sur laquelle tous les recruteurs s'accordent ? La lisibilité. Pas question de faire défiler un document dense à la recherche d'une information. « Votre CV doit être clair, aéré et lisible. On doit comprendre qui vous êtes, ce que vous cherchez et ce que vous pouvez apporter à l’entreprise en 20 secondes seulement », résume Odile Da Costa Dias, responsable Recrutement & Campus chez Volvo Group France.

Pour ne pas oublier ce conseil primordial, Gladys Deshayes, chargée de mission RH aux Ateliers du Maroquinier, propose un moyen mnémotechnique :« Il faut garder à l’esprit les 3 C : concis, concret et clair. »

Maud Quilin, responsable marque employeur chez In Extenso, détaille la méthode pour y parvenir : « Pour être lisible, votre CV doit contenir une structure en trois blocs : le premier pour l’identité et le contact, le deuxième pour les compétences clés, et le dernier pour les expériences. Ensuite, les phrases doivent être très courtes, sous forme de liste à puces. Bannissez les gros paragraphes » (tout comme les fautes d’orthographe). La recruteuse recommande également un titre explicite dès l'en-tête, comme « Étudiante en BTS CG – Recherche alternance comptabilité 12 mois » afin que le recruteur sache immédiatement à quel candidat il a affaire et ce qu’il recherche.

« N'oubliez pas de préciser le diplôme visé, le niveau et l'école », conseille Marjorie Phelippeau, chargée de recrutement chez Covéa. Ces informations essentielles permettent au recruteur de situer immédiatement le candidat et de mesurer l'adéquation avec le poste.

Adaptez votre CV à chaque candidature (et à l’entreprise visée)

Un CV générique envoyé à la chaîne, ça se voit. Et ça décrédibilise d'emblée la candidature. « Adaptez au minimum votre CV à l'entreprise, ou au moins le titre ou le secteur », insiste Odile Da Costa Dias. Un exemple parlant : « Les CV nommés "recherche une alternance dans le secteur agro-alimentaire" quand on postule à une alternance dans l'automobile, ça ne fait pas sérieux », appuie-t-elle (oui oui, c’est du déjà vu).

Steve Desprez, responsable Développement RH chez bofrost*, abonde dans ce sens et va même plus loin : « Adapter le contenu à l'entreprise visée et expliquez votre projet en quelques lignes. » Sa consœur Marjorie Phelippeau, émet la même recommandation, en précisant les éléments à ne pas oublier : « Faites une présentation en précisant votre projet professionnel avec le poste/métier visé. »

Vos expériences valent plus que vous ne le croyez !

Beaucoup de candidats en alternance sont convaincus de n'avoir « rien à mettre » sur leur CV. C'est une erreur. « Toute expérience compte : jobs étudiants, bénévolat, projets scolaires, participation à un événement… », rappelle Maud Quilin, en insistant sur le fait de valoriser toutes les expériences, mêmes les plus « informelles ». « L'important est de traduire chaque activité en compétences utiles en entreprise. » Elle prend l'exemple d'un engagement associatif : « Il peut avoir favorisé la prise d’initiative, l’autonomie, la fiabilité. » Autant de qualités comportementales qui font souvent la différence en alternance.

Odile Da Costa Dias partage la même conviction : « Mettez en avant vos projets, même si vous avez peu d'expérience. Les projets scolaires, personnels ou associatifs sont à valoriser : expliquez le contexte, les objectifs, les résultats… »

Steve Desprez, de son côté, insiste sur la nécessité de rendre ces expériences tangibles : « Donnez des exemples précis de réalisations. » Un projet mené en cours, une campagne associative gérée de A à Z, une initiative personnelle aboutie… Tout cela mérite d'être mis en lumière, à condition de le formuler avec précision.

Ce qu'il vaut mieux éviter ? Les compétences « bateau »

Il y a des formules qui reviennent tellement souvent qu'elles ne signifient plus grand-chose. « Évitez de citer des compétences que tout le monde cite, telles que "rigoureux, ponctuel, organisé" », prévient Steve Desprez. Ces qualificatifs sont devenus des automatismes vidés de leur sens. Ce qui compte, c'est de montrer ces qualités à travers des faits, des résultats, des situations vécues (lors de l’entretien par exemple), pas de les affirmer à vide.

D'autant que cette tendance à se sous-estimer ou à se fondre dans la masse est souvent liée à une autre erreur : celle de penser que l’on n'a rien de notable à mettre en avant. Or, d’après Maud Quilin, ce sont précisément « les compétences comportementales », celles qu'on acquiert hors des salles de cours, qui aident le recruteur à trancher entre un profil et un autre. Encore faut-il oser les formuler.

La valeur ajoutée : montrer ce que l’on peut apporter à l’entreprise

Pour finir, un conseil qui peut faire toute la différence dans un CV bien construit. Maud Quilin propose d'y intégrer une courte rubrique dédiée : « Une partie "Compétences à apporter en entreprise" permet de montrer rapidement la valeur ajoutée du candidat. » Une façon de renverser la perspective ne plus se demander « qu'est-ce que j'ai déjà fait ? », mais de se positionner d'emblée comme une ressource, et pas seulement comme un étudiant en recherche de contrat.