Gestionnaire RH

Un gestionnaire ressources humaines (code ROME M1502), ou gestionnaire RH, est chargé de l'ensemble des démarches administratives liées aux salariés d'une entreprise. Du recrutement jusqu'à l'établissement des fiches de paie, il est le principal interlocuteur des employés, et fait le lien avec la direction. Le gestionnaire RH combine des compétences administratives, juridiques, stratégiques, mais surtout relationnelles. Ses missions sont variées et essentielles au bon fonctionnement de l'entreprise.

Le gestionnaire ressources humaines applique la politique de recrutement de sa société. Il rédige les fiches de poste, publie les offres d'emploi, sélectionne les candidats, puis accueille les nouveaux arrivants. Il gère également le volet formation, et accompagne les salariés dans leurs désirs d'évolution professionnelle. Expert en droit du travail, le gestionnaire en ressources humaines veille sur la conformité légale des activités de son entreprise avec la règlementation, notamment en ce qui concerne les conditions de travail des salariés.

Plusieurs diplômes permettent de développer l'ensemble des compétences nécessaires pour devenir gestionnaire RH. Il est recommandé d'avoir, au minimum, une formation de niveau bac +2. Parmi les diplômes recommandés pour travailler dans les ressources humaines, on retrouve :

• BTS Gestion de la PME.
• BTS Support à l'action managériale.
• BUT GEA (Gestion des Entreprises et des Administrations) : gestion et pilotage des ressources humaines.
• Licence professionnelle Métiers de la GRH : assistant.
• MBA Ressources humaines.
• Master mention Gestion des ressources humaines.

Après le bac, une formation, type BTS ou BUT, spécialisée dans la gestion des ressources humaines offre une maîtrise du socle de compétences indispensable au métier. Les cursus axent leur contenu sur l'opérationnel. L'objectif est de former des professionnels aptes à occuper un poste dans la gestion RH une fois leur diplôme obtenu. Les formations permettent d'appréhender tous les aspects du métier. Les étudiants acquièrent ainsi des compétences en management, en gestion, en droit, en compatibilité, ou encore en communication. Les formations préparent les étudiants à occuper un emploi au sein d'entreprises privées, de collectivités territoriales, d'administrations, ou encore d'associations. La plupart des cursus sont proposés en alternance, offrant l'opportunité aux élèves de mettre en application leurs compétences sur le terrain.

Le master ressources humaines permet ensuite d'approfondir ses connaissances dans les différentes activités de la gestion de personnel.

Les principales missions d'un gestionnaire ressources humaines sont les suivantes :

• Recrutement : identification des besoins, rédaction des offres d'emploi, présélection des candidats, entretiens et intégration des nouveaux collaborateurs.
• Gestion administrative du personnel : gestion des contrats, suivi des absences, des congés et des arrêts maladie.
• Gestion de la paie : élaboration et contrôle des bulletins de salaire, suivi des cotisations.
• Formation et développement des compétences : identification des besoins en formation, élaboration du plan de formation de l'entreprise.
• Relations sociales : dialogue avec les représentants du personnel, négociations collectives.
• Gestion des carrières : entretiens d'évaluation, gestion des mobilités.
• Santé et sécurité au travail : prévention des risques professionnels, amélioration des conditions de travail.

• Le gestionnaire RH exerce un métier profondément humain. Il est en contact quotidien avec différents profils et bénéficie d'interactions enrichissantes.
• Le gestionnaire ressources humaines est confronté à une grande variété de tâches, ce qui permet d'éviter la routine au quotidien.
• Ses missions ont un impact concret sur la vie des salariés : il peut améliorer leur bien-être sur leur lieu de travail, ou les accompagner dans leur évolution professionnelle.

• Le gestionnaire ressources humaines occupe une position intermédiaire. Il peut se retrouver tirailler entre les intérêts de l'entreprise et les besoins des salariés.
• Le gestionnaire RH peut être amené à jouer un rôle de médiateur et gérer des conflits entre salariés, ou entre le personnel et la direction.
• Garant de la conformité de son entreprise avec la réglementation en vigueur, il doit constamment s'adapter et se tenir au courant des évolutions légales et sociales.

Le métier de gestionnaire ressources humaines nécessite un ensemble de compétences techniques et de qualités humaines. Ce professionnel des RH dispose de solides connaissances en droit social et droit du travail, ainsi qu'une maîtrise des outils et logiciels de gestion.

Sur le plan humain, le gestionnaire RH est un professionnel empathique, diplomate et à l'écoute des salariés. Il fait preuve de discrétion et sait être une oreille attentive, tout en garantissant la confidentialité des informations personnelles des salariés. Précis et rigoureux, il est capable de mener des tâches variées, et de résoudre des problèmes administratifs.

Le salaire moyen d'un gestionnaire ressources humaines se situe aux alentours de 31 000 euros brut par an. Cela correspond à un salaire mensuel de 2 015 euros net. La rémunération d'un gestionnaire RH dépend de plusieurs critères (nombre d'années d'expérience, type d'employeur).

En début de carrière, un gestionnaire RH junior commence avec un salaire brut annuel de 22 000 euros, soit 1 400 euros net chaque mois. Sa rémunération évolue ensuite avec son expérience. En milieu de carrière, son salaire atteint 35 000 euros brut par an, ou 2 300 euros net par mois. Enfin, à l'aube de la retraite, le salaire annuel brut d'un gestionnaire est d'environ 60 000 euros brut chaque année, soit 4 000 euros net tous les mois.

Dans la fonction publique, le gestionnaire ressources humaines occupe un emploi de catégorie C. Son salaire dépend de son employeur : les fonctions publiques d'État, hospitalière ou territoriale ont chacune leurs grilles indiciaires. Dans la fonction publique d'État, la grille comporte 11 échelons. La rémunération débute à 1 801,74 euros brut par mois, soit 1 405 euros net, puis évolue avec l'ancienneté.

En complément de leur salaire de base, les gestionnaires RH peuvent bénéficier de primes diverses. Il peut s'agir de primes d'objectif, de participation aux résultats de l'entreprise ou d'intéressement. Comme la plupart des salariés, le gestionnaire ressources humaines dispose d'avantages en nature, comme l'accès à une mutuelle d'entreprise, un système de prévoyance, des tickets restaurants, ou la participation à ses frais de transport.

Le gestionnaire ressources humaines exerce son métier dans un bureau, au sein du service RH de son entreprise. Il exerce une profession principalement sédentaire, mais peut être amené à réaliser des déplacements occasionnels sur les différents sites de son entreprise. Concernant ses horaires, il travaille généralement selon des horaires de bureau classiques (8h-18h). Il doit toutefois faire preuve de flexibilité, car les périodes d'activité intense peuvent nécessiter de réaliser des heures supplémentaires.

Le supérieur direct du gestionnaire RH est le responsable des ressources humaines de l'entreprise. Ce dernier élabore et mène la politique RH de la société, et planifie les différentes actions à entreprendre. Au quotidien, le gestionnaire est en contact avec l'ensemble des salariés de l'entreprise, et entretient des relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel, représentants syndicaux).

Le gestionnaire ressources humaines peut, après quelques années d'expérience, évoluer sur le plan professionnel. Sa polyvalence et ses nombreuses compétences lui offrent l'opportunité de se spécialiser dans un domaine précis des ressources humaines. Ainsi, il peut devenir responsable de la gestion de la paie, de la politique sociale de l'entreprise, ou du recrutement. Le gestionnaire RH peut également gagner en responsabilités et envisager un poste de responsable, voire de directeur, des ressources humaines au sein de son entreprise.

Sa connaissance du monde de l'entreprise peut aussi lui ouvrir les portes des métiers de l'orientation et de la formation professionnelle : conseiller en évolution professionnelle, formateur en ressources humaines.

Le gestionnaire RH dispose de nombreuses opportunités pour décrocher un emploi. Ses compétences, et les tâches qu'il est capable de mener, sont essentielles au bon fonctionnement de tout type d'entreprise.
Il peut ainsi envisager un poste au sein de différentes structures :

• Entreprises privées, dans tous les secteurs d'activité. Selon la taille de la structure, il peut occuper un poste de gestionnaire polyvalent, ou spécialisé dans un domaine plus précis.
• Secteur public : administrations, collectivités territoriales, hôpitaux, établissements publics.
• Associations et ONG, pour assurer la gestion des salariés et des bénévoles.
• Cabinets de conseil en ressources humaines.
• Sociétés de portage salarial.
• Agences d'intérim.