Emploi Assistant RH

Bras droit du responsable des ressources humaines, l’assistant RH assure de nombreuses missions. Son emploi se focalise généralement sur la gestion administrative des salariés d’une entreprise : suivi des paies, rédaction des offres d’emploi ou gestion des absences… ses missions varient en fonction de l’entreprise qui l’emploie. Il peut être généraliste, ou spécialisé dans un domaine (recrutement, formation du personnel). L’assistant RH occupe souvent un emploi dans une grande société, et peut exercer son métier dans tous les secteurs d’activité.

Pour devenir assistant RH, il est nécessaire d’être titulaire d’un diplôme de niveau bac +3, au minimum. Les candidats peuvent s’orienter vers un BUT Gestion administrative et commerciale des organisations, ou Gestion des entreprises et des administrations. À l’université, une Licence pro Métiers de la GRH assistant offre l’opportunité de se former en alternance. La formation peut ensuite être complétée par un master en gestion des ressources humaines.

Un emploi d’assistant RH est généralement la première étape d’une carrière dans les ressources humaines. Le salarié peut faire le choix de se spécialiser dans un domaine plus précis, ou gagner en responsabilités et évoluer vers un poste de chargé des ressources humaines. Employé en CDI, il a l’opportunité d’évoluer en interne, jusqu’au poste de responsable RH. L’assistant RH peut aussi faire le choix d’exercer dans un cabinet de recrutement en tant que chasseur de tête. Il met alors ses compétences en recrutement au profit d’entreprises variées.

Principal interlocuteur des salariés d’une entreprise, l’assistant RH dispose d’un très bon relationnel. Son sens de l’écoute lui permet de comprendre les besoins du personnel, et de faire remonter les informations auprès de sa direction. Organisé et rigoureux, il dispose, par ailleurs, de compétences en communication, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit (rédaction de contrats de travail ou d’offres d’emploi). L’assistant RH possède des connaissances variées dans le domaine des ressources humaines : droit, comptabilité ou recrutement.