Emploi DRH

Le poste de directeur-des-ressources-humaines est réservé aux PME et aux grandes entreprises de tous les secteurs d’activités. Il est rattaché au directeur général près duquel il recueille les besoins de l’entreprise. Le directeur-des-ressources-humaines est chargé du recrutement du personnel et des licenciements, de la formation et de faire respecter la législation en vigueur. Il est chargé des relations avec les syndicats, gère les conflits, représente l’entreprise auprès des représentants du personnel et supervise l'évolution des carrières.

Le directeur-des-ressources-humaines a le sens du dialogue et possède des qualités relationnelles. Il sait négocier, anticiper et identifier les priorités. Il manage ses équipes en leur inculquant des messages et des idées de façon à faire converger les besoins de l’entreprise. Le directeur-des-ressources-humaines a une bonne culture générale et maîtrise parfaitement le droit social et du travail.

Différents diplômes Bac +5 permettent d’accéder au poste de directeur-des-ressources-humaines, notamment les masters en gestion des ressources humaines, en droit du travail, en sociologie, sciences sociales, psychologie, ou encore l’obtention d’un MBA (Master of Business Administration) en management des ressources humaines.

Le directeur-des-ressources-humaines peut évoluer vers une entreprise de plus grande taille, accéder au poste de directeur général ou créer son propre cabinet conseil.