« Je ne suis pas considéré comme un simple stagiaire, mais comme un collègue à part entière »

« Je suis Alsacien, donc je connais Liebherr depuis tout petit. Ses grandes pelleteuses me fascinaient : j’ai toujours adoré la mécanique. C’était un rêve d’intégrer l’entreprise ! » témoigne Antoine, embauché comme stagiaire en septembre dernier.

Implanté à Colmar, dans le nord-est de la France, Liebherr Mining produit des pelles minières hydrauliques depuis plus d’un demi-siècle. « C’est un secteur intéressant qui évolue beaucoup, notamment avec l’arrivée de l’intelligence artificielle », souligne Mathilde, chargée de développement RH.

Face à ces enjeux, le groupe a plus que jamais besoin de nouveaux talents. Il accueille ainsi chaque année une quarantaine de stagiaires au sein de ses équipes. « Nous recrutons au sein de notre bureau d’études, où Antoine évolue aujourd’hui, mais aussi à la qualité, à l’informatique, et aux services supports comme les ressources humaines ou la comptabilité. »

Un recrutement humain et transparent

Malgré son coup de cœur pour l’industrie minière, Antoine avait démarché d’autres entreprises pour son stage. Ce qui a fait pencher la balance en faveur de Liebherr ? « Le groupe est venu présenter ses activités lors d’un hackathon organisé par mon école. L’événement était suivi d’un job dating : c’est là que j’ai rencontré Mathilde. Elle a su me transmettre la philosophie Liebherr, son esprit familial. Ici, je ne suis pas considéré comme un stagiaire, mais comme un collègue à part entière. »

Mathilde, de son côté, a apprécié « la personnalité et le sens du contact » d’Antoine. « Il était très à l’aise, sympathique et avenant. Il m’a bien expliqué ses attentes, ses motivations et m’a parlé de son attachement au groupe. » Pour toutes ces raisons, elle a conservé ses coordonnées afin de le convier à un entretien.

Le fait que celui-ci ait lieu en présentiel a agréablement surpris Antoine. « J’ai trouvé ça très positif, car toutes les entreprises ne le font pas pour un stage. »

L’intérêt des missions a achevé de le convaincre. « J’ai apprécié la diversité du sujet proposé. Même si on travaille sur des pelles minières, les problématiques sont larges. On apprend énormément, c’est un vrai plus pour les études ! »

« Mon tuteur a bloqué sa journée pour mon intégration »

À son arrivée, Antoine a d’abord été briefé par les RH sur tous les aspects pratiques (horaires, stationnement, fonctionnement de l’entreprise…). « J’ai ensuite été pris en charge par mon tuteur de stage. Il avait bloqué toute sa journée pour mon intégration : il m’a expliqué mes missions des six mois à venir, l’organisation de l’équipe et les outils à disposition. »

Autre bon point relevé par le stagiaire : « Tout était prêt le premier jour : poste de travail, logiciels… J’aurais pu commencer à travailler dès les premières minutes. C’était vraiment agréable d’arriver dans de si bonnes conditions ! »

Des responsabilités et de l’écoute au quotidien

Dans le cadre de son stage, l’élève ingénieur intervient sur un sujet très spécifique : le système de climatisation et de chauffage des pelles de 200 à 300 tonnes. « On me fait confiance : je travaille aussi en lien avec un fournisseur, c’est une vraie responsabilité. »

Antoine se sent aussi sur un pied d’égalité pour partager ses idées. « L’équipe est ouverte aux nouvelles propositions, c’est très valorisant. » Et formateur, car l’étudiant peut appliquer ses connaissances « dans un contexte concret ».

Résultat : Antoine se projette déjà à plus long terme chez Liebherr. « Si des opportunités se présentent à l’issue de mon stage, je les saisirai avec plaisir ! »

Plus de quarante stages à pourvoir chaque année

Vous aimeriez, vous aussi, trouver un stage à la hauteur de vos attentes ? Liebherr recherche des stagiaires pour sa promotion 2026.

La transmission des savoirs, cruciale dans l’industrie, n’est pas la seule motivation du groupe. « Les stagiaires apportent aussi leurs propres connaissances et un regard neuf sur nos pratiques. Nous les intégrons comme tous les autres collaborateurs : ils participent activement à la mise en place et au suivi des projets. »

L’entreprise accueille des stagiaires à partir du niveau bac+3 pour ses fonctions support, et de bac+4 à bac+5 pour son bureau d’études. Sur la quarantaine de postes à pourvoir, la moitié concerne des stages de plus de deux mois, « donc rémunérés ».

Besoin d’un coup de pouce pour décrocher un stage ?

Antoine et Mathilde vous conseillent tous deux d’aller à la rencontre de Liebherr sur les salons et événements. « C’est la meilleure manière de découvrir le groupe et son univers, qui ne se limite pas aux pelles minières ! »

En savoir plus sur ce salon

Envie de faire bonne impression face aux recruteurs ? « Montrez-vous curieux, ouvert, motivé et n’hésitez pas à poser des questions, préconise Mathilde. Notre domaine d’activité est technique, donc il faut aimer comprendre et chercher par soi-même. »

Surtout si vous souhaitez intégrer le bureau d’études du groupe, où l’appétence technique et la prise d’initiative sont essentielles. « La communication est aussi très importante, car nos services échangent beaucoup entre eux. »

Ces qualités ne sont pas l’apanage des hommes : « Les femmes ont aussi toute leur place dans nos métiers techniques. Nous avons des ingénieures compétentes et épanouies au bureau d’études, mais elles sont encore peu nombreuses. » Il ne tient qu’à vous d’inverser la tendance !

*Antoine étudie à l’Université de technologie de Belfort-Montbéliard (UTBM)