LIEBHERR MINING Recrutement
Qui sommes-nous ?
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Siège de l'entreprise Colmar - 68
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Année de fondation 2011
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Chiffre d'affaires 760,51 Millions d'euros
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Salariés 250 à 1000
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Politique de télétravail Occasionnel possible
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Ancienneté moyenne 11 ans
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Moyenne d'âge 10 ans
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Index de parité 86 / 100
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Répartition H/F 79% - 21%
Présentation
Liebherr-Mining Equipment Colmar SAS, acteur clé de l'industrie minière, présent à l'international, développe et produit des pelles et solutions innovantes. Chaque année, nous améliorons nos produits et relevons les défis de la décarbonation.
Nos réseaux :
Une entreprise familiale :
En tant qu'entreprise familiale indépendante, Liebherr jouit d'une grande liberté d'action et de décision dans toutes ses activités. Les actionnaires du Groupe sont des descendants du fondateur. En tant qu'actionnaires familiaux, ils perpétuent l'entreprise dans la tradition du fondateur, assurant ainsi la continuité et la sécurité.
Une culture d'entreprise :
Les collaboratrices et les collaborateurs constituent le capital de l'entreprise familiale Liebherr. Chaque individu se sent responsable de la réussite de l'entreprise et sert le collectif avec beaucoup d'engagement. Chaque employé contribue avec ses propres idées à la création de grandes choses et à la recherche de solutions adaptées aux clients.
Nos enjeux de demain :
La digitalisation : développer des outils de maintenance prédictive L’automatisation : automatiser la phase de creusage et d’excavation de la pelle. La décarbonisation de nos engins pour nos clients qui veulent réduire leurs émissions de carbone.
Raisons de nous rejoindre
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13ème mois
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Participation
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Télétravail possible
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Flexibilité des horaires (selon les postes)
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Parking gratuit
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Restaurant d’entreprise
Raisons de nous rejoindre
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13ème mois
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Participation
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Télétravail possible
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Flexibilité des horaires (selon les postes)
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Parking gratuit
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Restaurant d’entreprise
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Formation et développement personnel
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-Couverture santé et prévoyance
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Chèques vacances et autres primes
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Comité social et économique
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Associations sportives
Nos étapes de recrutement
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Entretien téléphonique de pré sélection (optionnel)
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Entretien visio/présentiel avec le/la chargé(e) de recrutement et le N+1 responsable
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Entretien de validation avec le/la Responsable RH et le N+2
Articles
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Comment l’industrie minière se réinvente (et recrute) en 2026 -
« Je ne suis pas considéré comme un simple stagiaire, mais comme un collègue à part entière » -
Olivier, Value Engineer passé par l’alternance chez Liebherr Mining : « Ils ont vu en moi un potentiel à valoriser ! »
9
offres d'emploi
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LIEBHERR MINING
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Ingénieur Homologation H/F
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Ingénieur Contrôle-Commande et Robotique H/F
Battery Power System Engineer H/F
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Ingénieur·e Planification - Category Manager Supply Chain H/F
Ingénieur·e Planification - Category Manager Supply Chain H/F
Ingénieur Gestion de Production H/F
Product Owner H/F
Ingénieur Contrôle-Commande et Robotique H/F
Architecte de Domaine Systèmes d'Information H/F
Battery Power System Engineer H/F
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