LIEBHERR MINING Recrutement
Qui sommes-nous ?
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Année de fondation 2011
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Chiffre d'affaires 760,51 Millions d'euros
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Salariés 250 à 1000
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Politique de télétravail Occasionnel possible
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Ancienneté moyenne 11 ans
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Moyenne d'âge 10 ans
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Index de parité 86 / 100
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Répartition H/F 79% - 21%
Présentation
“ Chacun de nos collaborateurs contribue par son enthousiasme et ses propres idées à faire naître des solutions adaptées à chacun des défis de nos clients, aussi exigeant soit-il. ”Nos réseaux :
Une entreprise familiale :
En tant qu'entreprise familiale indépendante, Liebherr jouit d'une grande liberté d'action et de décision dans toutes ses activités. Les actionnaires du Groupe sont des descendants du fondateur. En tant qu'actionnaires familiaux, ils perpétuent l'entreprise dans la tradition du fondateur, assurant ainsi la continuité et la sécurité.
Une culture d'entreprise :
Les collaboratrices et les collaborateurs constituent le capital de l'entreprise familiale Liebherr. Chaque individu se sent responsable de la réussite de l'entreprise et sert le collectif avec beaucoup d'engagement. Chaque employé contribue avec ses propres idées à la création de grandes choses et à la recherche de solutions adaptées aux clients.
Nos enjeux de demain :
La digitalisation : développer des outils de maintenance prédictive L’automatisation : automatiser la phase de creusage et d’excavation de la pelle. La décarbonisation de nos engins pour nos clients qui veulent réduire leurs émissions de carbone.
Raisons de nous rejoindre
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13ème mois
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Participation
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Télétravail possible
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Flexibilité des horaires (selon les postes)
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Parking gratuit
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Restaurant d’entreprise
Raisons de nous rejoindre
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13ème mois
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Participation
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Télétravail possible
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Flexibilité des horaires (selon les postes)
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Parking gratuit
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Restaurant d’entreprise
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Formation et développement personnel
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-Couverture santé et prévoyance
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Chèques vacances et autres primes
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Comité social et économique
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Associations sportives
Notre processus de recrutement
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Entretien téléphonique de pré sélection (optionnel)
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Entretien visio/présentiel avec le/la chargé(e) de recrutement et le N+1 responsable
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Entretien de validation avec le/la Responsable RH et le N+2
Article
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Olivier, Value Engineer passé par l’alternance chez Liebherr Mining : « Ils ont vu en moi un potentiel à valoriser ! » -
Arrivée ingénieure junior chez Liebherr Mining, Frédérique manage aujourd’hui 80 personnes
6
offres d'emploi
chez
LIEBHERR MINING
Filtres
Industrial Process Engineer M - W H/F
Technicien Qualité -Produit H/F
Apprenti·e Technicien SAV BTS Mmcm H/F
Ingénieur Mécanique Projets Techniques Fournisseurs & Clients H/F
Stage Bac+4 ADV et Support à la Vente H/F
Industrial Process Engineer M - W H/F
Apprenti·e Bac+4 Commerce Chargé CRM H/F
Apprenti·e IT - Responsable de Projets Power Plateform H/F
Technicien Qualité -Produit H/F
Sales Manager Technology Products M - W H/F
Mécanicien de Maintenance Interim H/F
Apprenti·e Technicien SAV BTS Mmcm H/F
Ingénieur Mécanique Projets Techniques Fournisseurs & Clients H/F
Stagiaire Génie Mécanique H/F
Apprenti·e Data Analyst - Scientist Pièces de Rechange H/F
Apprenti·e But Marketing - Communication H/F
Industrial Process Engineer M - W H/F
Stage Bac+4 ADV et Support à la Vente H/F
Apprenti·e Bac+4 Commerce Chargé CRM H/F
Apprenti·e DevOps H/F
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