Ponts du 8 mai et de l’Ascension : pouvez-vous les faire sans accord de votre employeur ?

Ce mois de mai 2025 avec trois jeudis fériés regorge d’opportunités de profiter de quatre jours de congés, ces fameux ponts bien connus de tous les salariés français. Seulement, votre employeur peut décider de jouer les trouble-fêtes et de ne pas vous les octroyer. Si vous décidez de les faire malgré tout, vous pouvez être sanctionné. On vous explique.

C’est votre employeur qui décide de l’autoriser ou non

La possibilité de faire le pont, c’est-à-dire de bénéficier d’un congé le vendredi suivant un jour férié reste au bon vouloir de chaque employeur. Ainsi, l’attribution d’un pont peut être prévu dans un accord d’entreprise ou une convention collective. Dans ce cas-là, vous pouvez profiter sereinement de quatre jours de congés aux dates prévues.

Sinon, votre congé doit faire l’objet d’une validation de la part de votre employeur, qui est en droit de vous le refuser parce qu’il estime que cela va pénaliser l’activité ou que vous serez sinon en sous-effectif. Votre entreprise peut aussi estimer qu’elle a besoin de vous sur l’un de ces deux vendredis et vous imposer un pont plutôt qu’un autre.

Que risquez-vous si vous ne venez pas travaillez le vendredi 9 ou le vendredi 30 mai ?

Si votre employeur ne vous a pas accordé de congé et que vous décidez malgré tout de rester chez vous ou de partir sous des cieux ensoleillés, vous vous exposez à des sanctions. Vous serez en absence injustifiée et l’entreprise peut décider qu’il s’agit d’une faute grave si vous êtes en CDI. C’est un motif de licenciement ou de rupture de contrat anticipé si vous êtes en CDD.

En général, la plupart des conventions collectives prévoit tout de même un délai de 48h pour que vous puissiez justifier votre absence, surtout en raison d’une maladie. Vous disposez de deux jours pour faire parvenir votre arrêt maladie à votre employeur.

Puis-je demander un jour de télétravail exceptionnel ces vendredis ?

Tout dépend de votre accord de télétravail et de votre poste. Si l’essentiel de vos missions sont réalisables en télétravail, il est possible d’adresser une demande écrite à votre manager afin qu’il vous autorise un jour de télétravail supplémentaire ou exceptionnel. Tâchez aussi de le prévenir si jamais vous prévoyez de travailler depuis un autre endroit que votre domicile habituel.