CV : pourquoi faut-il en faire un pour chaque candidature ?

Lorsqu’il s’agit de candidater, on reproduit souvent le même schéma : une heure (ou plus) pour écrire la lettre de motivation, pour près de 0 minute sur le CV, notre bon vieux CV qui est, certes à jour, mais le même pour chaque candidature. Et si cette méthode n’était (vraiment) pas celle qui permettait de mettre toutes les chances de notre côté ? On vous explique pourquoi adapter le CV en fonction de chaque fiche de poste est une étape indispensable !

Passer la première sélection

6 secondes. C’est la durée que passe en moyenne un recruteur pour regarder un CV, selon le cabinet de recrutement The Ladders. Comment expliquer ce minuscule laps de temps ? Probablement par l’énorme quantité de candidatures qu’ils reçoivent sur leurs boîtes mails chaque jour. Certains se servent même de l’intelligence artificielle pour "scanner” les CV de chaque candidat et filtrer ceux qui ne correspondent pas au poste. En clair, si votre CV ne passe pas cette première étape, il n’y a quasiment aucune chance pour que le recruteur se penche sur votre lettre de motivation ! 

Ce qui est visé lors de ce premier écrémage, ce sont les compétences spécifiques recherchées pour le poste : autant de mots-clés qu’il vous faudra placer dans votre CV, afin de faciliter le travail du recruteur et, surtout, d’attirer son attention sur votre candidature. Oui, cela vous prendra plus de temps, mais cela ne peut que vous apporter des résultats plus probants, et vous éviter de multiplier les candidatures. De plus, à quoi bon passer une demi-journée sur la lettre de motivation si votre profil est éliminé dès la première étape ? 

Enfiler le costume du candidat idéal

Avant de modifier votre CV, vous devez vous imprégner de l’offre, connaître sur le bout des doigts les compétences requises, ce qui vous permettra d’enfiler le costume du candidat idéal. Relisez-la plusieurs fois, et prenez note des compétences spécifiques de la section “profil recherché”, les termes qui reviennent plusieurs fois, etc.

Attardez-vous ensuite sur la fiche de poste, et listez les missions. Pensez également à viser les compétences les plus importantes : celles placées en haut de la liste. Au fur et à mesure que vous vous imprégnez de l’offre, vous devez commencer à vous poser cette question : “comment vais-je faire le parallèle avec mon parcours professionnel (et personnel) ?”. La réponse est parfois évidente (vous avez occupé le même poste et connaissez déjà la plupart des missions)... Parfois moins. À vous de jouer !

Adapter le CV en fonction

Vos compétences

S’il y a bien une chose à changer dans votre CV en fonction du destinataire, ce sont bien les compétences, car c’est globalement ce paramètre qui varie le plus en fonction des offres d’emploi. Exemple : parmi une dizaine de candidatures, vous postulez dans une boîte installée en Australie ? Précisez que vous parlez anglais. Cela peut paraître absolument évident, mais si vous utilisez le même CV depuis des années, il est possible que cette information ne soit pas particulièrement mise en avant sur votre CV : en bas de page par exemple. Comme dit précédemment, le recruteur va scanner votre CV en moins de dix secondes, si dans ce minuscule espace temps, il passe à côté de cette skill fondamentale pour le job, fort est à parier qu’il passera sur votre candidature. 

Vos expériences professionnelles

Entendons-nous bien : il ne s’agit pas de vous inventer un passé professionnel, mais de choisir ce que vous allez mettre en avant. C’est la même chose qu’en entretien : vous adaptez votre discours en fonction de votre interlocuteur et du poste. Par exemple, si vous postulez pour un poste de chef de projet, inutile de détailler vos compétences en service client, même si elles sont solides. À la place, mettez l’accent sur votre expérience en gestion d’équipes ou en planification de projet ! Le recruteur doit avoir l’impression que vous êtes déjà passé par là… ou qu’à défaut, vous saurez vous adapter et trouver des solutions.

Votre présentation

Une précision qui peut sembler futile mais qui aide le recruteur à savoir ce que vous cherchez réellement. C’est en général ce que lit en premier le recruteur, car cette information figure en général en haut du CV. Vous vous y décrivez en quelques mots, et pouvez également spécifier l’objet de votre recherche, par exemple “à la recherche d’un poste dans la communication”. Cette dernière peut varier, car il est probable que vous cherchiez le même poste, mais dans plusieurs secteurs (ou inversement). Alors, pourquoi ne pas personnaliser un peu plus cette information en fonction de là où vous postulez, par exemple : “à la recherche d’un poste de chargé de communication dans l'événementiel dans le secteur de la musique”. Le recruteur sait d’emblée que vous savez ce que vous voulez : ça tombe bien, c’est exactement ce qu’il propose !

Testez notre outil de création de CV en ligne gratuit !