Combien de temps un recruteur passe-t-il sur votre CV ?

Les recruteurs reçoivent des dizaines de CV par jour. Alors pour trier, ils vont vite. Très vite, peut-être trop… Selon le cabinet de recrutement The Ladders, ils mettent à peine 6 secondes pour lire un CV. Pour mesurer ce temps, 30 RH ont dû lire 2 CV différents. Grâce à l’analyse du mouvement de leurs yeux, le eye-tracking, le cabinet a pu constater en combien de temps et sur quelles informations les recruteurs s’arrêtaient sur le CV.

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Comment les recruteurs lisent votre CV ?

Une autre enquête menée par Miratech estime ce temps passé à 40 secondes. Toutefois, il leur faut le double du temps, 1mn20, pour décider si le candidat sera retenu dans la sélection.

Le cabinet de recrutement Robert Half a, lui, interrogé 1 450 RH dans 9 pays (France, Allemagne, Belgique, Italie, Pays-Bas, Royaume-Uni, Australie, Chili, Brésil). Résultat, si les Australiens mettent plus de 20 minutes à lire un CV, les Français les expédient en un temps record : entre 1 et 3 minutes. Pour Olivier Gélis, directeur général de Robert Half International France : « Un CV est avant tout un outil de marketing personnel. Mettez-vous à la place du recruteur : il est indispensable que votre CV soit simple, précis et percutant. Le recruteur doit comprendre au premier coup d’œil pour quelle fonction vous postulez, ce que vous pouvez apporter à son entreprise... Il faut inscrire son parcours dans une logique de retour sur investissement, tout en ne perdant pas de vue la qualité et la rapidité de lecture lors d’un premier examen : il convient d’aérer, de structurer, de rester sobre tout en attirant l’attention. »

Comment construire son CV ?

Pour être sûr que votre CV fasse bonne impression à la première seconde, essayez de vous mettre à la place du recruteur. Pour vous y aider, sachez que les recruteurs, selon l’étude du cabinet The Ladders, consacrent 80 % de leur temps de lecture sur les informations suivantes : le nom, le poste actuel et le poste précédent, la période d’inactivité et la formation.

Il n’est donc pas utile de tout indiquer dans son CV. Si vous avez déjà accumulé plusieurs expériences professionnelles, détaillez les plus importantes, celles qui correspondent le plus au poste aujourd’hui visé. De même, si vous avez évolué dans votre précédente entreprise, il n’est pas utile de répéter les mêmes informations d’un poste à l’autre. De même, demandez-vous si une rubrique « Loisirs » sera pertinente dans votre recrutement. Que vous pratiquiez la course à pieds ou aimer des dégustations de vin ne l’intéressera pas toujours. Sauf à postuler pour un poste qui demande endurance et détermination ou que vous vous destiniez au métier de caviste…

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