Les métiers qui recrutent des profils seniors

L'emploi des seniors atteint un niveau record en France, mais retrouver un poste après 55 ans reste souvent un parcours semé d'embûches. Certains secteurs d'activité, pourtant, recrutent activement des profils expérimentés, et un nouveau contrat vient d'être créé spécifiquement pour faciliter ces embauches. Voici où en est l'emploi en France pour les travailleurs seniors, quels métiers et secteurs recrutent le plus, et comment orienter sa recherche d'emploi après 55 ans.

Où en est l'emploi des seniors en France en 2025 ?

Les chiffres de la Dares dessinent une progression réelle, mais avec de fortes disparités selon l'âge et par rapport aux pays voisins.

Un taux d'emploi qui varie fortement selon l'âge

Selon les derniers chiffres de la Dares publiés fin juillet 2026, le taux d'emploi des seniors a atteint 61,7 % pour les 55-64 ans en 2025, un niveau historique pour l'emploi en France. Ce taux masque cependant un écart important selon l'âge : il s'élève à 78,8 % pour les 55-59 ans, contre seulement 44,4 % pour les 60-64 ans, une tranche d'âge où les travailleurs seniors français restent nettement en retrait par rapport à leurs voisins européens.

Une France encore en retrait face à ses voisins européens

Le taux d'emploi des 55-64 ans en France (61,7 %) demeure inférieur à la moyenne de l'Union européenne, qui s'établit à 66,4 %, loin derrière des pays comme l'Estonie, la Suède, les Pays-Bas ou l'Allemagne. Le chômage, en revanche, touche proportionnellement moins les seniors que le reste des actifs : il s'élevait à 5,2 % pour les 55-64 ans en 2024, contre 7,5 % pour l'ensemble de la population active.

Quels secteurs recrutent le plus de profils seniors ?

Une étude de la Dares consacrée aux métiers exercés par les seniors, publiée en septembre 2025, permet d'identifier les secteurs où l'expérience est particulièrement valorisée.

L'aide à domicile, un secteur particulièrement ouvert aux seniors

Le secteur de l'aide à domicile arrive en tête : un tiers des salariés de ce secteur ont plus de 55 ans, contre 18 % dans l'ensemble de l'emploi salarié. Les métiers d'aide à domicile et d'auxiliaire de vie y sont particulièrement recherchés, la maturité et l'écoute développées au fil d'une carrière étant perçues comme un vrai gage de fiabilité par les familles et les associations.

Agriculture, comptabilité, enseignement : d'autres secteurs porteurs

L'agriculture figure également parmi les secteurs où les seniors sont surreprésentés, tout comme la comptabilité et la finance, où la rigueur et la connaissance des réglementations en constante évolution font une réelle différence. L'enseignement complète ce tableau : les seniors y sont nombreux, notamment grâce au statut de la fonction publique qui facilite le maintien en poste au fil de la carrière.

Quels métiers ont la plus forte propension à embaucher des seniors ?

Au-delà des secteurs où les seniors sont déjà nombreux, la Dares distingue les métiers qui recrutent proportionnellement le plus de nouveaux profils seniors : il s'agit notamment des métiers de formateur et de personnel de ménage. Douze métiers apparaissent par ailleurs comme particulièrement spécifiques aux seniors, avec une forte proportion de travailleurs de plus de 55 ans parmi les personnes qui les exercent : aides à domicile, auxiliaires de vie, agents d'entretien, agriculteurs, médecins, secrétaires et conducteurs. Ces métiers concentrent à eux seuls 8,4 % de l'emploi des seniors, soit deux fois plus que chez les moins de 55 ans.

Le contrat de valorisation de l'expérience : un nouveau CDI senior

Ce nouveau CDI répond à des règles précises d'éligibilité et poursuit un objectif clair : sécuriser l'emploi des seniors jusqu'à la retraite.

Qui peut bénéficier du CVE ?

Depuis le 26 octobre 2025, un nouveau type de contrat facilite l'embauche des seniors : le contrat de valorisation de l'expérience (CVE), créé par la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025. Ce CDI expérimental, applicable jusqu'en octobre 2030, ne peut être conclu qu'avec des demandeurs d'emploi inscrits à France Travail âgés d'au moins 60 ans, ou dès 57 ans si un accord de branche étendu le prévoit.

Quel est l'objectif de ce nouveau contrat ?

Ce contrat vise à répondre aux besoins des entreprises en profils expérimentés tout en sécurisant la fin de carrière du salarié recruté, jusqu'à sa mise à la retraite à taux plein par l'employeur. Ce dispositif s'inscrit dans un mouvement plus large de valorisation des compétences des travailleurs seniors sur le marché de l'emploi, tous secteurs d'activité confondus.

Comment optimiser sa recherche d'emploi après 55 ans ?

Plusieurs leviers, souvent sous-estimés, permettent d'améliorer concrètement ses chances de retrouver un poste après 55 ans.

Les réflexes à adopter dès maintenant

Face à des offres d'emploi qui mentionnent rarement l'âge mais où la discrimination reste une réalité documentée, consulter régulièrement les nouvelles offres publiées par les secteurs les plus ouverts, comme celui de l'auxiliaire de vie, mettre en avant son expérience concrète plutôt que son ancienneté, cibler les entreprises identifiées comme particulièrement ouvertes aux seniors, et solliciter son réseau professionnel constitué au fil de sa carrière restent des leviers efficaces.

Intérim et formation courte : deux pistes sous-estimées

L'intérim reste une porte d'entrée fréquemment sous-estimée pour retrouver rapidement une activité, de nombreuses agences disposant d'offres dédiées aux profils expérimentés. Enfin, une formation courte ciblée sur les compétences numériques de base peut lever un frein fréquent, sans nécessiter de reprendre un cursus complet.