Intégrité professionnelle : comment rester fidèle à ses principes ?

Avez-vous déjà eu le sentiment de mettre vos principes de côté pour éviter un conflit, par peur de déplaire, ou par crainte de vous retrouver dans une position inconfortable ? Le monde du travail peut parfois s’avérer exigeant et complexe : jeux de pouvoir, course à la productivité, climat de compétitivité… sont autant d’éléments susceptibles de vous pousser à agir contre votre éthique, créant ainsi un décalage entre vos actes et vos valeurs profondes. Pourtant, votre intégrité professionnelle fait partie de vos atouts les plus précieux ! Découvrez pourquoi il est essentiel de la préserver, et comment rester fidèle à vous-même au travail.

L’intégrité professionnelle, qu’est-ce que c’est ?

Lorsqu’une personne est reconnue pour son intégrité professionnelle, elle est généralement appréciée par ses collègues et sa hiérarchie pour sa droiture et ses principes moraux. Elle peut alors porter des valeurs telles que l’honnêteté, l’éthique, la fiabilité, la cohérence, le sens des responsabilités et un attachement fort pour la justice... En atteste l’étymologie du terme « intégrité » qui vient du latin « integritas ». Ce mot désigne la « complétude », ou le fait qu’un individu soit indissociable de ses valeurs et de ses principes. Ainsi, un salarié intègre agit toujours dans le respect de son code éthique personnel, même quand cela peut lui porter préjudice !

Comment reconnaît-on un salarié qui fait preuve d’intégrité ? Quelques exemples

L’intégrité professionnelle réside en premier lieu dans le respect des règles de base fixées par l’entreprise. Celles-ci sont généralement inscrites au règlement intérieur : le respect des horaires de travail, des règles de sécurité et d’hygiène, de la tenue de travail…

Elle se traduit également par le respect des principes d’éthique et des règles de déontologie liées au métier exercé, par exemple :

• exercer ses fonctions avec impartialité, sans conflits d’intérêts et sans céder à une pression quelconque
• refuser tout avantage (ex. argent, service, cadeau) qui aurait pour but de corrompre
• ne pas falsifier de documents officiels pour servir les intérêts d’un individu ou d’un groupe de personnes
• garantir la confidentialité des informations sensibles de nature professionnelle
• favoriser l’égalité de traitement et bannir le favoritisme

Un salarié intègre se distingue aussi par le courage dont il fait preuve pour s’opposer à une situation qu’il juge immorale, et ce, malgré les risques personnels que ce pas de côté peut lui causer :

« Miriam est témoin d’une situation de harcèlement moral qu’un manager exerce sur un membre de l’équipe. Elle craint que cela ait une incidence sur sa carrière, mais elle décide de porter assistance à son collègue en émettant un signalement auprès des délégués du personnel »

« Carine refuse de recruter les collaborateurs selon les critères discriminatoires fixés par sa responsable, au risque d’être mise au placard »

« Mehdi a décidé de ne pas participer aux commérages, car il ne tient pas à dénigrer ses collègues sans raison valable. Il se met volontairement à l’écart du groupe »

« Aminata travaille dans une usine qui déverse illégalement des substances nocives dans la nature. Malgré les pressions de sa direction, elle exerce son droit d’alerte et prévient les autorités compétentes »

« En tant que manager, Thomas reprend publiquement un collaborateur qui vient de proférer une remarque sexiste. Ce dernier s’expose à une sanction disciplinaire »

Pourquoi est-il si important de préserver son intégrité professionnelle ?

Le monde du travail a besoin de personnes intègres qui restent fidèles à leurs principes ! Tous les collaborateurs qui, à leur échelle, veillent au respect de l’éthique et de la morale contribuent à bâtir un environnement de travail plus sain, plus juste et plus sécurisant pour tous. Le lanceur d’alerte est l’incarnation même de l’intégrité professionnelle, puisqu’en dénonçant des crimes ou des injustices (ex. discriminations, fraudes, violences…), il choisit de se mettre en danger pour servir l’intérêt commun.

Développer son intégrité professionnelle présente à la fois des bénéfices pour soi, mais aussi pour les autres :

• se construire une identité personnelle et professionnelle solide
• améliore la confiance et l’estime de soi
• confère une meilleure résilience face aux épreuves ( quoi qu’il arrive, vous êtes aligné avec vos principes)
• octroie la satisfaction personnelle de se sentir bien dans sa peau et en accord avec ses valeurs, ce qui participe à l’épanouissement personnel
• permet de bâtir des relations de travail de qualité basées sur la confiance et le respect (collègues, responsables, clients, fournisseurs…)
• l’intégrité est une compétence prisée des entreprises : elle fait partie des atouts qui vous permettront de bâtir la carrière professionnelle à laquelle vous aspirez
• inspire votre entourage

Comment rester intègre au travail ?

Il se peut qu’au cours de votre parcours professionnel, votre intégrité soit mise à rude épreuve ! Et pour cause, certains environnements ou relations de travail peuvent véhiculer et encourager des pratiques non éthiques. C’est à ce moment précis qu’il vous revient de choisir votre camp et de prendre les bonnes décisions.

Rester intègre n’est pas toujours facile. Il faut parfois faire preuve d’une grande force intérieure pour ne pas se laisser influencer et adopter des comportements qui seraient en décalage avec ses valeurs et principes. Certaines personnes sont plus attachées à leurs principes que d’autres. Toutefois, l’intégrité s’apprend et se travaille ! Devenir intègre demande d’initier une véritable réflexion éthique : qu’est-ce qui est important pour vous ? Quelles sont les valeurs que vous souhaitez incarner ?

Voici quelques conseils pratiques pour rester fidèle à vos principes au travail :

• respecter les règles de votre entreprise et le code de déontologie exigé par votre profession
• être cohérent en prenant des décisions respectueuses de vos valeurs
• ne jamais céder à la pression, au chantage, aux tentatives de corruption qui vous pousseraient à agir contre votre éthique
• préférer l’esprit d’équipe à la compétition
• se montrer irréprochable en toutes circonstances
• faire preuve d’humilité et reconnaître ses erreurs
• ⁠bâtir des relations de travail authentiques, grâce à une communication honnête et transparente
• respecter l’intégrité physique et mentale des membres de votre équipe
• faire preuve de sang-froid, rester courtois et poli, même en situation de crise

Quelles sont les conséquences de l’absence d’intégrité dans le milieu du travail ?

Au contraire, nous pourrions nous demander à quoi pourrait ressembler une entreprise composée d’individus dénués de toute intégrité !

• apparition de conflits au sein du collectif de travail, ayant des répercussions sur la productivité, et donc sur les performances de l’entreprise
• environnement de travail dégradé, avec une ambiance délétère susceptible de nuire à la santé et à la sécurité des collaborateurs (ex. burn-out, dépression, anxiété…)
• une culture d’entreprise qui se disloque dans un climat peu propice à la confiance. Peut engendrer du turn-over, de l’absentéisme, un désengagement
• des intérêts individuels qui priment sur les intérêts collectifs, anéantissant toute possibilité de cohésion d’équipe
• conséquences néfastes sur la réputation et la marque employeur de l’entreprise (client, fournisseurs, candidats, salariés…) qui peut entraîner une perte de chiffre d’affaires
• la responsabilité pénale de l’entreprise peut être engagée (ex. corruption, fraude, harcèlement, discrimination…)

Rappelons qu’un salarié qui agit contre l’éthique et la morale peut s’exposer à des sanctions disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement, et parfois à des sanctions pénales (ex. amende, peine d’emprisonnement).