Grèves : que faire si vous ne pouvez pas aller travailler ?

Pour les salariés qui ne font pas grève mais se retrouvent bloqués sur le quai d’une gare ou sans essence, la question se pose : quelles sont vos obligations et vos droits vis-à-vis de l’employeur ?

La règle de base : prévenir son employeur

En cas d’impossibilité de se rendre au travail, la première obligation est simple : informer sans attendre votre manager ou votre service RH. Dans le cas contraire, votre absence pourrait être considérée comme injustifiée. Expliquez les circonstances (grève des transports, impossibilité de trouver un autre moyen de déplacement et fournissez si possible un justificatif (communiqué officiel, attestation de transport, capture d’écran). Cela ne vous protège pas forcément d’une conséquence sur votre rémunération, mais c'est une bonne manière de montrer votre bonne foi et d'éviter tout malentendu.

Quelles conséquences sur le salaire ?

Le principe est clair : si vous n’êtes pas gréviste mais absent, l’employeur peut retenir la part de salaire correspondant aux heures ou journées non travaillées. Cette retenue n'est pas assimilée à une sanction disciplinaire mais plutôt à une application stricte du principe « pas de travail, pas de salaire ».

Deux autres options sont envisageables :

• Rattrapage des heures : certaines entreprises acceptent que les absences soient compensées sur d’autres jours ou par un allongement des horaires
• Pose d’un congé ou d’un RTT : uniquement à l’initiative du salarié (votre employeur ne peut pas vous l’imposer).

Les alternatives possibles à négocier

Même si la loi ne prévoit pas de protection automatique pour les salariés empêchés, de nombreux employeurs adoptent une approche pragmatique. Plusieurs options existent, d'autant plus simples à mettre en place si vous n'attendez pas le jour-même de la grève pour en parler :

• Télétravail ponctuel : même si ce n’est pas la règle habituelle, beaucoup d’entreprises l’acceptent en cas de blocage
• Horaires aménagés : arriver et repartir plus tard, ou plus tôt
• Récupération des heures perdues

Vous ne souhaitez pas être absent, même en cas de grève, mais vous ne voyez comment faire ? Echangez avec vos collègues et parlez-en à votre manager, peut-être auront-ils une solution à proposer ou une organisation à laquelle vous n'aurez pas pensé.