Les grandes entreprises (presque) championnes de l’égalité hommes-femmes

Si les inégalités salariales continuent de persister en France dans le monde du travail, il y a un domaine où les femmes commencent à prendre davantage leurs places : les fonctions dirigeantes dans les grandes entreprises et les conseils d’administration. La France se classe plutôt dans le haut des classements européens sur ce sujet grâce à une législation plus contraignante, ce qui ne doit pas occulter les inégalités hommes/femmes qui persistent.

Une réussite de la loi Rixain

Depuis ce 1^er mars, une première échéance de la loi Rixain incite désormais les entreprises de plus de 1000 salariés à compter minimum 30% de femmes parmi les cadres dirigeants et dans leurs instances dirigeantes. D’ici trois ans, en 2029, le prochain pallier de cette loi fixe l’objectif de 40% de femmes dans les instances dirigeantes.

Pour cette première échéance, les grandes entreprises françaises semblent être plutôt dans les clous. Selon le baromètre de l’Institut Français des administrateurs (IFA), la féminisation des comités exécutifs et comités de direction se situe aux alentours de 31% dans les entreprises du CAC 40 et 30% dans les entreprises du SBF 120, un indice boursier qui regroupe également près de 120 entreprises françaises.

La France, championne de la parité dans les conseils d’administration

Un autre baromètre réalisé par Equileap met l’Hexagone en tête des pays offrant la meilleure parité dans les conseils d’administration (46% de femmes). Au niveau de l’indice d’égalité hommes-femmes au sein des grandes entreprises, la France se classe deuxième juste devant l’Italie, la Norvège et le Royaume-Uni.

Ce baromètre prend en compte 19 indicateurs dont la part de femmes dans les instances dirigeantes, mais également les politiques de recrutement non sexistes et des mesures de lutte contre les violences sexistes et sexuelles. C’est sur ces deux dernières mesures que l’Espagne se distingue en ayant une vraie politique anti-harcèlement parmi les entreprises étudiées, là où d’autres pays européens apparaissent plus en retard.

Ces bons résultats ne doivent malgré tout pas occulter la réalité de terrain : les femmes ne représentent que 10% des PDG parmi les grandes entreprises françaises analysées par Equileap et elles ne sont que 28% à occuper des postes de direction.