5 bonnes raisons de rejoindre Cecurity en 2026

Acteur incontournable des coffres-forts numériques, Cecurity conçoit des solutions logicielles pour dématérialiser et conserver en toute sécurité des documents numériques d’entreprises et de particuliers. Au-delà de son expertise technologique, l’entreprise séduit surtout par son environnement de travail, ses valeurs et ses opportunités de carrière.

Vous songez à postuler ? Voici 5 raisons, argumentées par Florentine Ponthieu, RRH, qui devraient pleinement vous convaincre.

Florentine Ponthieu

RRH de Cecurity

1. Intégrer une entreprise qui veille au bien-être de ses collaborateurs

« Chez Cecurity, le bien-être des collaborateurs est une priorité majeure », annonce Florentine. Au départ, cet engagement se traduisait par des petites attentions : « On offrait des tickets à gratter aux collaborateurs les vendredis 13 ou un trèfle à quatre feuilles à planter, on nommait l’employé du mois autour d’un événement... »

Puis, ces actions se sont structurées. Désormais, chaque mois, les équipes se retrouvent lors des CecuriFun, des moments conviviaux participatifs, organisés sur chaque site, mêlant gourmandises et animations ludiques.

Une journée de lancement annuel réunit également l’ensemble des collaborateurs autour de présentations, alliant bilans et perspectives, suivies d’activités fédératrices. Le but de ces temps forts ? Rassembler les collaborateurs et créer un sentiment d’appartenance à Cecurity.

Au-delà de ces instants de cohésion, cette réalité est vécue au quotidien par les équipes. Les résultats de la récente enquête Great Place to Work le démontrent. Pour la troisième année consécutive, Cecurity a obtenu cette certification récompensant la qualité de vie au travail, avec un Trust Index © de 85 %, synonyme d’un climat de confiance très fort au sein de l’organisation. Les collaborateurs saluent notamment la crédibilité du management, portée par une communication claire, de l’écoute, de la transparence et une forte responsabilisation. Ils relèvent également un sentiment élevé d’équité, d’intégrité et de justice, une vision claire et une forte convivialité, basée sur l’entraide et la solidarité.

Cette certification s’explique aussi par la souplesse qu’offre Cecurity à ses salariés dans l’organisation de leur emploi du temps avec : une culture managériale attentive au droit à la déconnexion. En conclusion, un cadre rassurant, propice à l’épanouissement, à l’engagement durable et à la productivité.

2. Travailler dans un domaine porteur au sein d’un secteur en forte croissance

Rejoindre Cecurity, c’est choisir d’évoluer dans un domaine prometteur et stratégique : la Confiance numérique. À l’heure où la dématérialisation, la cybersécurité et la protection des données sont devenues des défis majeurs, Cecurity se positionne comme un acteur clé du secteur.

Avant-gardiste, son fondateur avait anticipé ce besoin. « Aux débuts d’Internet, la majorité des entrepreneurs se demandaient comment se positionner face à cette nouvelle technologie. Notre fondateur, lui, avait déjà une longueur d’avance en s’interrogeant sur la protection des données. C’est dans cet esprit qu’il a créé Cecurity en 2001. Il est clair que ce choix était visionnaire », revendique Florentine.

Aujourd’hui, Cecurity accompagne des organisations de tous horizons (grandes et moyennes entreprises, acteurs publics, banques, assurances, professions réglementées, …) dans leurs obligations de conformité et de souveraineté numérique. « En effet, la réglementation ne cesse d’évoluer et la sécurité des données est devenue un enjeu de taille pour les entreprises. »

Grâce à ses solutions de dématérialisation ePaie et eFacture (plateforme agréée par la DGFiP), Cecurity, répond à des besoins concrets. « Ici, le travail des équipes a un impact direct : sécuriser des millions de documents sensibles avec ses coffres-forts électroniques, faciliter la transition numérique et garantir la conformité légale des clients », informe Florentine. Les collaborateurs peuvent ainsi voir dans leurs missions un véritable sens : celui de bâtir un numérique plus sûr et plus responsable.

3. Manipuler des technologies à la pointe de la sécurité et du cloud : « Notre stack technique reflète notre ambition ! »

En rejoignant Cecurity vous évoluerez dans un environnement technologique exigeant et stimulant, conçu pour répondre aux plus hauts standards de sécurité et de performance. Vous manipulerez des outils et technologies à la pointe de la sécurité et du cloud, à savoir :

• Des mécanismes de sécurité avancés : chiffrement, horodatage certifié, journaux chaînés de type blockchain pour garantir l’intégrité des données
• Une architecture SaaS moderne, basée sur des microservices orchestrés via Kubernetes et exposés par des API REST
• Un frontend dynamique développé pour offrir des interfaces intuitives et opérationnelles
• Des certifications de référence (ISO 27001, NF Z42-013, NF Z42-020), qui imposent un haut niveau d’exigence technique.

Par ailleurs, pour rester performants et continuer à se démarquer, Cecurity encourage fortement la veille technologique. Elle incite ses salariés à être force de proposition. « Les équipes R&D, DevOps et Infrastructure disposent des moyens nécessaires pour tester de nouvelles technologies, expérimenter et anticiper les évolutions du marché, notamment autour de l’IA », précise Florentine.

De nouveaux projets émergent en permanence, vous n’aurez donc aucun risque de vous ennuyer en rejoignant Cecurity.

4. Entrer dans le Groupe Isagri, vecteur d’opportunités

Cecurity bénéficie de la force d’un double modèle : l’agilité d’une structure à taille humaine de près de soixante-dix collaborateurs, alliée à la solidité d’un grand groupe. En effet, depuis son intégration au Groupe Isagri en 2021, elle profite d’un cadre stable et structurant, tout en conservant son autonomie opérationnelle. Isagri, Agiris, Akanea, Irium, etc. éditeurs de logiciels reconnus, rassemblent au sein du Groupe plus de 3 500 collaborateurs en France et à l’international.

Cette appartenance ouvre de nombreuses perspectives, à commencer par la mobilité interne en France et à l’international. Cette structuration favorise également le partage de bonnes pratiques entre les entités et le développement de projets ambitieux. « En résumé, nos collaborateurs profitent des avantages d’une PME, tout en évoluant dans l’écosystème riche et structuré d’un grand groupe », illustre Florentine.

5. Une entreprise engagée dans une démarche RSE

Si vous faites partie des candidats (de plus en plus nombreux) intéressés par la RSE*, sachez que Cecurity s’inscrit dans une démarche cohérente et ambitieuse, formalisée dans une politique structurée.

Sur le plan social, l’entreprise agit en faveur de l’inclusion, de la diversité et de l’égalité professionnelle, tout en encourageant le développement des compétences et le bien-vivre ensemble.

Cecurity est également engagée localement, avec un choix fort en faveur de la souveraineté numérique : « Nos données sont hébergées exclusivement dans des datacenters français, non soumis aux législations extra-européennes », note Florentine. L’entreprise est par ailleurs très impliquée dans les travaux de normalisation (AFNOR) et demeure la seule à avoir obtenu un label CNIL pour une solution technologique.

Enfin, sur le volet environnemental, Cecurity privilégie des partenaires engagés, des infrastructures cloud à faible impact carbone et encourage le télétravail afin de réduire les émissions liées aux déplacements professionnels.

Autrement dit, Cecurity s’engage de façon pragmatique, alignée avec ses valeurs et les attentes des collaborateurs d’aujourd’hui. Et peut-être les vôtres ?

*Responsabilité sociétale des entreprises