Pourquoi rejoindre Epiktet ? 5 bonnes raisons de tenter l’aventure !

Chaque jour, les équipes d’Epiktet accompagnent des milliers de personnes dans des moments essentiels de leur quotidien : faire garder leurs enfants, les aider à progresser dans leur scolarité ou permettre à un proche de continuer à vivre chez lui dans les meilleures conditions.

Spécialiste des services à domicile, Epiktet réunit quatre marques de référence : Kinougarde, n°1 de la garde d’enfants à domicile, Momji, spécialiste de la garde d’enfants en langues étrangères, Complétude pour le soutien scolaire et Amelis pour l’accompagnement des personnes en perte d’autonomie.

Quatre marques, des métiers différents, mais une même ambition : simplifier la vie des familles et créer des emplois utiles, qui ont du sens.Rejoindre Epiktet, c’est choisir un groupe où chacun peut contribuer concrètement à un projet profondément humain. Mais c’est aussi rejoindre une entreprise qui mise sur la formation, offre des perspectives d’évolution et innove pour faire avancer ses métiers.

Alors, pourquoi rejoindre Epiktet ? Voici 5 raisons qui pourraient bien vous donner envie de tenter l’aventure.

1. Un groupe solide, en pleine croissance et tourné vers l’avenir

Rejoindre Epiktet, c’est intégrer un groupe solide qui ne cesse de se développer.

Avec un chiffre d’affaires de plus de 162 millions d’euros, le groupe s’est imposé comme un acteur de référence des services à la personne. Une solidité qui lui permet aussi de se projeter, d’anticiper les évolutions du marché et d’explorer de nouveaux territoires de développement.

Historiquement construit autour de Kinougarde et Complétude, le groupe a poursuivi sa diversification avec l’acquisition de Momji en 2023, spécialiste de la garde d’enfants en anglais, puis d’Amelis en 2024, qui lui a permis de se développer sur le marché de l’aide à domicile. Une dynamique qui traduit une ambition claire : continuer à grandir et à diversifier ses activités tout en s’appuyant sur des bases solides.

Et cette croissance profite aussi à ceux qui font vivre le groupe. Nouveaux métiers, nouvelles compétences, nouvelles responsabilités : le développement d’Epiktet crée régulièrement des opportunités pour évoluer et construire son parcours en interne. « Je suis arrivée pour un CDD de six mois en 2014. Douze ans plus tard, je suis toujours là. Au fil des années, j’ai eu l’occasion d’évoluer, de découvrir de nouvelles missions et de construire mon parcours au sein du groupe », témoigne Angélique, responsable Recrutement au sein du Groupe Epiktet. Son parcours illustre bien ce qu’Epiktet souhaite offrir à ses collaborateurs : la possibilité de s’inscrire dans la durée, sans jamais cesser d’apprendre et d’évoluer.

2. Un métier utile, au cœur de la vie des familles

Et si votre travail avait un impact concret sur le quotidien de quelqu’un ?

C’est sans doute l’une des raisons les plus fortes de rejoindre Epiktet. Chaque jour, selon leur activité, les équipes accompagnent des parents à la recherche d’une solution de garde, des familles préoccupées par la scolarité de leur enfant ou encore des personnes en situation de perte d’autonomie et leurs proches. Leur mission : écouter, comprendre les besoins et trouver la solution la plus adaptée.« C’est gratifiant de se dire que, grâce à notre travail, on allège le quotidien des aidants ou des parents », raconte Angélique.

Angélique Delahaie, responsable recrutement, Groupe Epiktet

Mais l’utilité de ces métiers ne s’arrête pas là. En mettant en relation les familles avec des intervenants, les équipes permettent également à des étudiants, des nounous ou des auxiliaires de vie de trouver un emploi. Cette mise en relation répond à un besoin pour une famille, tout en créant une opportunité pour un intervenant et, avec pour les collaborateurs, la satisfaction de se sentir vraiment utile au quotidien.

C’est aussi ce qui séduit des collaborateurs venus d’horizons très différents. Certains sont issus du secteur sanitaire et social, d’autres du commerce ou se sont complètement reconvertis. Tous partagent une même envie : mettre leurs compétences au service d’un métier qui a un impact concret sur la vie des autres.

3. Pas besoin d’avoir le CV parfait : ici, le potentiel compte aussi

Vous n’avez pas d’expérience dans le secteur ? Ce n’est pas forcément un problème.

Chez Epiktet, l’expérience compte, mais elle ne fait pas tout. Le savoir-être, les qualités relationnelles et le potentiel occupent une place dans les recrutements.« Nous sommes plus attentifs aux compétences comportementales qu’aux compétences techniques », explique Angélique, qui a elle-même intégré le groupe sans expérience commerciale. L’idée ? Regarder au-delà du CV pour identifier des personnalités, des aptitudes et une envie d’apprendre, puis donner à chacun les moyens de réussir.

Dès leur arrivée, les nouveaux conseillers bénéficient ainsi d’un parcours de formation structuré, dispensé au pôle formation d’Angers et déployé partout en France. La formation se fait progressivement, étape par étape, avec une mise en pratique à chaque nouvelle compétence.

Et l’accompagnement se poursuit une fois en poste. Les managers restent présents pour accompagner les premiers appels, suivre les résultats et donner des conseils concrets. Autrement dit : on ne vous demande pas de tout savoir dès le premier jour. On vous donne les clés pour réussir.

4. Chez Epiktet, votre premier poste ne sera peut-être pas votre dernier

Changer de métier sans changer d’entreprise ? Prendre davantage de responsabilités ? Développer de nouvelles compétences ? Explorer un nouveau domaine ? Chez Epiktet, plusieurs chemins sont possibles.

La mobilité interne n’est pas un simple discours : elle fait partie de la culture du groupe. « Nous privilégions toujours une promotion interne à un recrutement externe », souligne Angélique. Un conseiller clientèle peut ainsi évoluer vers un poste de responsable d’agence ou de responsable région. Mais évoluer ne signifie pas forcément devenir manager.

Certains collaborateurs choisissent de prendre une tout autre direction. Une conseillère initialement chargée du support a ainsi rejoint l’équipe applications métiers pour participer au développement des logiciels du groupe. Une autre a repris ses études en alternance dans les ressources humaines tout en poursuivant son parcours chez Epiktet.

Des trajectoires différentes qui montrent qu’il est possible de faire évoluer son métier, ses compétences et ses responsabilités sans forcément changer d’entreprise. L’essentiel ? Avoir envie d’avancer. Lorsqu’un projet est réalisable, Epiktet cherche à donner à chacun les moyens de le construire.

 5. Des outils pensés pour faciliter le quotidien des équipes

De bons outils peuvent vraiment changer la façon de travailler au quotidien. Et chez Epiktet, ils sont pensés au plus près des besoins de ceux qui les utilisent.

Le groupe dispose de sa propre équipe de développeurs qui conçoit et fait évoluer les outils utilisés chaque jour par les collaborateurs. L’avantage ? Pouvoir créer des solutions adaptées aux métiers, aux usages et aux besoins concrets des équipes. L’idée n’est pas d’innover pour innover, mais de simplifier les tâches, fluidifier les échanges et permettre à chacun de gagner en efficacité.« L’objectif, c’est vraiment d’avoir des outils qui nous facilitent le quotidien. On développe nos propres solutions pour qu’elles soient adaptées à nos besoins et à notre façon de travailler », explique Angélique Delahaie.

Cette proximité entre les équipes métiers et les développeurs permet aussi de faire évoluer les outils au fil des nouveaux besoins et des retours du terrain. Chez Epiktet, l’innovation se veut donc avant tout utile : une manière très concrète de faciliter le travail de ceux qui font vivre le groupe au quotidien. 

Et si la prochaine étape de votre parcours était chez Epiktet ?

Un groupe solide et en pleine croissance, des métiers qui ont du sens, une formation pour vous accompagner dès votre arrivée, de réelles possibilités d’évolution et des outils pensés pour faciliter votre travail : chez Epiktet, tout est fait pour vous permettre de trouver votre place, de développer vos compétences et de construire votre parcours dans la durée.

Envie d’apprendre, d’évoluer et de vous sentir utile dans votre travail ? Découvrez les opportunités actuellement proposées par le groupe Epiktet sur Hellowork. Et si l’une d’elles était le début de votre prochaine aventure professionnelle ?